是关注工资的多寡还是关注能力提升空间??

在做HR的工作当中,经常会和别人讨论工资多少和能力提升方面的问题.bbs.17hr.com2 \6 G3 z( C" J7 J1 V( f# Q
有人说,不能一切以金钱的多寡来判断是否应该待下去,而是要看是否有发展空间,是否有施展才华的平台??没有发展空间,我宁愿选择走人.宁愿到另外一个工资很低的岗位但是很能提升自己的能力的平台上去挑战自我.人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导; a$ p" I, P' I- G
也有人说,金钱是判断个人价值最重要的标准,今天,你的工资比别人高,这就表明你为社会创造的价值比别人高.所以."一切向钱看"还是有道理的.提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态  t( V7 G; f- n/ v* F& i' p
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