员工生日的方案 妥否？ -(人力资源-17HR社区)

行者无疆

对于公司员工的生日，我提出的方案是：每个员工生日时，定一份蛋糕，附一张生日贺卡，无论该员工当天出差，或在公司，都送到他手上，以公司的名义祝贺他生日快乐。

bolloeboy

开始还好，时间长了就会让人觉得乏味，不如送点实惠的生活用品，比如夏天送洗发水冬天送手套等等！

炸弹

谢谢2＃3＃的建议

花生糖果

确实，第一次还比较好

. ]; ^1 T6 O+ y& [2 W1 B3 l年年这样就厌烦了

是应该多样化一点

007

对啊，不管那种方式，时间长了就乏味了。还是发点实惠的就好。

蜜糖

对大的公司不合适，还是从别的地方关怀一下，不要形式化

Dream

我们公司发放的是80元的蛋糕券.

james

贵司采取的方法，在运行的初期我想是有效的并有一定直接良性反应，但随着多数人收到生日蛋糕后，员工就没对此项活动的感性熟悉了。在某种程度会认为这是企业必需要做的。

; h7 ]( G) i( O0 f8 e故此我想从以下几个方面提出个人看法

1、一成不变的定额配送生日蛋糕，是否能根据其个人的岗位工作不同，技能情况不同；有的放矢。在同一标准的情况多样化；如SUND9070在上述中提到；
  B. N6 B6 `$ G# y# Y% T
2、单一事情的处理统一化，在某种程度上会让企业文化变成一种束缚，企业文化在战略上是积累不变，但在发展上要根据现实进行运筹，因此是否可以采取生日派对，同月生日联欢会，同生肖生日联欢会，青年联欢什么的。
$ A' Z, M: @4 ?" u- q( [$ V6 l
3、生日对每个员工来说在一年中是相对重要的，家人、亲朋友的相聚有时很需要。是否可以考虑在员工生日的时候让我们和其家人一起为他祝福呢，也许一条短信比一份蛋糕好。

小眉

我曾经看到过一个很好的建议，关于过年过节的一种情况，应该也可以应用于生日上面把，具体情况：他们公司在过年过节的时候由总经理亲手写一封慰问信寄到员工的家中，其中主要是说该员工在公司的表现如何，为公司做出了多么多么大的贡献，我们很感谢他的努力工作等等。这样的一封信就会成为家人鼓励员工努力工作的原动力...................

eaglewei

我觉得最好送100元的购物卷，这样比较实在，公司可为他在当天点播一首歌曲并发短信祝福，这样精神文明和物质文明两不误。