人力资源管理专业英语词汇 - (人力资源-17HR社区)

人力资源, 英语, 词汇, 专业

一、人力资源治理Human Resource Management ,HRM)
* o/ E) t8 m2 A
　　
# E4 ^4 y$ h+ N. a/ ^3 Q5 o* j
　　人力资源经理 human resource manager)5 b8 A! }) y* X. u* k) W
( t0 o( ~/ Z7 S
　　8 R) J" k9 }8 ?& h
! @( l0 _" m- S* I7 G# E
　　高级治理人员executive) / i`gzekjutiv

　　

　　职业profession)

　　

　　道德标准ethics) # s/ _# n# S7 Q0 `8 `  E! D

　　' B5 T$ ?/ l( e6 |+ f' v
$ u1 f. j9 y+ O: u, m
　　操作工operative employees)
. r: t' j/ A( N* |" d9 _+ y  t
　　7 R% C& o* j' x5 k
, V! E) ~5 v( L2 M3 f
　　专家specialist)* Y' l! q7 z2 f# R
- M3 q+ t/ C) I( |
　　
2 W7 n" A# f1 Y; R1 h, t; Y  ]5 ^
　　人力资源认证协会the Human Resource Certification Institute,HRCI)

　　二、外部环境external environment)7 i7 h7 q% E' M" v
! l$ S, n% g8 c) w( Z7 n& J
　　
9 U: X3 d' H  Z7 x0 P! j* |; ]
　　内部环境internal environment)+ u+ v+ B$ _% ^( F: @' _
4 @3 v6 Y( ?. F6 n* u
　　2 r) D5 M% I5 I$ ^& w% R( _
3 H, q' N0 ]# k8 N0 z4 e% @, d
　　政策

policy)- L1 {8 o: \! _+ |4 \. {

　　

　　企业文化

corporate culture)8 B7 J9 g# j |4 _

　　

　　目标

mission)8 m0 F/ m2 C( v0 N0 ] O" Z

　　& p) w5 C" Q- l9 J7 _1 l1 m) G

　　股东

shareholders): Z5 h* B% P. n' H& k+ M9 ]) G

　　
- ?0 g# n, }; X! C! u' ?, z
　　非正式组织

informal organization)1 `% U/ i) r. l  _+ q. m
# D6 |4 f9 H6 \6 Z
　　
' U% S, f- ^; `8 A
　　跨国公司:(multinational corporation,MNC)
9 z8 \1 I% y+ Z
　　7 ?" U. ?8 }/ r' Y8 O, q  R0 S' W
, `" T+ Y/ P. w' W& _, r
　　治理多样性:(managing diversity)2 D8 u+ E9 ~3 m

　　
& t$ L( V! Y( Y' r) N' C8 A
　　

　　. g1 P, Y9 O  X3 D, k
# H' h- X' S8 G2 D  P$ |9 x7 D
　　三、工作:(job)4 t  ]* C$ W4 r* J1 g. R
0 g7 @! [2 ^" a4 b, x
　　

　　职位:(posting)$ x: l! I$ G  }) v# a) c

　　

　　工作分析:(job analysis)/ w" n- G0 a7 y: [/ N

　　

　　工作说明:(job description)
6 i! o: G7 q1 m; L% x
　　

　　工作规范:(job specification)

　　# z- K! o5 r; d9 y' ^4 F

　　工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)( n$ j6 I# I- `: y6 k7 E
. U/ f0 ]3 J2 X1 N: O
　　$ W: a, O( ]6 H
0 z$ j4 e  H4 r( a  H2 b
　　职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)7 Q7 d. ?- J5 [% p( a$ ?) r- U

　　

　　行政秘书:(executive secretary)
2 L0 o9 \, N# N' k( ^+ \
　　

　　地区服务经理助理:(assistant district service manager)

　　) }, A# \& T! G2 y4 f
% @7 l- Z7 W& r9 B: F% G2 z
　　

　　1 Y9 q, `3 @) Q0 }* O) F! w

　　四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)
6 K: {7 V8 `9 W; j, e0 C
　　

　　战略规划:(strategic planning)
5 w' n7 X8 t) w) I
　　
' {# U/ H6 C9 z" z
　　长期趋势:(long term trend)6 E: m$ ~8 c/ J0 T2 J

　　

　　要求猜测:(requirement forecast)5 p5 J, E( A8 x  R0 H8 M
: _5 _  C" h* G: g0 Z+ E
　　
# U, ?2 n" O) y6 f  A0 B% `5 {
　　供给猜测:(availability forecast)

　　  g- b* e$ Z& V/ C2 O

　　治理人力储备:(management inventory)8 N$ m! g- F  f! C# u0 G% v

　　
* b1 q8 \, R4 |7 ]. k4 u) k9 |
　　裁减:(downsizing)# D3 ?" a, E! w* [6 H7 _

　　

　　人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)& O1 c9 t2 T, ~: ^

　　

　　+ ]  g. q' D7 E

　　

　　五、招聘:(recruitment)

　　
4 A; ?; }& G1 _' [$ |# k
　　员工申请表:(employee requisition)! r* w4 b4 ~- C6 w( a0 Y
# d) K# r) T" p/ ^$ r" y
　　! j0 [' p% ~& a/ B

　　招聘方法:(recruitment methods)$ o/ }# b2 C5 c3 A9 @4 q8 e

　　
& g' @" Y; Z( l1 O3 K
　　内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
' B% K, U, i! \( j( t) J7 @9 x
　　
% D6 r2 l/ c% Z3 o5 M- R" V
　　工作公告:(job posting)0 c$ n3 @7 ]6 B3 h, ^) x7 o: Z% ?" O

　　, ]: K/ K0 }' l% ]: T* t; I4 F4 h

　　广告:(advertising)! Y5 I- d6 P) D

　　# H+ S. u' n9 a2 M& }9 w
8 H* ~) }; z& ^9 B1 H
　　职业介绍所:(employment agency)8 \6 M0 L7 m+ h8 r6 Z4 M' S

　　
2 E/ X% \' T3 k+ z1 d1 _
　　非凡事件:(special events)

　　$ z# |3 s0 X, i) w

　　实习:(internship)

　　
8 T3 @7 o/ E1 Q1 ~* T
　　+ f1 l( X9 ~6 t: Q+ ?
0 H5 B+ j, ^$ c& }% p" E% q
　　
# ]3 C6 \/ o; O+ K* G  b. y
　　六、选择:(selection)

　　/ W, f: J6 R6 K7 D
8 \* u& ?- t5 }; Q
　　选择率:(selection rate)
" G7 f" {) y% e0 H: e7 s( q
　　  j$ z7 `  o8 y7 W# c
# Q+ E# Y! D' W% Y
　　简历:(resume)

　　
( k2 a: i; Z7 [
　　标准化:(standardization)

　　
/ l( U& U, `9 c' A! ?- Y
　　有效性:(validity). |4 L) [  {1 K$ }: F0 {

　　

　　客观性:(objectivity)6 u$ ^: U3 [" L
) d0 J, Z8 P# K) Y( m% N3 }4 {5 C
　　
% Z2 E5 v7 k7 m; L$ t
　　规范:(norm)0 Z- l  b; e( |& E
& T3 \9 N- m7 j7 B2 Y, B' [
　　$ I% ^% C5 j# G( S; F

　　录用分数线:(cutoff score) 7 k8 r+ G* N! b( \0 o9 {

　　$ {1 T6 \! j0 A0 f$ l

　　准确度:(aiming)! c5 o, z  m1 k1 K

　　

　　业务知识测试:(job knowledge tests)
' a0 M1 C) |/ K* \
　　3 b6 q& ?! P6 C8 m; ]1 f$ o+ _
" @; W! q3 `! O
　　求职面试:(employment interview)
3 v+ k, J7 f0 Y# N
　　

　　非结构化面试:(unstructured interview)2 F( q* @6 G- I2 k% k: I
+ c( L6 F' d: c1 g+ A) B; T: f. A; F, d
　　. n- D+ v  k  A; z3 s

　　结构化面试:(structured interview)

　　6 w' a* X+ `1 B) j

　　小组面试:(group interview)
2 \5 S( y" d. c/ t3 h3 ?
　　9 F% j/ X0 a# w+ c
/ B& U9 D  B$ C/ _
　　职业爱好测试:(vocational interest tests)4 e, B$ s! C/ r- d' w0 t# S
  m- E% f; D; ^; k( b$ }
　　

　　会议型面试:(board interview)
2 ^1 O1 K5 r* K( X" \2 I1 O
　　! M+ r; k, y0 ~/ C4 H8 O
. j0 y9 }' I& R. ?' ^
　　8 a# ?- m: `, G
9 e6 L& k) u$ P; q# S
　　2 E9 ?, T1 _% r  r7 k3 ?
$ ]3 \. o' u# P3 J# {
　　七、组织变化与人力资源开发7 C3 q+ p, A& e* Y
' c4 e+ G) x# L
　　

　　人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)
/ \( W% u3 t( ?' ~  V
　　

　　培训:(training)
5 R$ B" o1 d; |( z' r  u" e
　　

　　开发:(development)
$ ]7 Q6 e- h, l+ }) T7 |1 m
　　2 j3 _# M* U- r0 p3 \' u
& ]+ p* O; x! |0 S2 t& J& F9 G. T
　　定位:(orientation)
/ m* Y9 ]+ B+ x- M* E& Y) t. g
　　1 _! n& p9 f( N* x* q, z! f% a6 C

　　练习:(coaching)- L7 |- Z: S/ o* J

　　

　　辅导:(mentoring)9 Z$ u4 {% a5 f  }  i

　　  D: i8 H! q! A) E/ p9 Z

　　经营治理策略:(business games)6 ?# g* y5 N7 x8 W$ G
- }' ]$ U: F5 G( X9 N# C5 a: d
　　2 o7 ]( N! _5 Z# K3 F7 A+ t( M
8 [0 C. i6 x) D- y( m
　　案例研究:(case study)# a/ X' D- W0 v8 ?8 W& f% |1 i

　　

　　会议方法:(conference method)

　　

　　角色扮演:(role playing)  u- [7 F' p, _
9 X& N5 O9 t& ?
　　

　　工作轮换:(job rotating)
# t$ M) h$ j: y% u$ g
　　

　　在职培训:(on-the-job training ,OJT)& }) H/ ]. S3 q- w  ]: q
2 o' `% K' I% f  s- G2 |
　　4 k5 X4 ]& ]4 Z

　　媒介:(media)

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荣誉斑竹

2楼

发表于 2008-1-14 18:22 | 只看该作者

人力资源管理专业英语词汇 - (人力资源-17HR社区)

　八、企业文化与组织发展

　　
! j# d8 I3 i8 R! T  b% ]
　　企业文化corporate culture)
" T% [: J% `# g- \7 N
　　
* S, ]2 M1 x2 O. W8 A
　　组织发展organization development,OD)# @! D! x3 S+ V; d. m- U5 _
% u9 L; V$ V: l1 c1 X* c
　　2 E6 ?# T7 S1 p0 _* D7 d) A+ z6 q
% z* Q' p2 M0 o) d7 C% A
　　调查反馈survey feedback)
" c7 C; m4 |' F- \% P8 O
　　1 X0 w3 W, p5 k3 C- a  [
' M' V" B( g# I& c
　　质量圈quality circles)/ u  J+ Q' ^* T5 F" A2 l
6 B, l( P: ^& p/ {4 b, _
　　

　　目标治理management by objective,MBO)

　　
6 V* c# T' @3 l* l' \6 @, K
　　全面质量治理Total Quality Management,TQM)
: ^% ]( k- H7 b& I+ W% K$ S3 l
　　

　　团队建设team building)

　　+ z2 S) e# y9 O) r# w( b
4 C/ V# U3 S) v
　　- h# `; f9 ]7 i; J1 }: e

　　

　　九、职业计划与发展

　　
, I2 Y5 C6 i% I3 u# I! j
　　职业career)7 m7 h3 b, N& c: t

　　
2 @- ]3 c1 r# v. ]
　　职业计划career planning)) i$ C8 `  A$ z

　　
0 x. N, |% _3 C
　　职业道路career path)2 O' h' H) J* Y
5 K6 I. t, b) I
　　  o/ j# z& {8 ~5 X

　　职业发展

career development)
M! e$ v' }" w! }5 m# t1 M
　　( f% E$ Z' i2 N$ ?( `

　　自我评价

self-assessment)0 a9 c* ~' F4 `9 e( @; z d& V1 {

　　
9 t# P% {6 G* R k5 N' d9 D- F
　　职业动机

career anchors)
1 T8 k1 l( s' h' Q5 G/ K
　　
3 \9 g8 W& P5 b' ~
　　5 L3 |+ E+ _: j, H% |, G
' }/ @6 K. J% u" ~6 o& Z
　　/ w3 v( ?7 D- l$ a: E
5 y; P1 h' b2 R2 V O
　　十、绩效评价& b4 W2 t& ]2 E( k) ]
3 @7 S3 `+ F0 |: ~9 E. {9 v
　　. u2 k! L, t+ b9 n0 E
. |. M4 t% L' E2 S) T
　　绩效评价

Performance Appraisal,PA)+ H: @) e6 H/ C% ?0 `6 a
) w& O; P% ~; o- B, `1 }3 Y3 A
　　; ?8 u4 [5 k& M0 G# j$ |! ~2 T
1 _* \& B& [* B& |4 ]" Z; [
　　小组评价

group appraisal)3 h/ H) `  Y" \+ C" q
, W2 J. Q, O6 Z
　　

　　业绩评定表:(rating scales method)
) k% n" Z# K( q, ?* s
　　- F; H5 ^" t* j$ `- `$ u1 ~
4 s) J4 d5 L* u* U6 U* s3 n5 Q
　　要害事件法:(critical incident method)- w8 m6 [6 p2 U$ z1 `' _: [

　　0 V1 F- w. o& f7 P( b; g
+ q6 R% r. G3 X) l) o) v  m& P
　　排列法:(ranking method)

　　: t" }4 s2 y  J% g, F2 z' L3 R
4 w8 F) E8 U  S/ R/ D: a$ _5 a
　　平行比较法:(paired comparison)+ _! H& S6 i% k: i/ ?" ~, E
8 e4 p9 j3 [0 z1 w
　　9 t: ]. s0 E9 r$ V3 z

　　硬性分布法:(forced distribution method); A! C  N  s% w5 F0 k

　　) B7 B( H2 r/ @4 V" D7 m3 @0 Z

　　晕圈错误:(halo error)( \5 u9 `/ g; ^6 y9 N
9 Z8 {  G- B& Q: w+ E2 p0 y  ?" Y
　　
5 H% C- K" }4 N  K  T) X
　　宽松:(leniency)
3 _& K- Q) t' C
　　- k# ]8 k- L9 x& f9 l$ m$ t3 q

　　严格:(strictness)

　　

　　3600反馈:(360-degree feedback)7 j& R( i* l- w

　　

　　叙述法:(essay method)6 @& y# @5 K$ ?# L

　　

　　集中趋势:(central tendency)( \7 {* |6 _9 V, W* {, y* d

　　6 N0 n; ]' `% h
" O7 j) L0 _% u2 M  o3 M9 f
　　

　　/ L0 x; H/ a: d+ r
4 C9 b" ^+ {" q- m! ?
　　十一、报酬与福利/ N) o: y. p& F9 d5 z6 X' _5 K
7 t9 r" Q0 P6 H
　　( q1 j. x9 D% }

　　报酬:(compensation)$ k# {# @% N: \
/ b. Y) n; H1 S* }* a
　　+ J0 n  b( L( A# I! Q

　　直接经济报酬:(direct financial compensation)

　　  e7 G0 T7 N* |! z

　　间接经济报酬:(indirect financial compensation)

　　& M7 m: q# t* ~4 T! g9 g7 x$ K
! V+ N# Z5 b# @2 z* O2 M
　　非经济报酬:(no financial compensation)# ~) i3 O0 V, F; P: U; L. Q; @$ Q

　　) c1 o  ]. w8 n  d. c1 |' T

　　公平:(equity)+ _' J7 @3 k( S  N
' U& l0 h5 O) j( e+ X3 f& N* D
　　( \" D4 S$ R: o2 Z5 S
4 A8 T: _4 z8 K" [! a
　　外部公平:(external equity)
6 [* x0 p  d" m2 v
　　% ~: i8 P4 O# v4 U% Y% f

　　内部公平:(internal equity)% K& v9 E4 G# Y3 u- S8 s

　　2 t& M3 d7 T- N) Z5 C1 s: h  c5 K

　　员工公平:(employee equity), R$ l' D1 }" m) [: m

　　
  e0 v3 v# Z5 s( [  k8 b: _6 k* D
　　小组公平:(team equity)
: E/ J5 R" _3 U
　　

　　工资水平领先者:(pay leaders); o& Y% S: K1 o# _
$ U, }* Y/ p& B$ l
　　" T3 y+ E* D! ?7 `- w

　　现行工资率:(going rate); \% u: }* N9 }# P8 o$ m

　　9 {7 g; [  w- O' o, A( [- d- ?9 X
) T+ S8 s6 t) r0 k: Z& k! B0 w4 A
　　工资水平居后者:(pay followers)

　　0 p' m* M0 A; }( X8 f; k
" Q2 }1 q! j" k" t
　　劳动力市场:(labor market)

　　# u" }: x# S1 S7 x9 ]3 \
" p% \# f( w! [% i* s# U
　　工作评价:(job evaluation)
: w8 x3 U  D: h
　　6 |7 ~, z3 U& V" D
0 q& r6 M9 U/ h4 ]+ _! C
　　排列法:(ranking method)& N3 n; g0 k! s7 g  J

　　0 i) _1 @9 _! k* M
. ]% X- l$ {' {& _0 Y4 }
　　分类法:(classification method)& s) l% C8 O6 F# Y  T, ]3 \2 h& `

　　' ?- b9 J: P" K  l( \
# ]( C7 h  Z+ O% ]
　　因素比较法:(factor comparison method)
8 Q8 |% c7 @- x. r! O4 [0 w
　　

　　评分法:(point method)

　　

　　海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)9 X6 e* q* X) b0 y! Q

　　

　　工作定价:(job pricing)

　　

　　工资等级:(pay grade)! H8 j: y1 {6 h* N: E9 e  X2 s: n
* J6 U. }4 T. Q5 o4 l* I. b! C/ D
　　/ x# x# i7 Y  y9 p

　　工资曲线:(wage curve)

　　$ T3 f4 U3 u/ m# |- t* ~

　　工资幅度:(pay range)/ _7 j7 M! ]  t% M8 k
. ?. z6 ?9 _' N
　　6 f1 I/ G5 L) {5 v: g
" g2 M% Q7 K: S* L: c; m
　　! l7 [2 E  Z4 Q7 f' {, S

　　
) m/ p3 |% U) d, c
　　十二、福利和其它报酬问题

　　8 V5 W( c) \# e6 d  q/ f

　　福利(间接经济补偿)9 i8 x. J+ N. v1 ^8 h

　　* O7 _4 K; e/ X/ p% F

　　员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)
! H' ?% K* o( m3 i
　　1 E8 H4 v8 h4 m- n' N; x& w
: _0 ?( _/ [0 `- q
　　值班津贴:(shift differential)! [* Q' O4 i  M1 V! s/ b

　　

　　奖金:(incentive compensation)

　　

　　分红制:(profit sharing). y- F# ]8 b2 h

　　

　　
1 e; }$ }! t+ H$ s! r2 {8 U( M( d' b
　　

　　十三、安全与健康的工作环境

　　9 Y! B# m6 O+ t' @& A: l
: k( s/ u  ]8 P1 |" W+ t& |
　　安全:(safety)

　　1 x; I; o7 J3 h- K

　　健康:(health)" A; D: h( F# d( j3 K

　　3 R9 c: a/ ^; _7 G) S; @
0 T. [# a% _& F2 U" E
　　频率:(frequency rate). j9 T4 K2 @! I4 D' Z

　　

　　紧张:(stress)
/ W4 X4 \: C6 J! Y! m4 M# O
　　. `  p" r% e: l4 j$ h( R; o

　　角色冲突:(role conflict)" ]: l; x2 }9 g9 r; g3 u, I0 E& N

　　9 @# W7 g( S: ^1 |7 k% t
  v$ W) R  j, p, T. X! ^- E
　　催眠法:(hypnosis)

　　

　　酗酒:(alcoholism)

　　' O/ ~9 A' f0 A# b0 X7 W

　　& o$ A2 H4 \) m0 f+ y

　　
/ g: G# P3 Y" K
　　十四、员工和劳动关系- {: p: ?! F* W- D% I0 `5 ^
: ^% k# q( \; v  x" O9 g
　　
1 ]  a: B/ F7 M! C* E, V5 f
　　工会:(union)4 m- `! o8 @+ g  m
5 L: v+ ]8 {' ~9 P) A& s7 o1 ~8 C# d
　　7 x( p# {1 r  _# `7 \0 V* ]. {) m

　　地方工会:(local union)

　　- i1 D$ a% g  E# t( k0 S( V
! L. `! @" d( N
　　行业工会:(craft union)

　　
" ?) V( y* o4 s$ ~0 ^" D
　　产业工会:(industrial union)

　　/ u" e/ z' F: Y. t1 ?( p* W$ U2 v* u

　　全国工会:(national union)
1 _# X; e# L* ?. p: ^8 o! a; Z
　　
( U" C  l" o; p" Z
　　谈判组:(bargaining union)7 u; u( ?! V8 Q  D
- P& S8 e& e/ a: q' Z6 L, Z. S3 H
　　
$ N. O5 r7 M/ d! ?! |
　　劳资谈判:(collective bargaining)
7 [' A& ]8 t1 Y, p+ V' x# C3 P( V
　　
( Z: n# _4 f: m& ?3 D; c% |. f3 \
　　仲裁:(arbitration), d# ^; j$ O( ?% c  ?  @

　　

　　罢工:(strike)* g! v* `) Y0 ~- ?
. Q1 t2 d2 u* S+ S! M6 r: l
　　

　　内部员工关系:(internal employee relations)
& Q; G) ^7 ?( a  O2 `4 m
　　) y( `! Z# L6 O' {9 l0 k
6 k- X( U2 e/ K5 Q
　　纪律:(discipline)! K1 q% m$ ]- Q: R  R! d/ ^( O1 N
8 D, }) D2 ~, Q2 U$ j. \' E- {7 b( c
　　: ^* V5 F5 H: x' p! Y0 z1 t$ w

　　纪律处分:(disciplinary action)6 `2 w3 e/ o+ L( L) q5 i3 `# e

　　& ?3 ^, @9 O4 s
! C$ n7 l7 M+ S5 a7 X
　　申诉:(grievance)
9 Q4 U& l. s8 r3 m+ P
　　; [) [/ @' U  ^2 _" }

　　降职:(demotion)

　　' u5 L- [1 M$ f
, a3 r2 P) F+ g, v) R
　　调动:(transfer)

　　: n4 D) V, ~7 c+ _* F! R; F  A
6 h9 w; v! q, p" @/ u
　　晋升:(promotion)

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