人力资源管理专业英语词汇 - (人力资源-17HR社区)

人口在校生

一、人力资源治理Human Resource Management ,HRM)

　　

3 i. @9 H0 C9 A2 `　　人力资源经理 human resource manager)

+ R, N; {; j" W6 J$ C　　
# B1 G6 K4 r" a" j+ a0 u4 |
　　高级治理人员executive) / i`gzekjutiv

! P; x; H. A  L9 F% r6 P  S　　
! \; G+ @& h2 J5 J5 M
- Y! {6 \5 s4 [6 I0 ?　　职业profession)
8 q0 S% S; R9 T) _$ y
　　
* f; l( f. q- e
  t' ^$ ^5 M! Y" Y6 t0 [! r. q　　道德标准ethics)

　　

　　操作工operative employees)

% t" U+ d: S8 Y+ I% u　　
. }3 Z% s1 h* N# k9 ], i
　　专家specialist)
& i# g; i3 n; }: Q; @4 t" z
　　
( a. P0 T( _& k2 {, b( K2 A7 O
　　人力资源认证协会the Human Resource Certification Institute,HRCI)

) {# q2 h/ a; }: o( c- H* Z　　二、外部环境external environment)

　　

　　内部环境internal environment)
7 D% Y4 s/ _) A% D8 O
; J0 L+ u" c4 n, b: K% s' j　　
. \+ z: q' M$ m. w, _/ E
　　政策policy)
2 [8 d3 |+ D, _3 o3 B3 S0 n" f
5 I% G" S" J2 _7 n. Z　　

8 |( j& z9 h. N7 Y　　企业文化corporate culture)

　　
" d2 D; \/ C3 U/ S9 S3 r6 \
& N9 \! \/ Y. j2 b& l- r　　目标mission)
3 O. d0 D' S; i& u/ ~& ^8 ^
　　
7 B. m- H/ |/ y! N$ m5 \$ @
+ q8 s/ g  j/ h1 O# _　　股东shareholders)

　　

　　非正式组织informal organization)

　　

8 N- l& r3 X: @  w% Z　　跨国公司:(multinational corporation,MNC)

　　

- O$ `6 _) E! n- q( R6 ]* ^8 Y. h　　治理多样性:(managing diversity)
* x# F8 c  E8 L- O, Z/ C  ^$ k
' w7 ]& Y2 ^0 z1 O; L　　

4 r& |- H  r. \　　
6 n( o  ~8 [5 {% k. n
　　
" s$ h) `' F; m4 S0 w9 I, i
" h0 e+ w* i0 `  N　　三、工作:(job)

　　

" _2 X# a9 X% u6 t- y3 z7 O　　职位:(posting)
7 e2 W+ H) p( i2 a8 @# K
) t: e1 e7 _; Z1 i　　

　　工作分析:(job analysis)

( X* R9 V; C9 [- X9 t% \　　

# D& t% p) S% S4 m. P, n　　工作说明:(job description)
5 W  ?% a, w4 ]2 {+ r6 Z6 i5 F
5 w. X. V5 O1 |1 r5 S　　
. S- S* `* G- P0 u
　　工作规范:(job specification)

- i  X8 B9 J0 w6 P  [9 J9 _　　

　　工作分析计划表:(job analysis schedule,JAS)

　　
$ f. L) Q8 b! Y, e1 A& O3 j
& u: K( R3 A; P9 ^* _% D; t　　职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)
: e+ F8 U7 x1 r$ i6 x9 V% d3 D" R
　　
" ?) \1 M: @7 N5 V) F
　　行政秘书:(executive secretary)

( z) f0 m& }# j; c4 z+ }6 j' @　　
/ u( p& a0 Q5 D4 k( R
' v, v, d' S1 d+ H　　地区服务经理助理:(assistant district service manager)

　　
; W( a# m# @7 N, F$ M( |" M% k
　　
8 s( h1 S5 A( K% Z6 p" h+ q/ c7 `
　　
7 [  \4 _# t* N6 C( I/ g/ w- W
　　四、人力资源计划:(Human Resource Planning,HRP)

　　
8 Q3 K2 m: @9 I
　　战略规划:(strategic planning)

& m/ z3 D, s) p# X- Q　　
$ }8 T- A- d0 j% u! n4 A7 a: S( U' _
　　长期趋势:(long term trend)

　　

2 _) [! o1 J! `% {# c) k　　要求猜测:(requirement forecast)
# {+ s* P5 L! V# p2 Q
7 R, w5 L; s! u4 L  N' c8 }　　
: D  C# ~# E9 Y! l4 n
　　供给猜测:(availability forecast)

8 s, h2 A0 Z! o9 i& P) T! i. A　　

　　治理人力储备:(management inventory)
) L) N4 r/ P# Y* ?% `
) f* c  S- {, N2 x4 _　　
' [/ z) P- i! c$ T
　　裁减:(downsizing)
6 M3 p; ]' _/ t6 n
　　

% z1 z. U. x. r6 y　　人力资源信息系统:(Human Resource Information System,HRIS)
! F& g5 L: q. g& j- o/ |
: _- ^1 {( K" Y  r　　

　　

　　

8 U$ K8 s- \5 U5 [, D0 T　　五、招聘:(recruitment)
- j$ ~0 y8 v5 I! W+ a9 y
9 @/ A; _  Z3 v+ Y% {　　

* m* \) `" D$ R! }3 y　　员工申请表:(employee requisition)
- t4 ~8 h  x$ \% Y% K! F6 j
　　
9 f! J/ s6 e" h6 t! x
　　招聘方法:(recruitment methods)

* b! h; z5 @" R$ a8 U　　

　　内部提升:(Promotion From Within ,PFW)
' r8 G9 d. K) C% N
　　
$ o% Z7 U& k3 [/ w/ y, X4 O
# ]* R; c6 j3 K$ G4 P# m8 f6 G　　工作公告:(job posting)

7 p+ p: {7 ~- ]* q5 H+ Q　　
& b; ^$ Y  a2 t, \, q
　　广告:(advertising)
0 ^3 ^/ M- T3 D
! l4 f" E0 r) |6 d0 A; Z# I; r　　
2 i1 B/ U/ P9 [+ A% T7 n
　　职业介绍所:(employment agency)
4 h- n! T; a( A
　　
- O2 D) A: U9 I9 O4 q8 Y
2 M# ~) M& O9 ^5 ], f　　非凡事件:(special events)
% u7 M& {8 ^( c# J) R, b+ s
　　

5 V# b* @/ u+ [3 x7 Q# C  F  Q- ?　　实习:(internship)

) I. y8 K3 }8 V; M7 u　　
4 O$ d/ R! m$ ?2 k* @: M) t, l
& G3 @6 _3 B: q; s$ X# i　　
9 q6 V" A' X+ `6 y% n( s7 |
　　

　　六、选择:(selection)
% H" m; @( D; |! u# d4 t. @  }' E0 Q
　　

　　选择率:(selection rate)

( k; l% X+ x. g& g$ t9 N　　
0 O! r2 p/ G. c1 g
　　简历:(resume)
! C% I$ ~. B( Q+ R- I
: h; i" N/ J8 o* a# d2 A* s; b3 Y　　

& q* |0 L' i+ G* d　　标准化:(standardization)

' w* O6 O) K5 T" x/ Y% q　　
& O0 c: R" \/ T& b
　　有效性:(validity)
' f, L5 u# d8 i4 N" w, @0 l# O
' i1 m6 T2 L2 a2 ^" h　　

% R  o" F' F' E0 x7 t5 m( f　　客观性:(objectivity)
$ M. |/ f. m# W7 N/ S5 P- {' s
　　
) Q) g' h. @1 [6 Q, X) Q, P. _& S" b
　　规范:(norm)

　　

　　录用分数线:(cutoff score)

　　

　　准确度:(aiming)

/ u8 U! E0 J4 b% j$ l7 l6 i9 L3 R　　
2 c$ V' d  m  O  F) m4 K7 v
　　业务知识测试:(job knowledge tests)

5 R$ g$ Y4 L! R- G/ y1 J　　

　　求职面试:(employment interview)
' e% @% e  f+ a' ]- i
1 T- G3 u8 ]" \3 [* B/ ^! v) O+ W, ~　　
) a9 i9 w! n. G- c
5 S0 y1 L* i5 d# P/ s　　非结构化面试:(unstructured interview)

　　

) [5 t3 r# d+ Q* [0 H1 E　　结构化面试:(structured interview)

　　
" w3 f( r. d) D! d# k
　　小组面试:(group interview)
- N1 b! {' F( H+ D* @- [8 f7 E* l
# `9 L. l4 z- g# }1 R+ X& J' }( v8 P$ s　　

　　职业爱好测试:(vocational interest tests)

( Q: Y, ~4 p! j: m　　

　　会议型面试:(board interview)

　　

　　
4 a" _! u; H6 p; U+ }, P
　　

　　七、组织变化与人力资源开发

　　

5 j0 J/ t! o1 p: a" l( k, _　　人力资源开发:(Human Resource Development,HRD)
7 V- ~4 o/ ~4 L5 X; g
: R) `1 a0 Z. J4 c; ^  ?, L　　
$ l+ t5 l% |* L1 ^, `) c& \
- [$ a( W( H4 j6 x& k/ `　　培训:(training)

　　

　　开发:(development)
$ j0 p$ Q: S. S% j
　　
) K/ t2 W& @% ^1 O7 d3 Y
　　定位:(orientation)

　　
4 z: _7 g! B$ w
　　练习:(coaching)

　　
: f- C& ^4 H2 V( T7 C2 g5 x
1 F4 X; b3 O. e7 m9 t0 n8 f+ l　　辅导:(mentoring)
9 j. w# @2 T0 h9 G
　　

: g/ T; w. _" N" I# b# i& J　　经营治理策略:(business games)
7 h/ [. o, {" y  Y8 s& a7 K
　　

0 x; ~, y# G& @　　案例研究:(case study)

　　
- M- a' L0 K; U1 Z7 }
) ]) a4 P* O8 o# A　　会议方法:(conference method)
$ g! ]2 i5 `* q% b5 f3 _/ W
  V' k7 P" v& ?2 u8 ^7 \4 H! ?　　
; U3 G5 E+ O$ ~2 l
1 {# ^: g$ W- ~- I; u$ C　　角色扮演:(role playing)
4 t' U4 i% l2 ^0 s9 Y
$ w0 h: n6 R' a. S　　
! X- ^! _! j# ~5 n3 ]1 `
/ g& s$ `4 i6 N, {5 o* G　　工作轮换:(job rotating)
, p( S* C& c( W/ Z& ]0 w# \* K
　　

　　在职培训:(on-the-job training ,OJT)
% n8 e( K% _" ]2 I* X7 F
　　

& R6 m* n8 U6 m# H/ o6 }　　媒介:(media)

eaglewei

　八、企业文化与组织发展

# ~& p+ M' q8 V　　

. O$ ^# o3 s% e$ W) E　　企业文化corporate culture)

( q5 H  a; a& k$ X$ k9 n　　

3 i" [) q( ]* {/ M$ o- V; j　　组织发展organization development,OD)

# X) J  C1 v" C8 h/ S　　

　　调查反馈survey feedback)
6 O8 _$ K# e# B7 p7 v' C  F
　　

" E, N' D' a& z6 \9 E　　质量圈quality circles)

　　

　　目标治理management by objective,MBO)
3 a# d2 y% ~. Z8 i8 v
　　
1 a: o% d. j- Q) o/ u9 F1 |# S' i
0 F: k% g% S' p) ^4 i　　全面质量治理Total Quality Management,TQM)

　　
, x) q- p% R- Z% s4 E# e5 I
* Q/ a$ y* L' ?& ^$ K  j9 T/ B　　团队建设team building)

　　

* Y5 A. C/ P" H# u6 `9 R  ]4 Z1 N6 v　　
" n- A8 U- y1 r* w
+ V1 {, {8 }- J3 h& Y! h1 x　　

% w9 e6 j% O+ A, b1 l　　九、职业计划与发展
* H* L' E9 W' g( p0 J
" T) Y2 z7 t$ g$ Z( [; Q  r$ a　　

　　职业career)

　　

　　职业计划career planning)

! U- H# F1 a* i/ ]% V　　
# @0 ?4 W' U' c' b
　　职业道路career path)
1 ^) p5 Q3 F. W( T6 Z4 Z. x% L8 I
　　
- J* O! M! \. Y7 N) N9 T0 {0 `: d
* q1 o4 l! i3 `& {; Q& L　　职业发展career development)

/ ^# D2 ]( V0 a( I: |9 m; m) {　　
! A# O0 {, O$ V* Y/ h
  u5 _+ c- J* u! N! L$ p　　自我评价self-assessment)

　　
  J" w6 W" V% S6 E
　　职业动机career anchors)

　　

　　
+ ]6 d0 p* s% \' `( f! O" V3 v& q
+ c  a* F  N6 N; |2 B6 w, J$ @　　
/ s5 G1 I1 A# O" {
' @3 r4 D( i/ N　　十、绩效评价

( N# E9 N) y8 s, z　　
0 O/ |1 V" @5 _. x; \8 z$ x
　　绩效评价Performance Appraisal,PA)
  ?0 p- x& J6 j8 \) U7 n
　　
5 k$ A! J& ^. q( ^- P5 W# u. q2 a2 [
　　小组评价group appraisal)
" B# I! j) _9 P% E( x
　　

　　业绩评定表:(rating scales method)

　　
, c3 `) F1 J9 y* `4 {6 h
　　要害事件法:(critical incident method)
* ~7 A# L9 D9 ?# z5 Q
8 r8 G& c7 K) ]- Z+ U) z5 C　　

, k7 g: q: m7 y# z  E4 a: Y　　排列法:(ranking method)
$ N5 R# ~) F4 g
　　

; \. O* T( l* X　　平行比较法:(paired comparison)

0 M8 M) x! ?# L$ v　　

/ G+ S# Z$ t/ E: Z4 |' S　　硬性分布法:(forced distribution method)

+ x( p( ?$ E( v( A, Y* `　　
4 N( {$ E8 n- ?; Y+ g
　　晕圈错误:(halo error)
/ N# F/ X: v/ h# G) K; x3 w! T& F* G* `
4 w8 S* r5 G' G4 G0 g" M　　
. p9 m4 Y) _4 v4 \6 k" I" S
　　宽松:(leniency)

/ {% z8 D( i3 U1 m+ X1 u8 H+ I" J　　

　　严格:(strictness)

　　
+ \) [$ e3 M9 j$ l' G. e
, k2 |' ]/ e$ N4 S' `0 |　　3600反馈:(360-degree feedback)

　　
  |% D6 B8 u1 v) C# D: k
( @- e, @. u9 P4 L# M: h- G1 t! ?2 B　　叙述法:(essay method)
2 w0 ^9 y7 b4 O; Q- n3 m
　　
+ ]9 X& }9 G" b; P
　　集中趋势:(central tendency)

- S+ o4 P- z* M# V　　
# w; B. v& q' B/ X$ {/ N
　　

  ]* E- y2 D) S8 q　　

. {% u! o6 l8 k. H5 i& v　　十一、报酬与福利

- D/ T' S0 K$ X/ G5 P4 e　　
; Z! {: s: a, N
$ h  B1 x: ]- X9 h/ C; y　　报酬:(compensation)
1 Q( _- Q2 C% F
# N" [; _6 f; H1 N; P　　

　　直接经济报酬:(direct financial compensation)

# {9 C7 e+ u& j　　
  n8 q4 A' e9 j0 @; Y
　　间接经济报酬:(indirect financial compensation)

9 j% |: {5 G7 T0 l" j. r# s+ C. C7 i! L　　

　　非经济报酬:(no financial compensation)

" w$ [$ v$ [- y8 `# D& ~. N　　
! p: N) T. _* z, \3 ~6 N. ^8 l
* b: ^/ e, z# u  j" u! p" R- {$ ^! @　　公平:(equity)
% w1 q) m4 M7 S+ P6 J. Y
. D9 s, h! `. i: g( e9 k　　
. K& n  f5 b: p9 [8 _! o! S
' `. @4 J1 c  a! C　　外部公平:(external equity)

: v% l: j3 C: F　　

　　内部公平:(internal equity)

　　

9 i% d) k- E& {/ C3 b　　员工公平:(employee equity)
" D; k, u# B! [4 Q
) H" V% s4 V, Z. F; w　　

; f. M/ L  _4 ~; i　　小组公平:(team equity)
2 z: ?9 j& @9 ]$ W9 A
　　

　　工资水平领先者:(pay leaders)
* s# b+ r5 [1 n
　　
2 J" x7 W; [! K3 T, M
4 [: ^( G7 g5 o5 L- V/ Y　　现行工资率:(going rate)

　　
; ]8 }! j! `) F+ l
  j+ ^5 d- C3 O9 n  h% f) @　　工资水平居后者:(pay followers)
+ m3 z) q$ d2 J5 @% E
　　

! K- Z9 v- J$ Y; B8 K0 H6 n. m. g5 Q　　劳动力市场:(labor market)
3 k  f+ m$ \- F: J7 i/ S
　　
9 @5 i. w7 x) }* x: \
　　工作评价:(job evaluation)
% }2 E2 I, ]5 E; U* t& x/ I* s: C
, @! b& u4 {' u! v, `　　
' k9 j8 |* Y0 V' Y' T2 w% m2 t- k
$ d4 \2 b1 a, a" B2 ~　　排列法:(ranking method)

, u1 K5 H' f: ~$ n& ]" `+ ?　　
8 X) _/ U+ ]0 A$ L" t
( {% D+ F  S- u0 O4 N- }# W# S3 L$ k　　分类法:(classification method)
8 r2 ~, S7 k) q& h
8 K1 B( j7 N) J9 L, {: N　　
* g; U# z: w) y/ y
　　因素比较法:(factor comparison method)
0 ]1 S, s) N9 n, n% r/ h' y
5 d5 @# f) q3 Z" n! ?　　

　　评分法:(point method)
* G" c" p+ t. V9 x' I
- [5 w/ b9 A( }( N! C3 D& z* X7 v　　
  M$ M" F4 l$ p" ~% ^- j9 f& R
　　海氏指示图表个人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)

　　
3 m$ _3 t. _* x2 }$ \: \. Q
, O8 t3 f/ @; _% H" @5 R　　工作定价:(job pricing)

1 @2 o% P: s/ J: ^. u+ t' }　　
; e  y, x! v7 m& v! Z; K7 s2 r$ m
　　工资等级:(pay grade)

" }" b. s' X4 C+ P　　
2 C9 L: j! _) K8 j7 T1 V9 E( B: R
　　工资曲线:(wage curve)

　　

" N/ `: l  B( O9 Y" P　　工资幅度:(pay range)
7 H! a/ Z2 O: u, g. d
　　
9 d# L5 {0 `* V3 p
, W' I8 i5 T3 Y8 p( z. c: x. Y$ r! U　　

5 P# e, a5 j- ^/ v) E2 Z5 Y　　
# Z4 m$ K! W! e" q
　　十二、福利和其它报酬问题
% o4 a* Y: E( u. ?( Y8 }7 f
; Z: b  L% d% m9 P　　

% t4 P* B' H' n: t+ l5 Q# t　　福利(间接经济补偿)

　　

1 Q: y& f# C" y" \# V% y  Q　　员工股权计划:(employee stock ownership plan,ESOP)

! o) u8 D( P  C; {　　
5 E1 P* y! s) v
　　值班津贴:(shift differential)

　　
4 P9 T4 p# S. X: H; q: j7 N  r% m
, A9 y7 G3 W0 c& z　　奖金:(incentive compensation)

　　

8 D6 d; Q* r) g, T2 a1 }0 Z( J　　分红制:(profit sharing)
' v. f2 W) D) u4 q6 t, U9 R7 E
8 T& {3 g3 a1 Y4 g( U) F　　

　　

0 X7 e. ?6 S; v3 q: v0 K3 p　　
0 Q, F2 x- [' P( w$ B) H9 u
　　十三、安全与健康的工作环境
, x# q  n, z# C/ X% {
! u! h! ^/ E' i& V0 I　　
' E$ f: ?, h  d2 Z# }% J7 S
　　安全:(safety)

/ E+ A; o! J& {8 ~　　

　　健康:(health)
1 b* O2 T9 \$ c8 N9 A3 E; v, r; i
0 e! t+ P0 k9 j; D　　

　　频率:(frequency rate)

　　
+ v* q( e4 H5 e
# R2 m3 s" e( r$ p& n　　紧张:(stress)
3 y; \% v/ O1 _: `3 x  r) m
　　
7 o3 J6 y" [& z% K5 `/ \4 Z4 r; U
: u- P. ?4 c& u$ {/ w4 j　　角色冲突:(role conflict)

- ^& H& ~: F2 m　　

3 Z% R6 |- {/ \/ d# |; S" S　　催眠法:(hypnosis)

　　
/ {. ~7 }% _0 J/ G( [/ d' Y
! r1 x+ l* |+ H' h7 F( l　　酗酒:(alcoholism)
+ T1 M$ F7 m4 d! U0 T9 X
　　

　　
# n+ R: ?6 `  R/ y2 C& e
2 z( e% b5 Q' k" I7 W5 y　　

" U& |& c5 M4 S7 e# W( l7 h9 d　　十四、员工和劳动关系
) ?. d$ n8 s: t* J
　　

　　工会:(union)

　　

. E2 P$ e' i3 G0 Q" W　　地方工会:(local union)

　　

　　行业工会:(craft union)

1 t1 Y+ z- [8 G　　

　　产业工会:(industrial union)

: X  r1 [) l& E! P$ W2 Q0 V* R+ k  E　　
" \& S/ R# H) N& c/ X
　　全国工会:(national union)

　　
1 ]3 U7 T1 s$ m% }3 }- k& M$ N0 Q
　　谈判组:(bargaining union)
( H5 J8 d2 ]2 \" @3 l
% J5 c+ Q) N! p% J3 H; ~& k　　

  X5 e& E5 c. ]. y! C5 u　　劳资谈判:(collective bargaining)

　　
) L7 d4 }* b3 B
　　仲裁:(arbitration)
/ ]0 a5 @& B) ^; I  }3 D
$ E& u2 D0 a7 N2 v# l3 h　　
- ]" e: l, A: {1 {- q$ q
7 C6 i! V2 }( T　　罢工:(strike)

　　
; y5 g0 _$ I; ?, _( u
) f9 Y+ D) h+ R, v; h　　内部员工关系:(internal employee relations)
3 ~+ k5 {6 s9 Y1 e) J
( u5 @, f; r7 \- _0 Y" S　　

　　纪律:(discipline)
9 y3 A- r' X. y8 Z- Y
: A1 c9 E- i3 c　　
9 y% Z* f& i% T% g. E
4 V+ n5 J( a( l; n! u! K) v　　纪律处分:(disciplinary action)

　　
! R, l; Y, l+ o& ~: V
　　申诉:(grievance)
/ E, K+ O" x8 t9 Q, t, j$ _
( h( g# L+ l  g( V9 L6 h4 J　　
6 D' V9 ?( {# j) l' @# S& d
　　降职:(demotion)

　　
5 u* p( `. N' d
　　调动:(transfer)
; V6 u9 E1 I' l# @* R# X. i) X3 d1 {
# ~+ P$ ~. h+ a5 ^  `4 U　　

# N0 \# A9 R" K7 s　　晋升:(promotion)

007

xiexie

17hr

good!

前方的陌路

非常感谢！！！