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17HR人力资源管理论坛 › 论坛 › 人力资源专业区 › 【案例讨论】 Case discussion › 新员工入职时与前一家单位存在劳资纠纷，如何规避风险？
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楼主: 馠歆

[讨论] 新员工入职时与前一家单位存在劳资纠纷，如何规避风险？   [复制链接]

默哲

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发表于 2012-1-11 17:29:01 |显示全部楼层
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发表于 2012-1-18 16:12:14 |显示全部楼层
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该怎么规避呢？
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yyxuuc

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发表于 2012-1-18 16:15:17 |显示全部楼层
看看。。。
理想很丰满，现实很骨干。。。。。。
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zjm8916

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发表于 2012-1-18 16:32:47 |显示全部楼层
对于你们应该没有风险，你们可以要求员工离职
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adamgxl2011

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发表于 2012-1-30 09:30:30 |显示全部楼层
谢谢楼主分享
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心晴qq

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看看
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vina791

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发表于 2012-1-30 09:57:44 |显示全部楼层
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ths.....
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nj954954

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发表于 2012-2-3 16:45:58 |显示全部楼层
无法提供离职证明，应由入职时填写相关申明，发生任何原单位纠纷应由入职者承担。
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赵东世

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发表于 2012-2-5 22:17:45 |显示全部楼层
希望在今年能找到我的哪一位，有意者请联系。电话：13981067729      qq:563045440   53197545" d' X+ g. ~- [+ O
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liuyuanlezi

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建军节建军节斤斤计较
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