公司违反劳动法,你会站在公司发展的立场看还是去为员工争取合法利益？

scottyang01

正是由于站在公司角度看问题，我们可以将一些违法的风险及成本提交给决策者，毕竟公司是否守法操作，很大程度上还是要我们去说服老板尽可能影响其关注到这一块。但如果公司在某一方面违法，但不是很严重，对员工的利益影响不是很大，还是要站公司角度上看，多数公司不可能一下子就合法了，整个社会还没有形成这种氛围，我们很难一厢情愿。只要公司在不断进度，那就OK了。
在某些影响深远的问题上，我们要去平衡劳资关系，不能只从公司角度去考虑，否则只会激化矛盾，甚至出现佛山那样的事件。那是一个HR的悲哀

nancyhu1014

要看具体的情况的

aixonx

工会都不能为员工争取，不要给hr这么大压力

ssitek

站公司立场吧，但是对于员工，能争取的尽量争取，不能做绝了，，要不然会报应的

xxs2010

不愚忠于某个公司和人，只终于事业，这是对HR事业负责。

elska

拿着公司的钱，就得为公司办事，虽然不情愿，但是没有办法啊。

coniechen

回复 文墨江南 的帖子
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* g1 \9 t% @! n7 ]) B长期是对公司也是好的，如果争取权益的话。

段乎

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jianghuyeyu10

这个问题 没必要问把

一度

应该就事论事，看违反劳动法的具体原因如何，在做决定