楼主: biandou

企业需要什么样的HRD [复制链接]

eazen

实习生

Rank: 1

活跃度: 7
银子: 18 两
威望: 1
积分: 37
帖子: 1

发表于 2010-12-30 10:21:13 |显示全部楼层

免费下载2011-2012中国企业绩效管理调查报告白皮书（完整版）

使用道具举报

lq490470584

经理

Rank: 6 Rank: 6

活跃度: 284
银子: 85 两
威望: 28
积分: 739
帖子: 35

发表于 2010-12-30 10:25:42 |显示全部楼层

huifuhuifu

免费下载2011-2012中国企业绩效管理调查报告白皮书（完整版）

使用道具举报

happychy99

主管

Rank: 5 Rank: 5 Rank: 5

活跃度: 204
银子: 87 两
威望: 39
积分: 539
帖子: 38

发表于 2010-12-30 10:35:19 |显示全部楼层

充分利用大家的好奇心？

免费下载2011-2012中国企业绩效管理调查报告白皮书（完整版）

使用道具举报

superlys

专员

Rank: 4 Rank: 4

活跃度: 15
银子: 12 两
威望: 10
积分: 239
帖子: 9

发表于 2010-12-30 10:36:34 |显示全部楼层

免费下载2011-2012中国企业绩效管理调查报告白皮书（完整版）

学习一下~~

免费下载2011-2012中国企业绩效管理调查报告白皮书（完整版）

使用道具举报

happychy99

主管

Rank: 5 Rank: 5 Rank: 5

活跃度: 204
银子: 87 两
威望: 39
积分: 539
帖子: 38

发表于 2010-12-30 10:45:11 |显示全部楼层

免费下载2011-2012中国企业绩效管理调查报告白皮书（完整版）

跟想象的不一样

免费下载2011-2012中国企业绩效管理调查报告白皮书（完整版）

使用道具举报

静女其姝

主管

Rank: 5 Rank: 5 Rank: 5

活跃度: 49
银子: -382 两
威望: 17
积分: 546
帖子: 206

发表于 2010-12-30 10:50:30 |显示全部楼层

好象没人骂，应该是好贴

静女其姝于2010-12-30 10:54补充以下内容：
有内容，至少不是空白

免费下载2011-2012中国企业绩效管理调查报告白皮书（完整版）

使用道具举报

xp_xrb@sohu.com

副董事长

Rank: 14

活跃度: 438
银子: 3108 两
威望: 25816
积分: 28876
帖子: 1700

发表于 2010-12-30 11:17:08 |显示全部楼层

免费下载2011-2012中国企业绩效管理调查报告白皮书（完整版）

很想看下哦

绿染京华第几春，莺啼不逐晓寒深

免费下载2011-2012中国企业绩效管理调查报告白皮书（完整版）

使用道具举报

xp_xrb@sohu.com

副董事长

Rank: 14

活跃度: 438
银子: 3108 两
威望: 25816
积分: 28876
帖子: 1700

发表于 2010-12-30 11:23:15 |显示全部楼层

本帖最后由 xp_xrb@sohu.com 于 2010-12-30 11:25 编辑

呵呵，确实如此啊。现在各位老板对HR的期望很高，但对HR又一知半解。我去过一家公司，老板还是所谓的海龟，一去就谈什么企业文化的基本点是“尊重”诸如此类的东东。但许多面试的人在他办公室等了那么长时间不说，连杯水都不知道倒。真的是“尊重”

绿染京华第几春，莺啼不逐晓寒深

免费下载2011-2012中国企业绩效管理调查报告白皮书（完整版）

使用道具举报