HR 面对办公室流言，你如何处理？ 流言, 办公室

cdlh

最近公司里布满了流言蜚语，内容都是关于行政部一个小姑娘的私生活问题。小姑娘不堪流言的攻击，打算辞职。请问各位，面对这种情况HR该怎么处理为宜？
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[ 本帖最后由 FIONAZZ 于 2007-9-4 17:49 编辑 ]

甜甜

好难回答的问题啊,HR能做什么呢?

在水一方

我觉得在这种环境下继续工作是肯定不可能的，辞职对与这个小姑娘来说或许是一种解脱；HR在跟她离职面谈的时候尽量不要主动去触及她的敏感问题,可以谈谈她的工作表现,问问她对公司环境的一些看法,假如她自己会说到这个问题,那么就帮她疏导一下;究竟离职面谈也是为了是员工跟公司之间互相留下较好的印象.
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; x5 C+ z- u1 W' e; \! P个人意见哦!

小V

非常赞同３楼的意见．但是假如小姑娘工作表现是不错的，而且内心是不愿意失去这份工作的，那作为ＨＲ应该怎么帮助她呢？

黑洞

假如私生活影响了工作那就让她辞职好了，假如私生活没问题那就发个通告，让那些传播谣言的人闭嘴！

james

这都什么素质啊？谁传的流言啊？我看该找他谈谈了，挖掘事情的起因，即便小姑娘走了，以后也还会有这种情况发生，发生一个走一个？？？以为公司是作坊吗？最恶心有这种人和事！把工作环境搞的乌烟瘴气的，趁早让他滚！对不起，说的很不客气！请见谅

bomb

公司就是社会的缩影，什么样的人都会有的。涉及私生活的流言有可能是是有人追求不果散布的，有可能是因为她自己言行让人产生误解或者业余时间在某些地方被同事遇见造成的。假如她这时候离开，只会让流言变成事实。虽然员工的私生活不在你的治理范围内，但是假如因此造成对工作的影响，那你就有必要出面了，无论是制造流言或传播流言的人，或者要求其他部门负责人的协助。同时也要和当事人进行沟通。

炸弹

面对这样的个人私问题,的确hr的立场是不是咋好办?????可以尝试用朋友的那种沟通方法交流,了解其真实原因,才好再劝导........

花生糖果

找相关当事人聊一聊，假如公司人数比较少的话！至少要明白事情的状况比较好一点！

hemaji

公司里人很多，而且有不少是年轻的女孩子，现在搞不清究竟是谁在散播谣言，私底下问起来，大家都踢皮球，找不到幕后主谋，无法杜绝后患啊

bolloeboy

这件事情，没有影响到工作，HR不大好干涉吧。! a+ D9 x. \7 i1 h$ M

) O; W2 r8 Z, h+ h7 N. e比方说大家在下班之后通宵打牌，第二天照样上班，照样干活，也没出啥乱子，你怎么说？
  Y. O6 S5 Q5 ]1 v3 e. ^' @0 g# L* ~) l
人家空余时间娱乐，而且在自己家里，公司怎么管？
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0 T; I/ e) i. @但是不管你说行么？

007

针对这件事情hr似乎没办法做什么，但是反思一下公司的工作环境，员工的素质问题hr是不是该做些什么呢

蜜糖

对于办公室流言是不可避免的，但也并不一定需要离职，那就要ＨＲ的能耐，怎么说呢？ＨＲ可能改变不了这种现状，但是从各个方面来讲，可以找小姑娘沟通沟通，先做小姑娘的思想工作，后组织一次有一定影响力的培训

Dream

先做好小姑娘的工作，流言的产生肯定有主管的责任，在主管会议上将此严厉指出并让各主管进行贯彻。同时进行一些比较好的拓展练习。