HR经理的应聘者迟到四分钟，我没有让她参加面试，这样做对吗？

huangdi2000

做事要多想想{权利在你手中，你怎么做都可以}。但你要是能跟应聘者说明白你取消他面试的理由是不准时。这样他就不会打电话说你没礼貌了~~哈哈~~都是学习吗~！

huangdi2000

分清大小王才是重要的`~~~~我觉得是考官与面试者之间的两个错误，构成了楼主说的这个错误。
      有点乱哈~~~

cxd198611

与8、9、10楼花生糖果的意见一样.免得再打字了，呵呵~~~~~~~~~t102 t102 t102 t83

张馨妤

t83 如果是我：我会让对方参加面试，但是录用的可能性不大，这样做，大家都好过一些。
8 z8 F) {+ I& u9 I8 L
有些事情略有委宛一些，会处理得更好。
* I- K. [% @1 Q; H
以上只是个人看法》

peterpeterpeter

楼主是对的。
8 w$ J% p9 v' A  D! c) j2 s/ k本来么，迟到4分钟也OK，人人都可以有个second chance的嘛
$ C- z2 X# F9 y+ B" }但是看她对迟到原因的解释还有中间那个态度~
1 h+ O  f# w4 P$ {直接让她out完全没问题
' q) ]! v* n* S8 n* R$ V& p$ C。

孑非我愿

我刚做这行，看大家说的厉害，心里很是配合
想来，我是说不出这样深奥的
谢谢大家的宝贵经验

linlin0925

have a look

sabrinaqu

即便应聘者有些小错误，但是出于对应聘人员的尊重，我们全部都面试。我想这也体现了一个公司对员工乃至普通人员的尊重，体现了一个公司的文化。
: F4 v7 D- w8 O* v' F0 K
0 x- X9 p% L0 T* w' ?; |" H+ Q不过那个面试者这么打电话过来责问，也有问题。

cathylan1111

原谅我，看了第一楼，我的嘴巴成了O型。

我想，在我身边，是绝对不会发生这种情况的。正常的情况是：迟到4分钟会影响我对她的评价，但不会影响她的面试资格。

+ ^0 T/ j6 [7 t4 t试想，在企业管理中，在选拔干部时，有一个候选干部各方面能力都比其他候选人强，你会因为她有偶尔的迟到，而选择从不迟到的候选人吗？

我是不会的。

cnjing8

完全是没有时间关念,而且如果像楼主所说是因为在楼前遇到熟悉人而误了时间,那就进一步说明这个人的时间观念和职位意思太差了.这样的人不适合做人力,当然就更不适合做人力经理了.