【又到一年校招时】— — 集【2011校园招聘时】汇总贴

招聘经理

【导读】
　　金秋十月，新一轮的校园招聘如期而至，校园招聘已成为许多企业争夺人才的重要渠道，其不仅能够提高企业招聘的针对性、帮助企业找到合适的人才，而且也是企业大规模引进高素质人才的重要途径。对于企业与学生双方而言，“校园招聘”已经成为一场硬仗、一次赌注、一个考验。HR们，你能慧眼识珠，成为找到千里马的“伯乐”吗？还是在劳民伤财之后失望而归？答案现在还不得而知。HR唯一能够把握的就是——打起十二万分的精神、做足十二万分的努力，寻找校园招聘中的蓝海。
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【一、 校园招聘价值和意义】
1、打造人才储备库；
8 l% S3 t$ [, o5 D. d2、提升企业美誉度;
1 G# ]9 G6 \6 u% |5 j3、提升团队素质与能力；
. S, l: Q, d: @6 f8 `7 n# ^7 Y
【二、 校园招聘，需要制度与流程】
1、校园招聘前；
2 I7 p& U! H) [2、校园招聘中；
; _7 ~$ v) ]0 \/ T' ?3 x% l0 H3、校园招聘后；
* C: I2 G4 ]$ ?5 q; i8 }! h
; v: U4 f1 d8 X0 E% y& h- T【三、 校园招聘，HR如何规避风险?】
/ i. M! H" X/ V% R  a  i1、关注校招的“细枝末节”；
% Z; W! f6 V; p4 ]) f9 z3 X2、识别校招“七大傻”；
$ V5 W! O6 H. ?$ U- d3、尽快使新人变现增值；
, w/ @% J# R( I& _4 L
' Q' j; Z- ^9 K! w  L2 X3 g, P【四、 赢在2011年校园招聘】 　
1、企业用人应坚持的六个标准；
2、中小企业如何开展校园招聘；
+ _* n  E; V0 z& m9 r7 r3、五大经典校园招聘测评模式；
4、心理测评在校园招聘中的应用；
( x" ]! M( N( x: V; Q7 s, g5、校园招聘中要抓好的几个关键点；
3 q. R* \9 a0 q* J' H) j
, O) G& T+ {) y近日，参加华东线校园招聘活动，住在宾馆，网络状况不佳，传了好多时候才完成上述文件。
这些文章都是在网络上转载的，希望对大家今年的校园招聘活动能有一定的帮助。
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【五、 2011年校园招聘典型案例分析】
; ^+ \% e  n9 F9 c6 F7 I& b1、案例：毕业生提供虚假信息
8 Y7 p+ k* T- }' Q2、案例：这样优秀的学生真是欲罢不能
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4 K/ R2 U$ j7 ^1 J【六、 校园招聘课题论坛内热门贴汇总】
此项应在水一方要求，特此从论坛内收索了一些值得推荐的帖子加入！
: C  u' J% R  c" e
- R6 T' D  z& R6 t1 K" ^1、大学生就业政策法规
http://bbs.17hr.com/thread-251268-1-1.html
8 b( e( w' Q6 I' B
& Z- |- _1 N  z7 g% ^/ z2、如何应用行为面试技术选准应届毕业生？
, W4 O8 ~: V7 N6 Xhttp://bbs.17hr.com/thread-251270-1-1.html
) R2 J; O: Q* ]$ T" O
: i" c( _1 e! w5 i( p$ _( b1 ^3、校园招聘如何更有效？
& Y. J! }) E" B6 e* phttp://bbs.17hr.com/thread-251270-1-1.html
  z5 V( Q! n) A0 F
4、校园招聘六大步骤
http://bbs.17hr.com/thread-251271-1-1.html
/ w* Y+ c/ _. U/ O' r: X) ?0 [
2 f5 p/ o2 J$ ^' H  f# K( r5、五大经典校园招聘测评模式，来自诺姆四达的朋友分享的
( B0 c9 v" O+ U7 o( qhttp://bbs.17hr.com/thread-251272-1-1.html
; w, X& [$ d: |' m1 H' ]& c
6、抓好校园招聘的几个关键点
0 l1 u# _9 H6 F6 r. x0 Dhttp://bbs.17hr.com/thread-251273-1-1.html

申彩

顶起来！

qqkakafly

谢谢 楼主

jishukai1983

强帖，顶起来

jy_w123

学习~~·

huchuner

真好
- p, y) X7 f4 l& w。。。

hhsj0219

收藏了··

smart8254

真的是好东西

决定劫个色

谢谢楼主~~~~~~~

wttoday

做猎头的时候能够感觉到，企业有一年校园招聘做的好，对今后几年的发展都有帮助