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公司规定自动离职不予发工资

公司规定自动离职不予发工资

我们是民营企业,公司有项规定:员工自动离职不予发工资
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可我们的工资是次月20日发放,
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  U# L3 z& b- T, w17HR 人力资源社区在20日前自动离职的,意味着也拿不到上月工资.
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怎么办?
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4 M: J# M2 M( F1 y6 ~6 R1 Hbbs.17hr.com合法吗?

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无论怎样。工资必须全额发放

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不合法, 但是你没处说, 想这种情况多了,接受把!

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不合法
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; V1 @& E( K7 |' j0 {7 Abbs.17hr.com看你的个人能力。没准能发点呢  :

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我了解了一下,把那个人又招进来做事了,上个月工资下个一起发放,可是我不能每个人都这样,虽然不合理,但假如有依据的话,我想试法把他改过来.可找遍了整个法规都没找到.

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本月自动离职上月的工资还是应该发的。

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我也碰到過這樣的企業,是太多的打工者不了解法律

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不合法,但你为什么不按正常程序办理,想不太通,

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虽不合法,但因你自行离职而给公司带来危害,公司可以要求你赔偿,这就相当于你违约解除合同,你那点小工资,有可能你你扣完都不止.

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不合法!
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: e- ~$ I. W0 _7 s: W& J提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态假如你没有违反公司任何规定的前提下, 按公司要求提前提出辞职, 公司是没有任何理由不发你的工资的. 3 k1 j0 N: T5 l/ Y4 \" s, ]
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就算你是被公司当天解雇, 在没有构成对公司利益上的冲突的话, 公司还是要发放你的工资到解雇的那一天, 更何况是你自己辞职.

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