HR经理的应聘者迟到四分钟，我没有让她参加面试，这样做对吗？

Mr.cui

楼主做的对。。但是发帖方式看着眼晕。。。  一个主题贴不完么？分那么多楼层.....

迟到的原因如果可以谅解，那也得建立在提前通知HR说明情况的前提上谅解。何况，面试和与熟人交谈孰轻孰重都分不清，是不是进行面试也就可以判断了。

qisheng0460

HR的原则就是尊重别人获得尊重自己。此候选人的素质太差，楼主的处理方法是正确的。

永远的银雪燕

其实应该要给面试的机会，她迟到，你可以作为不予录用的考虑条件，但不应该通知应聘者来面试又拒绝给予面试，哪怕她是迟到一小时，虽然她的行为不对，但对于每一位应该者作为人力资源管理者，我们不应该那样做。

辰莫言

迟到肯定是不对的，我觉得楼主在不影响工作的情况下，面试机会还是要给一下的，不过说真的 面试者后面的表现确实有点失态了/

135460881

原则上楼主的做法没有错，但是这么直接不给别人面试机会，未免有点唐突，至少给她一个面试机会，人家心里舒服点，就算最后没有录用她！

JaneYu

一般来说，我是不会原谅迟到的人的，而且刚刚看到迟到的原因，竟是与熟人聊了一下，就我而言，我是不会让她通过面试的。但是，我可能会让她简单填一下面试登记表等等，而不会直接不让她面试。

npcalf

楼主做法绝对不妥，应该让其参加面试，但要对其面试结果进行甄别，另外，要探寻迟到原因。总之，迟到对于人力从业者固然不对，但是凡事绝不是只有一面，我相信能来面试就是诚意的最大体现。
# b* O. K& l+ K5 ?: J

catherinewenwen

花生糖果 发表于 2008-1-11 14:31
看到这个话题好几次了。一直都不想说点什么。
我想，支持楼主的多半是HR爱好者或者是不专业的HR从业人士（ ...

赞同你的观点！

hr_muxiu

如果真的在乎应聘者的时间观。面试通知时，就应告诉所有面试者，希望能准时到，如果 迟到的话，就取消面试机会。这样的话，如果应聘者迟到的话，自己也知道了。 另外，如果不再面试这些迟到的应聘者，应该委婉的说些原因，不要太直接了吧。

wukai8801

从工作和专业上能完全理解你的做法，但从人情上，是有点苛刻了