HR 面对办公室流言，你如何处理？

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针对这件事情hr似乎没办法做什么，但是反思一下公司的工作环境，员工的素质问题hr是不是该做些什么呢

蜜糖

对于办公室流言是不可避免的，但也并不一定需要离职，那就要ＨＲ的能耐，怎么说呢？ＨＲ可能改变不了这种现状，但是从各个方面来讲，可以找小姑娘沟通沟通，先做小姑娘的思想工作，后组织一次有一定影响力的培训

Dream

先做好小姑娘的工作，流言的产生肯定有主管的责任，在主管会议上将此严厉指出并让各主管进行贯彻。同时进行一些比较好的拓展练习。