HR常用英語

花生糖果

Marketing and Sales (市場与銷售部分)
Vice-President of Sales 销銷售副總裁
Senior Customer Manager 高級客户經理
Sales Manager 销銷售經理
Regional Sales Manager 地区銷售經理
/ \. b3 e; i3 u5 O" U6 vMerchandising Manager 采購經理
Sales Assistant 销銷售助理
% r6 s# N( E/ P8 tWholesale Buyer 批發采購員购员
Tele-Interviewer 电话调電話調查員员
Real Estate Appraiser 房地產評估师
Marketing Consultant 市場顧客场顾问
% b1 K; x8 d) Z! n8 uMarketing and Sales Director 市場与銷售總監总监
. O4 u# e. {( e1 ]0 ]% @5 l6 HMarket Research Analyst 市場調查分析員员
5 f; `0 a/ R8 I) X3 Y+ K' s; w' A4 uManufacturer\'s Representative 厂家代表
' o; \# j# I2 X1 b0 X  J$ `Director of Subsidiary Rights 分公司權利總監总监
6 k. Y& j; Z7 n: D1 {! lSales Representative 销銷售代表
8 w5 J( g0 H: f; S3 O( i3 uAssistant Customer Executive 客户管理助理
. N( y+ m8 d1 DMarketing Intern 市場实習习
: O6 d& V/ J% f# }Marketing Director 市場總監场总监
Insurance Agent 保險代理人
5 x1 g0 Y; Q0 e0 H$ yCustomer Manager 客户經理
( R3 ~6 E3 S: P" ]Vice-President of Marketing 市場副總裁
5 ?. d! j% N: w3 m- H: F  hRegional Customer Manager 地区客户經理
Sales Administrator 销銷售主管
. l0 J4 f6 n# e1 l  v1 pTelemarketing Director 電話銷售總監总监
1 A6 Q/ v7 Q: W1 r& o# \6 xAdvertising Manager 广告經理
) S1 l5 k2 T% o0 X: L" LTravel Agent 旅行代办員员
Salesperson 销銷售員员
& z$ a0 X! P+ @) b: w; p0 p; j$ `) a: hTelemarketer 电话销電話銷售員员
Sales Executive 销銷售执行者
) t# F  H# p: \/ U1 nMarketing Assistant 市場助理
Retail Buyer 零售采購員购员
Real Estate Manager 房地產經理
Real Estate Broker 房地產經紀人
! y8 Q0 u" K3 R* C0 o" L% k2 ZPurchasing Agent 采購代理
" V# d. J0 P5 T9 sProduct Developer 产產品開發开发
Marketing Manager 市場經理
- |% X# f$ z& a9 A% LAdvertising Coordinator 广告协調員调员
Advertising Assistant 广告助理
Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人
Customer Representative 客户代表
Computers and Mathematics(計算机部分)
4 k8 h6 H* N8 D1 ?6 g- p4 ?+ cManager of Network Administration 网絡管理經理
9 V1 Z0 t( i, S2 f9 TMIS Manager 电脑電腦部經理
( h3 \* X/ q& m5 h( dProject Manager 项項目經理
Technical Engineer 技术工程师
Developmental Engineer 开開發工程师
. e1 J; H* s: j0 Z8 P& I3 aSystems Programmer 系統程序員员
Administrator 局域网管理員员
1 {0 `( |. I& @6 h" b' q: K0 \; m' O0 mOperations Analyst 操作分析
  E: ~8 n- F% _$ l) oComputer Operator 电脑電腦操作員员
Product Support Manager 产產品支持經理
0 f/ B7 b( l2 R0 [; r; X: C3 E8 tComputer Operations Supervisor 电脑電腦操作主管
8 f. s- S: p4 m) V5 {$ CDirector of InFORMation Services 信息服務主管
3 `& p, }- J2 r' o$ I0 J' S8 A. X+ _Systems Engineer 系統工程师
4 g1 D6 s. g# J3 b6 L/ wHardware Engineer 硬件工程师
Applications Programmer 应應用軟件程序員员
% G# o8 ]2 m+ r6 R' MInFORMation Analyst 信息分析
1 {* A: b5 X$ F, o1 JLAN Systems Analyst 系統分析
Statistician 統計員 统计员

8 R% i$ o8 B: W' f1 w7 O- R- _Human Resources（人力資源部分）
) I% _% S- A" q" B8 XDirector of Human Resources 人力資源總監总监
Assistant Personnel Officer 人事助理
! P4 A2 ?7 o' F: ^: {Compensation Manager 薪酬經理
% U- v* o/ O8 g- k! f3 t/ {Employment Consultant 招募顧問顾问
+ A$ R, Q6 X/ b! r$ N5 ]. E3 {3 P8 cFacility Manager 后勤經理
Job Placement Officer 人員配置專員专员
1 M1 b1 N' x' I" RLabor Relations Specialist 劳动關系專員专员
Recruiter 招聘人員员
/ L3 Y. V7 e! \7 DTraining Specialist 培訓專員训专员
Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁
Assistant Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁助理
Personnel Manager 职员经職員經理
Benefits Coordinator 员員工福利协調員调员
6 @% F$ H' z5 c' _9 TEmployer Relations Representative 员員工關系代表
Personnel Consultant 员員工顧客問问
Training Coordinator 培訓协調員调员
' V2 \6 B  @) R5 tExecutive and Managerial(管理部分)
+ F0 e7 k8 |* p1 g  z$ _Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官
Director of Operations 运運營總監营总监
Vice-President 副總裁
/ |. U. z3 g0 g+ xBranch Manager 部門經理
Retail Store Manager 零售店經理
5 n5 l1 O& P8 ~* t$ F8 z# |6 W" PHMO Product Manager 产產品經理
Operations Manager 操作經理
Assistant Vice-President 副總裁助理
Field Assurance Coordinator 土地担保协調員调员
Management Consultant 管理顧問顾问
District Manager 市区經理
" C  C2 }# J) }  Z) HHospital Administrator 医院管理
, y8 Y& B% A  V/ J. c1 S1 MImport/Export Manager 进進出口管理
Insurance Claims Controller 保險認領管理員员
Program Manager 程序管理經理
Insurance Coordinator 保險协調員调员
6 A, M2 ]: p' W* u1 RProject Manager 项項目經理
Inventory Control Manager 库庫存管理經理
& M5 b# D5 q! O6 o2 U( }' {; Q2 JRegional Manager 区域經理
: K4 e' N& R  TChief Operations Officer(COO) 首席運營官
General Manager 总经總經理
7 I$ ~/ G7 l5 M8 O5 a8 G& |Executive Marketing Director 市場行政總監总监
9 g- y5 d- `% Z% W5 ]0 w! GController(International) 国際監管
Food Service Manager 食品服務經理
0 u; P6 |- Y. }( ]9 dProduction Manager 生產經理
7 e" i5 }9 ]. P) mAdministrator 医序保險管理
Property Manager 房地產經理
Claims Examiner 主考官
$ p# g' Z$ d) i! O, I, ~Controller(General) 管理員员
0 s! t0 U* R& [& r& WService Manager 服務經理
: Z* u/ Q( |. F, [1 I4 L& \Manufacturing Manager 制造業經理
1 A: s- |- k1 CVending Manager 售買經理
5 x. ?: k  W2 ?' \. }Telecommunications Manager 电電信業經理
Transportation Manager 运输经運輸經理
- Y$ m4 m$ K7 w' S: G  |Warehouse Manager 仓库经倉庫經理
Assistant Store Manager 商店經理助理
1 T+ ?1 O6 E, K1 g' j6 qManager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理
目标 mission/ objective
集体目标 group objective
7 l- {: \" a. |8 N# N8 [* V内部环境 internal environment
% B5 ?% U  o5 X6 N外部环境 external environment
计划 planning
组织 organizing
5 N8 s4 O. n* r/ ]5 a' b5 S  L5 g3 Z人事 staffing
& y6 k- K; @7 f; G: ~! R' a领导 leading
, n' k, K  S4 Y& D/ K. A控制 controlling
步骤 process
原理 principle
$ i' P. [0 i: ^+ p方法 technique
, c8 E: r. |7 M) i经理 manager
总经理 general manager
% R7 N4 k. j' O3 P, `' W行政人员 administrator
. R6 r2 h1 R- l8 G主管人员 supervisor
企业 enterprise
商业 business
产业 industry
. e: p. R( g9 `. v- O8 g公司 company
效果 effectiveness
效率 efficiency
9 ?6 \7 |, k1 ]* K; ]7 U9 F. {企业家 entrepreneur
权利 power
职权 authority
职责 responsibility
科学管理 scientific management
1 T( Q: }) Z+ ~, h# z现代经营管理 modern operational management
- F$ q& i* c1 M! U行为科学 behavior science
生产率 productivity
激励 motivate
0 @6 n) \+ C  C动机 motive
法律 law
法规 regulation
经济体系 economic system
8 \- E- H7 |9 H/ e1 y: z. Z; }管理职能 managerial function
6 j. {) ~) p+ {9 P产品 product
. R- i' Z8 D4 i9 M' i服务 service
利润 profit
  m( \+ `* W" `: J) U+ O+ _满意 satisfaction
归属 affiliation
尊敬 esteem
自我实现 self-actualization
人力投入 human input
1 _8 P% H; R  }3 e# p盈余 surplus
收入 income
+ L) F5 f+ N2 h4 F成本 cost
资本货物 capital goods
9 y0 T% F" q1 u$ K机器 machinery
设备 equipment
, M  Q7 q; H5 Y1 _建筑 building
! ^9 J' [$ C* K  @存货 inventory
经验法 the empirical approach
人际行为法 the interpersonal behavior approach
集体行为法 the group behavior approach
* s: T: W9 l/ c4 z: |+ S9 l协作社会系统法 the cooperative social systems approach
社会技术系统法 the social-technical systems approach
决策理论法 the decision theory approach
9 ?( `" ]/ ~8 z, u数学法 the mathematical approach
系统法 the systems approach
7 _% a9 F% E" m+ F- L- [5 h$ g随机制宜法 the contingency approach
, D# M# S5 V, C0 l: f管理任务法 the managerial roles approach
经营法 the operational approach
* q8 c) F, l2 _* v& p人际关系 human relation
心理学 psychology
态度 attitude
压力 pressure
冲突 conflict
招聘 recruit
, c0 o! o' Z" I鉴定 appraisal
; C) Q! u" ^$ O" J1 U) g选拔 select
/ E% Q' E4 f( k4 c培训 train
* _( t6 M* A. W" o# }0 S  w报酬 compensation
授权 delegation of authority
. j) l& O3 c* n* ^5 n协调 coordinate
& O2 l. W9 U$ ~1 K业绩 performance
$ {6 w* G; _( y6 h1 u) e考绩制度 merit system
表现 behavior
下级 subordinate
偏差 deviation
2 \+ {3 [* n! ^' n# s检验记录 inspection record
0 D# C, n4 t; ^/ r误工记录 record of labor-hours lost
销售量 sales volume
产品质量 quality of products
先进技术 advanced technology
+ |8 B, K, a4 W* \7 L. D4 v2 w+ j8 M顾客服务 customer service
2 T$ ^& w4 s2 e& f5 i9 I4 }  @策略 strategy
结构 structure
领先性 primacy
( u3 s' `! I0 \2 E: N+ ]' p! H普遍性 pervasiveness
/ E& }$ n" k6 h0 Q# i忧虑 fear
* e, `& U9 j' k* z7 y  _5 o忿恨 resentment
士气 morale
8 A5 O. @" N, n2 L* e3 h解雇 layoff
批发 wholesale
2 f& |" w* {4 i# `零售 retail
程序 procedure
规则 rule
9 P; u+ V0 s3 L) l% M7 v+ t! r规划 program
预算 budget
& I  ~+ S4 _* c+ A共同作用 synergy
: s% i1 [7 S1 I! J大型联合企业 conglomerate
资源 resource
购买 acquisition
' `6 f/ ^: o: k3 D2 L2 `增长目标 growth goal
专利产品 proprietary product
竞争对手 rival
+ q/ M  @  s0 Y0 v! Q晋升 promotion
管理决策 managerial decision
0 F7 ~! }$ R! K9 H商业道德 business ethics
8 f& ^9 J# O, M' p* S有竞争力的价格 competitive price
供货商 supplier
小贩 vendor
5 w6 _5 m9 X% a( {& C$ {+ l/ \利益冲突 conflict of interests
' U( ~% M" S6 @+ a9 x派生政策 derivative policy
; c! j" q. d7 k# l9 D% m' t开支帐户 expense account
( m4 S4 p7 ]$ e/ g4 s/ }0 f' r批准程序 approval procedure
8 y: [6 n% L1 S% l3 U8 a% p, Z病假 sick leave
休假 vacation
工时 labor-hour
机时 machine-hour
' M. [. j7 }$ h* j; k  f资本支出 capital outlay
现金流量 cash flow
0 x0 y: f5 D' o! n5 @工资率 wage rate
税收率 tax rate
: }  K# y+ i1 T股息 dividend
现金状况 cash position
资金短缺 capital shortage
" l) C2 N4 S; J6 z, G6 r" s总预算 overall budget
资产负债表 balance sheet
4 D! w/ }* {: C' f6 H' e可行性 feasibility
+ j  E( x# p. }4 T+ s% p( C投入原则 the commitment principle
投资回报 return on investment
, F! r( L4 `) n% J生产能力 capacity to produce
% U, c& ~3 ?  {) ?% {) k实际工作者 practitioner
; M7 t: {3 i8 m+ O+ c最终结果 end result
业绩 performance
个人利益 personal interest
8 J' J* ?, @8 y* V6 F+ x福利 welfare
市场占有率 market share
; V5 x3 p* i* }$ n创新 innovation
生产率 productivity
5 Y- Y, w; a+ \) }1 ]/ P利润率 profitability
社会责任 public responsibility
" {, p: M! h/ S: R董事会 board of director
) x. {8 L! O% ~组织规模 size of the organization
' c, n- [$ w* c+ d组织文化 organizational culture
! X7 t# G2 |" j+ a' [9 o6 G. v目标管理 management by objectives
评价工具 appraisal tool
激励方法 motivational techniques
控制手段 control device
个人价值 personal worth
6 ~- V. V  {  A8 y( f% h优势 strength
弱点 weakness
0 S7 d$ a( P% ^' Y9 c: q, T9 }" C机会 opportunity
威胁 threat
个人责任 personal responsibility
顾问 counselor
定量目标 quantitative objective
! B  [7 p  x  W0 H0 r$ g* b2 R+ M定性目标 qualitative objective
可考核目标 verifiable objective
优先 priority
工资表 payroll
+ A4 W+ {& K+ m0 Q2 ~# ~9 I策略 strategy
- W/ I$ O; N# V5 {政策 policy
% m' M# R& h% @9 @灵活性 discretion
多种经营 diversification
& Q, t6 o2 d7 J1 c$ C1 @) Z评估 assessment
一致性 consistency
9 ~( O0 U" I' h) C% P( ^2 |应变策略 consistency strategy
$ O; S9 i% l/ a# i" w' B. a! Q公共关系 public relation
价值 value
抱负 aspiration
偏见 prejudice
3 G7 ~+ c3 ^  @& s) S6 r审查 review
$ E, I" l* y0 w' D( @批准 approval
1 _4 l. k+ o+ m3 F% R主要决定 major decision
分公司总经理 division general manager
, q; ?; q# B8 ?9 q. v* Z% G资产组合距阵 portfolio matrix
明星 star
; g6 y* T9 x: {' G3 v问号 question mark
现金牛 cash cow
赖狗 dog
& U, O# ], R( H采购 procurement
+ v  L5 g# d$ M5 J1 u/ j/ A, a( \人口因素 demographic factor
# U0 R: n7 Q* e5 r2 P# _地理因素 geographic factor
公司形象 company image
8 R( f3 B/ }7 A8 o. W产品系列 product line
合资企业 joint venture
  j. Y; l- j) D7 D破产政策 liquidation strategy
9 K! m! D1 s- s  u紧缩政策 retrenchment strategy
; q) \! {2 e! A4 S+ R  G战术 tactics
' O7 ?( a/ t3 b4 q7 L(5)
/ n& |9 X# b- ]* n+ a' d- O$ C追随 followership
4 {( @# g  V6 }  y个性 individuality
性格 personality
( {0 v# b" X' V1 S安全 safety
自主权 latitude
) E. X0 N! t' c- _+ n+ T悲观的 pessimistic
7 z: ^+ m8 T% j# L& F- j1 F9 j静止的 static
乐观的 optimistic
动态的 dynamic
, [" c1 @% d2 z' k1 h! X8 Y灵活的 flexible
抵制 resistance
& x/ w2 d; E7 |敌对 antagonism
9 k2 V- f* R: ?2 T' w( |$ j$ a折中 eclectic
- y$ \. ^0 P- w$ g2 M# N- A(6)
' a8 S( E; e! _  P5 Q! R. f激励 motivation
! q$ A4 b+ P5 B潜意识 subconscious
+ g0 c" H. S( ]1 ]; D3 O( f$ y地位 status
情感 affection
4 Q% \8 R* Z: p9 M, L欲望 desire
压力 pressure
, p$ d1 ^( `. c( E满足 satisfaction
! j7 F$ y% y* E& w5 c5 I  [自我实现的需要 needs for self-actualization
7 z$ P/ e4 C! R4 G尊敬的需要 esteem needs
归属的需要 affiliation needs
& k! M' W: C* x- L" h安全的需要 security needs
生理的需要 physiological needs
维持 maintenance
' s2 }8 ?' O' D; {4 W5 U$ |! Y保健 hygiene
激励因素 motivator
! p+ x" f+ \' f9 h  d/ x概率 probability
* _, i8 R! z% Z* a/ Y! d" o强化理论 reinforcement theory
5 W# t9 ^( m" m8 v& o) A4 F* C反馈 feedback
奖金 bonus
9 m/ p. o* v/ N+ J* M股票期权 stock option
/ I. l( X4 z0 M# r0 g" @劳资纠纷 labor dispute
缺勤率 absenteeism
& G" G* o- C; d人员流动 turnover
4 C  G5 m: ^% Z. W  \+ l- K奖励 reward
- q( U* X8 O, J& h$ t. v1 A特许经营 franchise
* V" c7 y& N5 u) L, {: X+ b# w热诚 zeal
3 \* E8 n' p. E* ]8 y3 R# [信心 confidence
/ O" @8 F* y. }0 h1 @鼓舞 inspire
8 K' b- I# ]  I要素 ingredient
忠诚 loyalty
奉献 devotion
作风 style
品质 trait
适应性 adaptability
' ]8 E0 r: z% Z2 f5 w! [进取性 aggressiveness
1 p! [. k0 I6 [5 B热情 enthusiasm
  x! e% h  h4 m& V毅力 persistence
人际交往能力 interpersonal skills
6 Q2 _- B2 j/ A3 s5 m行政管理能力 administrative ability
智力 intelligence
专制式领导 autocratic leader
民主式领导 democratic leader
自由放任式领导 free-rein leader
管理方格图 the managerial grid
0 c/ k/ k5 A" I工作效率 work efficiency
5 e; g8 j& Z  j% j# g. o! k服从 obedience
7 M3 l6 j$ A1 G/ `/ ^* P) o5 _领导行为 leader behavior
支持型领导 supportive leadership
参与型领导 participative leadership
" O+ y" O3 X: C, F8 V. ^0 }1 h指导型领导 instrumental leadership
: U! x# H: y" x2 ?: Y: Q成就取向型领导 achievement-oriented leadership

快乐工作者

不错的资料

幸运胖胖

借鉴下

theoneinsky

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糖糖2003

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