劳动者隐瞒情况 引发劳动争议

馠歆

案例

4 ~6 ?2 \$ V9 O* Z8 N    张某到某公司应聘。面试时，张某出示身份证件证明其年龄为53周岁。后来，公司与张某签订劳动合同，期限一年。

/ a, Q: L" a! j4 I: }8 d    入职时，张某出具证明，声明其已在某化工厂缴纳社会保险，公司不必为其缴纳保险。劳动合同期满后，公司根据用工安排，不再与张某续签合同。此时，张某突然要求公司赔偿其社会保险损失，并支付经济补偿金。
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    根据张某提供的证明，公司前往社保中心和某化工厂调查，发现某化工厂确有与张某同名同姓的员工在岗工作。
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    张某随后向公司解释，由于公司用人有年龄限制，为了争取工作机会，张某借用其弟弟的身份证到公司竞聘上岗，张某真实年龄已满62周岁。双方要求劳动争议调解员进行调解。


) x* c8 i9 q8 E2 s: I     如果你是调解员，你会怎么处理？


# G% O1 ?7 v8 A

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zeizeizeizei

劳动者隐瞒在先，没有必要支付社保补偿。不续约，支付一个月工资
6 M% U: n. U( o" M2 O6 @7 G" [60法定退休。除非是重要岗位继续留，养老推迟
更新入职登记表，注明个人信息需要真实

haifenger521

我看看这个案列

haifenger521

以后版主 来一个 每日一案列 展示

馠歆

回复 4# haifenger521


1 ]% E1 U) B5 V2 S7 F+ q    注意不错 ，大家有好的案例也可以拿出来讨论嘛：）

    17hr是一个平台，每个人都贡献出一点，大家就会收获更多

yangjie_691221

张某首先是欺瞒公司在先，并且张某又是62岁，已过正常退休年龄，不具备购买养老保险条件，劳动合同也是到期了，因此，公司可以不必给予赔偿其社会保险损失，并支付经济补偿金。

ra880402

案例啊，头疼！

niwenjun521

学习一下，谢谢版主的分享！

pattern2001

看全文再说

guangpu

公司漏洞不小哦