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楼主: 花生糖果

HR经理的应聘者迟到四分钟,我没有让她参加面试,这样做对吗?   [复制链接]

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发表于 2012-1-31 10:50:43 |显示全部楼层
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楼主做的对。。但是发帖方式看着眼晕。。。  一个主题贴不完么?分那么多楼层.....% ^4 [2 m' `- K) y/ o: X# O
9 h; _8 P9 l, O" H+ r& d
迟到的原因如果可以谅解,那也得建立在提前通知HR说明情况的前提上谅解。何况,面试和与熟人交谈孰轻孰重都分不清,是不是进行面试也就可以判断了。
我非英雄,广目无双;我本坏蛋,无限嚣张。

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发表于 2012-2-3 14:54:40 |显示全部楼层
HR的原则就是尊重别人获得尊重自己。此候选人的素质太差,楼主的处理方法是正确的。
扬帆。。。

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发表于 2012-2-3 15:01:50 |显示全部楼层
其实应该要给面试的机会,她迟到,你可以作为不予录用的考虑条件,但不应该通知应聘者来面试又拒绝给予面试,哪怕她是迟到一小时,虽然她的行为不对,但对于每一位应该者作为人力资源管理者,我们不应该那样做。
尹雪燕总也不老.

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发表于 2012-2-17 21:14:59 |显示全部楼层
迟到肯定是不对的,我觉得楼主在不影响工作的情况下,面试机会还是要给一下的,不过说真的 面试者后面的表现确实有点失态了/

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发表于 2012-2-18 10:53:57 |显示全部楼层
原则上楼主的做法没有错,但是这么直接不给别人面试机会,未免有点唐突,至少给她一个面试机会,人家心里舒服点,就算最后没有录用她!

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发表于 2012-3-1 11:49:31 |显示全部楼层
一般来说,我是不会原谅迟到的人的,而且刚刚看到迟到的原因,竟是与熟人聊了一下,就我而言,我是不会让她通过面试的。但是,我可能会让她简单填一下面试登记表等等,而不会直接不让她面试。

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发表于 2012-3-1 16:45:30 |显示全部楼层
楼主做法绝对不妥,应该让其参加面试,但要对其面试结果进行甄别,另外,要探寻迟到原因。总之,迟到对于人力从业者固然不对,但是凡事绝不是只有一面,我相信能来面试就是诚意的最大体现。
# b* O. K& l+ K5 ?: J

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发表于 2012-3-2 00:35:39 |显示全部楼层
花生糖果 发表于 2008-1-11 14:31 8 A. r- N, G* a9 N% ^5 v
看到这个话题好几次了。一直都不想说点什么。# n" s3 k5 I) I8 J% ?4 S! h
我想,支持楼主的多半是HR爱好者或者是不专业的HR从业人士( ...
) p  ?1 a5 R  ]" x* Z- h
赞同你的观点!

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发表于 2012-3-2 13:58:20 |显示全部楼层
如果真的在乎应聘者的时间观。面试通知时,就应告诉所有面试者,希望能准时到,如果 迟到的话,就取消面试机会。这样的话,如果应聘者迟到的话,自己也知道了。 另外,如果不再面试这些迟到的应聘者,应该委婉的说些原因,不要太直接了吧。

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发表于 2012-3-16 15:07:22 |显示全部楼层
从工作和专业上能完全理解你的做法,但从人情上,是有点苛刻了

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