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17HR人力资源管理论坛 › 论坛 › 人力资源专业区 › 【案例讨论】 Case discussion › 新员工入职时与前一家单位存在劳资纠纷，如何规避风险？
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[讨论] 新员工入职时与前一家单位存在劳资纠纷，如何规避风险？   [复制链接]

馠歆

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发表于 2010-11-23 17:49:26 |显示全部楼层
免费下载2011-2012中国企业绩效管理调查报告白皮书（完整版）                             renmaiku.com
公司有个员工在入职的时候，无法提供离职证明，经询问，才发现其与上一家公司存在劳资问题，上一家公司拖欠他两个月的工资，且他与上一家公司也没有签订劳动合同，在这种情况下，这个员工到我公司上班，对与我公司来说，有风险吗？如果有的话，该怎么规避呢？1 c6 K" T5 F6 S4 I9 G
4 w/ v# K$ |6 W, ~1 R
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danielyu + 1
matao9079 + 1 赞一个!
hayhay + 1

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咖啡是香醇后的苦涩还是苦涩后的香醇？
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zeizeizeizei

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发表于 2010-11-23 19:59:41 |显示全部楼层
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zengshun.jiayou

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发表于 2010-11-23 20:26:21 |显示全部楼层
路过顶一下
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kaka0611

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发表于 2010-11-24 08:40:56 |显示全部楼层
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怎么规避？
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niwenjun521

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发表于 2010-11-24 08:43:51 |显示全部楼层
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学习一下~
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pattern2001

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发表于 2010-11-24 08:53:37 |显示全部楼层
怎么规避呢
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ra880402

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发表于 2010-11-24 08:54:37 |显示全部楼层
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看看！
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elainewf

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发表于 2010-11-24 08:54:52 |显示全部楼层
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瞭望塔

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发表于 2010-11-24 10:14:40 |显示全部楼层
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Omni-steven

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发表于 2010-11-24 10:15:36 |显示全部楼层
不建议录取，既然他和前单位有纠纷，他就很难过来后安心工作。
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