HR常用英語

花生糖果

Marketing and Sales (市場与銷售部分) 0 A! \0 y7 S; Q1 z
Vice-President of Sales 销銷售副總裁
8 i2 }& L$ d. y" x* K/ D4 YSenior Customer Manager 高級客户經理 / U' L7 C) D! x( v3 ?
Sales Manager 销銷售經理
9 G5 _! R3 M4 aRegional Sales Manager 地区銷售經理
$ s% z& i( Z6 u) yMerchandising Manager 采購經理
+ }; z3 }( t) L2 mSales Assistant 销銷售助理
; e' F( z1 P' h$ O% hWholesale Buyer 批發采購員购员 + x- H/ L' ^6 @4 W) K
Tele-Interviewer 电话调電話調查員员
. K' f8 H* Z% p2 J5 e+ W% C( e1 R+ XReal Estate Appraiser 房地產評估师 , K. ^* _; y1 Z4 |0 q4 E$ H
Marketing Consultant 市場顧客场顾问
: u5 s. i. Y$ r' U& V: QMarketing and Sales Director 市場与銷售總監总监
" ], J# H' I: L2 P/ U: G" g! ^Market Research Analyst 市場調查分析員员 - x- k* C. q% Q0 |3 x- U
Manufacturer\'s Representative 厂家代表
2 G* a- F- O$ r( |) S" L8 k/ S. KDirector of Subsidiary Rights 分公司權利總監总监 4 g& B- u, n3 A9 f; J
Sales Representative 销銷售代表
- ^9 {' ?; r# M( \, n: z3 O4 WAssistant Customer Executive 客户管理助理
$ e6 k; @1 ?% ]: v9 eMarketing Intern 市場实習习
/ X1 n2 Z; U! h# _  jMarketing Director 市場總監场总监 ; {( c0 D% F; D5 S( f
Insurance Agent 保險代理人
+ X& ^  L0 B2 }5 N3 h$ a* P  k6 n# B+ ?" oCustomer Manager 客户經理 % W9 l9 w- l6 ?- F, W3 E8 Y
Vice-President of Marketing 市場副總裁
: B2 f% r! F1 `7 g7 sRegional Customer Manager 地区客户經理 3 @3 H& n% C1 y- s: q  B+ u
Sales Administrator 销銷售主管
% m1 M/ X8 E- M, `4 H6 F5 Y/ gTelemarketing Director 電話銷售總監总监
+ y' {" ]! }7 ]; o) G# T1 sAdvertising Manager 广告經理
; q, n6 @9 o# ?Travel Agent 旅行代办員员 : J7 z; s6 S# A( A, g) F' X
Salesperson 销銷售員员
" G3 L3 x/ \4 [6 W& F8 cTelemarketer 电话销電話銷售員员 ) _# D0 i% ?- c2 W: G
Sales Executive 销銷售执行者
9 q7 j/ f% |: {- ^$ HMarketing Assistant 市場助理 $ s4 o$ C! k% c4 T
Retail Buyer 零售采購員购员 - R( ?, ^& j- I  M3 c# U
Real Estate Manager 房地產經理
, `( G+ n% W- Z- g7 Q( E3 OReal Estate Broker 房地產經紀人
+ E/ _7 e5 X2 C( `; [; I" E. l, ~Purchasing Agent 采購代理
0 [! [3 @( l* }: ^9 ~$ ^Product Developer 产產品開發开发
4 r4 c, M- n  c: A4 oMarketing Manager 市場經理 ; ~$ L6 e0 f$ C
Advertising Coordinator 广告协調員调员 5 @$ |( f; d8 f6 f: `+ g8 j8 M" y3 [. J
Advertising Assistant 广告助理
1 o5 @4 y2 X/ |Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人 0 |1 X" B; Z# T8 d0 ~- B/ F
Customer Representative 客户代表1 D% H9 U1 F+ f# [) b$ D( B
Computers and Mathematics(計算机部分) 2 c0 N4 G: S; P7 a; _
Manager of Network Administration 网絡管理經理
* g  A6 k6 ^" X* @  {( u; R2 i1 `MIS Manager 电脑電腦部經理 $ R. \7 R) S/ ^. x* F! v! Z( Z& X
Project Manager 项項目經理
4 n* y/ `* D0 ~, \: I- yTechnical Engineer 技术工程师' X% [. ^$ [  u9 A2 N2 P
Developmental Engineer 开開發工程师 # ?. n1 ]( Q, a; L9 N3 U
Systems Programmer 系統程序員员
; G3 S' T0 A: O6 Z% y, pAdministrator 局域网管理員员 6 G4 ~( |" D3 }* P0 u8 X+ A
Operations Analyst 操作分析
1 g# o$ j) A% o1 D5 {Computer Operator 电脑電腦操作員员
; r+ F0 g$ F' t% x; e  n1 i, j4 iProduct Support Manager 产產品支持經理
3 s, O: X1 H; vComputer Operations Supervisor 电脑電腦操作主管
4 t# @# _8 h, l# h8 TDirector of InFORMation Services 信息服務主管 ' R( J5 }/ _- ]) ~& N0 S  o
Systems Engineer 系統工程师 7 C; F, u' G6 I
Hardware Engineer 硬件工程师 & C1 o* l8 w0 K; G# O: F4 J
Applications Programmer 应應用軟件程序員员 - a5 Q! N8 ^3 V8 k: V
InFORMation Analyst 信息分析 9 F6 r5 s. I3 m( g
LAN Systems Analyst 系統分析 7 P! v! H0 r; D, f2 Y
Statistician 統計員 统计员 5 F& A# h- ~: |8 w: ?

7 e7 z; j7 v2 l: f: Y9 B, q- @+ qHuman Resources（人力資源部分） - x* f( f! H1 N- q4 h
Director of Human Resources 人力資源總監总监
% w/ m( m  L1 z" EAssistant Personnel Officer 人事助理
3 t( y; \3 ]! o/ K+ LCompensation Manager 薪酬經理 3 l  E' y4 E5 l4 f  \" P
Employment Consultant 招募顧問顾问 - V' P* L9 e1 S! B, u2 f% ^* ^
Facility Manager 后勤經理
: J+ X' d+ R$ Y7 k. H- q8 bJob Placement Officer 人員配置專員专员 % {' c! ]4 M5 {6 L% q
Labor Relations Specialist 劳动關系專員专员
% I7 g* e+ I0 L" N: {; ^9 D* @6 BRecruiter 招聘人員员 7 W. A0 g  C) U; `8 k7 r
Training Specialist 培訓專員训专员 2 q0 K4 E( O+ i- ]+ e# M
Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁
8 N5 K, h, @6 f& ?( zAssistant Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁助理 ' _/ K& X% P* V) N
Personnel Manager 职员经職員經理
5 }8 m  I/ a2 P5 q* S* EBenefits Coordinator 员員工福利协調員调员
6 W7 w9 e, I$ f" ~. ~+ DEmployer Relations Representative 员員工關系代表 / f0 l  h: Q5 N9 M$ ~) D# ~2 a
Personnel Consultant 员員工顧客問问
1 q' d' d# w# J: _& nTraining Coordinator 培訓协調員调员
" q1 M4 \1 v! z$ A& [7 ZExecutive and Managerial(管理部分) ; b1 e( w9 {: W; K$ B
Chief Executive Officer(CEO) 首席执行官
. E. s5 J* T& C- F7 ^Director of Operations 运運營總監营总监
8 C$ ~, h2 v. y4 t/ VVice-President 副總裁 0 R1 a3 o- ^5 Z$ C( e/ x9 m2 T
Branch Manager 部門經理 6 r1 H4 }& F5 o3 }2 q# R( P
Retail Store Manager 零售店經理
& Q6 [/ f$ Q9 O4 ^5 |HMO Product Manager 产產品經理 . ~+ d3 ^4 B/ ]1 N" `6 G( ]
Operations Manager 操作經理 - a8 Z4 k; P( r! l& I
Assistant Vice-President 副總裁助理
3 |: W+ g4 @5 l# BField Assurance Coordinator 土地担保协調員调员
4 U$ B+ \2 b2 W& Z2 h2 a3 sManagement Consultant 管理顧問顾问
0 a( e+ b9 D8 T5 K$ d: UDistrict Manager 市区經理 ) M( g* s3 \& j( n& n, b$ V* }% g
Hospital Administrator 医院管理
+ n; g! V. j) o- g0 kImport/Export Manager 进進出口管理
$ t1 z4 @0 t  a. Z: J; YInsurance Claims Controller 保險認領管理員员5 H7 U, U; N; K3 P' m$ P0 t( b
Program Manager 程序管理經理 7 D% T7 R8 f3 h6 K. n- a
Insurance Coordinator 保險协調員调员
: l6 v  u$ b' z' ?. T/ Q; Z! LProject Manager 项項目經理 * e. I- Y4 Y* s3 O7 {: T1 T
Inventory Control Manager 库庫存管理經理
4 g4 p/ T6 u+ e" @; O) aRegional Manager 区域經理
2 w; K1 K) B+ ]! `+ JChief Operations Officer(COO) 首席運營官
+ K" Y. k! K+ y  }- s3 kGeneral Manager 总经總經理 * A4 Q5 G' {  Q  L
Executive Marketing Director 市場行政總監总监
* t# U8 A3 U: J: aController(International) 国際監管 / V3 W4 K0 h" g# a3 [
Food Service Manager 食品服務經理 1 m% n5 b' l: G; [8 Q0 ^) p
Production Manager 生產經理
2 t: ]9 T2 p" [- s* h# e  ~3 r' zAdministrator 医序保險管理 ' W7 O; {/ K% ~" A
Property Manager 房地產經理 & r' H' f! `  v2 @$ q! Y
Claims Examiner 主考官
1 z+ W- m+ @' q6 pController(General) 管理員员 + z: f; P" r6 D0 u! r& Z- B7 [0 _
Service Manager 服務經理 6 I  Y1 S6 n( L/ z0 B2 Q" s
Manufacturing Manager 制造業經理
. b% F( E% e& g0 v$ {. D- J6 jVending Manager 售買經理
9 r2 L# P- M( ^Telecommunications Manager 电電信業經理
0 t$ @2 c" P* y* bTransportation Manager 运输经運輸經理
  B% j, f& @3 jWarehouse Manager 仓库经倉庫經理
# p% e" D# n! @! A% z0 C1 VAssistant Store Manager 商店經理助理
" W0 ?. S- y% Z7 w1 h) ?$ n( PManager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理8 ]- n0 j, O8 _" }) ^
目标 mission/ objective 1 H+ I$ Q4 S$ V' ]
集体目标 group objective
" \( `0 I$ V9 j- p内部环境 internal environment
8 E* z1 c' d" G- X7 I外部环境 external environment
: F. I1 D! `$ ]) e" l. K- s; _" h8 K( N+ C计划 planning ( c8 y  N3 I' l& Y
组织 organizing
, h9 U6 i# X! P! Y人事 staffing
0 b% y( ^1 K/ e* J  G" a( z* g领导 leading
8 `- K4 N6 r$ k* M: |1 |( ~( D$ K控制 controlling / ~# h4 V! ^9 B! H# P/ r
步骤 process
; M/ a6 J* ?9 Q  H4 V原理 principle ) V/ @/ z1 {* F
方法 technique
% |# }. L' ?( i8 U& u# `经理 manager
; o5 |+ p2 F7 X& G( g总经理 general manager
/ z( D+ [( A* f, S* W- @$ ~# y1 E8 k. S行政人员 administrator
& x' S! _8 l& G5 [7 q) H3 v( j主管人员 supervisor 7 @- \5 e* r3 I
企业 enterprise 3 U: m! ?% V" Z* ^0 }0 ]0 G) |
商业 business
" F# {% ]8 ]6 R& Z" m  m产业 industry : p( }; T0 W# C! `/ r# w
公司 company
: ~) o5 {) M% P9 S9 H效果 effectiveness * Z: R+ G# z3 Z- h  {+ s
效率 efficiency . C& f4 o; X3 R. y. O7 S) K/ H
企业家 entrepreneur - A! S6 [7 Z. n( W( D) j
权利 power   U6 N4 E: |. Y) y1 l" L8 G! f
职权 authority ' k; i' s9 P5 m# c
职责 responsibility
( T/ ?. D& D  K& M  i: R+ B科学管理 scientific management
+ v/ c8 u) {# T- G# z4 Y7 U2 C" K现代经营管理 modern operational management
; s% l$ s( L9 O( u$ k$ K. A行为科学 behavior science 9 X" D5 A& c- f
生产率 productivity
: C& [" w0 Y& U& ]# Y  |% I激励 motivate ( u2 p; H" w- k+ w4 t
动机 motive
) \# ?: p  I4 X# ?法律 law
" Q( L! V' A/ r) G6 L+ w( }法规 regulation
, d; x# v7 C7 X$ J' J# J, L4 P经济体系 economic system
; h5 ~9 c! h: n0 N管理职能 managerial function $ t2 u6 l/ {4 n6 H& p5 u
产品 product
% H. Y; g1 E# Y: [% e5 y$ _服务 service
+ ~, P  c9 i; j' `5 {利润 profit % K2 X4 p5 C8 |1 y
满意 satisfaction 4 n* Z1 y: a2 F3 l( [- w7 g
归属 affiliation 8 a0 r3 d- K* \# C) \
尊敬 esteem 4 l# I- ]$ ?" I- l1 ], h: Q. v
自我实现 self-actualization
1 G- E; J5 {. V, X0 O4 I9 V人力投入 human input
6 V0 S/ x# `) ^& r3 O1 S! d盈余 surplus
9 H3 s/ |9 N7 m7 \- b% J收入 income
! B  {& _4 N1 W) m& S成本 cost   x/ ~3 A1 X4 d+ m
资本货物 capital goods / E% X5 N4 }+ R$ z4 O
机器 machinery ; q5 Z( L7 r) ^: n) t+ u) M9 F
设备 equipment $ t! W- L7 l" q* f0 y
建筑 building + R4 e( Q; l/ N, r6 H
存货 inventory9 d7 g; ^0 ]% ?7 W, f
经验法 the empirical approach / u7 W& |. k; \& E/ k% ~; |9 k3 @6 m
人际行为法 the interpersonal behavior approach
4 Q0 K: a0 ?5 \, o& f集体行为法 the group behavior approach ' o1 w& v7 C- `( y9 L9 ]# }
协作社会系统法 the cooperative social systems approach 3 p/ Y2 s$ A2 D2 [8 A) z
社会技术系统法 the social-technical systems approach
; t2 o1 F: U' T( }决策理论法 the decision theory approach   E: V+ g, N7 `9 D$ @0 N
数学法 the mathematical approach * {* o! F* a2 [* z% x7 v$ C9 ~" B+ c; \
系统法 the systems approach
  J$ a' v$ _" R随机制宜法 the contingency approach + a& u9 U0 q4 r" e; F/ z
管理任务法 the managerial roles approach
* |, k5 }, {$ [) [1 H经营法 the operational approach 0 g: U5 u$ Y. }' v+ J% Q
人际关系 human relation
( i" t2 B1 |- x, @7 z- x4 h" K心理学 psychology 7 b- Q" r' a8 T
态度 attitude
- R3 p$ o( Q3 t* c/ }5 @压力 pressure
2 w' F( l# m' _0 Y1 t  l冲突 conflict 1 a5 {! F2 O: q, O. u- `
招聘 recruit
) f$ z4 T7 [7 r7 @鉴定 appraisal
8 I; V8 l* J$ j% l选拔 select
2 g1 M2 K' X1 W2 e' C% m1 K, h培训 train
( j+ Z" n: J  u7 i+ c报酬 compensation
. ]0 O0 {  c5 o' C6 C) w& z2 C授权 delegation of authority / Q! y  h6 S- O; G4 G& B' J* D2 t
协调 coordinate   |( X8 z7 f- P$ w: h1 Y# B9 L9 C9 t9 @1 @
业绩 performance 9 q- C8 C9 C( Y" P0 B
考绩制度 merit system % X" r; h2 `- Z7 o6 y& y% x
表现 behavior ; ?4 r9 D1 q& D9 a" g9 L# j
下级 subordinate
6 J0 P# r$ ^9 }, P" j. H: x0 ?偏差 deviation # M% V1 p7 h9 p! E9 k$ m, U3 |
检验记录 inspection record " y, L% w3 D+ `  f" Y# e' H
误工记录 record of labor-hours lost
! `) T3 u# t+ f* q& i1 j. \, A/ i销售量 sales volume
' g, H0 _& R7 N$ B  n产品质量 quality of products : ^1 g. m: ]" L3 ^/ w) Z
先进技术 advanced technology $ E% ^' ^* g$ V" d) o8 O/ ?& o
顾客服务 customer service . ~& W+ P! ?& F* {
策略 strategy
6 _; T5 \: \# E结构 structure7 |  D2 `8 |9 Z) U( a. l6 |
领先性 primacy + F2 p1 H' O4 o
普遍性 pervasiveness ) T0 y' B/ [3 ~; u/ p( B0 h
忧虑 fear 8 }. U- z  b+ `4 ^
忿恨 resentment
4 _$ Y4 R0 Z2 q9 M) _士气 morale
6 A$ U, Q0 D3 t9 c! m. i6 x' z6 `解雇 layoff
. M+ v, x  D8 J0 s$ k$ z# S批发 wholesale
- S! @* O: `- Y4 \6 U零售 retail
/ Z0 {2 R- I% Y程序 procedure   J5 \2 D) B* J& s
规则 rule : ?. @; B$ T* D7 q" u/ D
规划 program - P4 Y* L8 Q/ ^$ B! b7 h  E0 u, A4 I
预算 budget & k9 ]" P! D! ]$ P9 _" C* V% l
共同作用 synergy
4 G. y/ p: S- e! X2 e大型联合企业 conglomerate
% E3 s3 l9 u+ ?资源 resource
# N2 Y+ E8 R5 d" Q; T& l1 l购买 acquisition " w1 P9 L& _. Z/ M: ]6 r5 e3 d8 D
增长目标 growth goal
7 @8 ]' z& ~5 A8 r" D0 X# Q专利产品 proprietary product , q5 C2 f9 O, G- o, @+ ~
竞争对手 rival   h% ]9 q7 ~- L
晋升 promotion 3 a. M' N  R6 a6 r, d8 {* O! ^# s
管理决策 managerial decision 1 `& ~9 j1 b. A! m! D
商业道德 business ethics
4 N8 [) c* W! q9 |有竞争力的价格 competitive price
( i* D, m+ {8 D; C* |. `供货商 supplier % }, P, o; Z$ W2 C/ U" _
小贩 vendor ( Q' l/ Y. M9 w! x5 P
利益冲突 conflict of interests 6 V& ]+ F3 ]# P, _2 Q- r( w
派生政策 derivative policy ; w' e% E/ `" h4 V: M# R" j
开支帐户 expense account
$ E8 m2 l3 ~# M* K' f批准程序 approval procedure   W0 L0 w6 B1 B! S7 O/ `2 z
病假 sick leave 2 ^7 E% o/ t1 f2 Z# J
休假 vacation
) D( K; j; r8 a8 j& N' s; I- O工时 labor-hour
1 K' C9 G3 G6 e8 _% P$ L7 |机时 machine-hour
" ^% T- u. W7 |5 A资本支出 capital outlay 8 C  C  t7 A  c, ~
现金流量 cash flow , U- ]! I. i9 |1 t
工资率 wage rate / q3 N/ Z6 N9 U  ?; K) i5 Y
税收率 tax rate
- o0 V' i$ ^. ^: o" Q" [. n股息 dividend 1 B8 ^# ~( g, S- E$ r: l# l
现金状况 cash position   x3 ?; J9 O. E
资金短缺 capital shortage " p) c5 [7 y' W
总预算 overall budget 1 {1 u% ~) X6 l
资产负债表 balance sheet 3 X+ e: p# ]1 }2 ?3 @; X* \
可行性 feasibility ' k- o3 o" I6 B0 X# G
投入原则 the commitment principle ! {  A' j1 L6 m4 o5 Y
投资回报 return on investment
, U. \/ Q8 E8 Z! f& C生产能力 capacity to produce 2 \7 m6 s* L0 q/ A) V: D
实际工作者 practitioner
0 _/ c1 y6 }+ H! Q/ n1 \最终结果 end result
4 i! Z1 F' S- q业绩 performance
$ O% a" M* X* i& S; E个人利益 personal interest 8 M% d7 X; J5 I
福利 welfare 5 I. P4 t$ l% a$ p7 x" F; ]
市场占有率 market share
, N! t* n" X9 R2 L  G7 O创新 innovation
" g3 l# g. A# y; j生产率 productivity
, e+ J9 L: T: |- E利润率 profitability - S2 l" q2 N9 W) M6 t  o3 i! u
社会责任 public responsibility
- [2 d: _! B& Z2 H5 v) }8 u" a董事会 board of director ( F8 `7 h* G3 {- W6 ^* V. Q( @8 Z6 e
组织规模 size of the organization : j0 }, e6 R) {' V5 k0 W
组织文化 organizational culture : T/ w: I! b/ a: ?4 s
目标管理 management by objectives 0 l: S3 e; M: k% e
评价工具 appraisal tool $ h9 m2 [: x1 U: N) M
激励方法 motivational techniques " H( l7 t$ e% o, h
控制手段 control device 4 Z$ H' q' [" C5 Y- D
个人价值 personal worth
' f1 l8 }- A# ^/ F优势 strength 5 i% d7 P5 f' l0 \2 U# ~
弱点 weakness   ~: F0 f0 ?) @4 x# V; e4 N2 ^
机会 opportunity " H# s+ V. v# t! u8 E5 O  d8 C
威胁 threat
9 P' I0 l) h' p1 a( [5 c个人责任 personal responsibility
$ f4 ~( ?& E( a; n# u/ V% j顾问 counselor 8 b+ L* X  u9 \! E& I. ?
定量目标 quantitative objective
2 y0 E: V; [% _% n( s: Z# C定性目标 qualitative objective
; y/ Q2 \- ^) U# Y; J' j1 M$ j. t可考核目标 verifiable objective
0 X- A/ d2 U. U: |7 _6 a9 g: d优先 priority ; r- @2 T8 e8 F7 T
工资表 payroll7 a# i8 h* N1 A8 h! b- R& f4 Z# d. I
策略 strategy ; I# C) H6 b' O) g% [  @4 e
政策 policy   u1 M9 w( T* V$ r6 c: B) ~
灵活性 discretion   R1 E+ A+ v8 }, n$ \! i" J
多种经营 diversification
  P% g! A* [$ A& z* [& }' k. Z7 y评估 assessment & U1 m" h. {! w7 N+ {# F% j7 c0 ]
一致性 consistency
2 {) o) s6 `5 d6 C应变策略 consistency strategy 9 A: w, c$ u9 b1 i" |
公共关系 public relation 7 ?0 j+ v& v$ G$ N% G4 H7 v0 w
价值 value ! N2 G8 ?4 v1 F( \( M* f- H+ d
抱负 aspiration 2 W- d& t/ C/ v- a- N
偏见 prejudice
. s( u  J, q0 b" q, a8 _! r审查 review
2 ?- `5 _$ X2 o批准 approval - ?6 Y$ p' R* e* g7 E/ G
主要决定 major decision 4 a8 Q' g6 P4 f3 d5 r5 h
分公司总经理 division general manager 0 P: D$ H! \. M* i3 r
资产组合距阵 portfolio matrix ' ]# h4 j; a! B! O* Q0 m% w
明星 star
+ Q6 u9 [! p1 }- G( ]2 H" i: K. r* \问号 question mark
4 \& D2 H7 J* B' A. O4 F现金牛 cash cow % r. J& `' `4 t/ R, N) r
赖狗 dog ( H# |* \+ E# `7 n
采购 procurement
8 w1 @% g: b0 J2 ~( C人口因素 demographic factor
7 u' d! J8 c) h地理因素 geographic factor
  c) j+ I$ E! E6 J! J公司形象 company image
6 I, v9 ]# o# R4 M8 h2 \7 ?% R* X产品系列 product line & o  a7 m% h% N/ F2 x% W
合资企业 joint venture " ~4 N1 m; r- D: T0 ^
破产政策 liquidation strategy 2 r# y* I5 S( m6 B0 E
紧缩政策 retrenchment strategy . P3 E( G  n/ U, B* L- V
战术 tactics 9 S: E# V! h8 M; k9 u
(5) 4 d. F, ?/ c* X4 y9 m: b) f
追随 followership
' ]1 y- c5 D( X9 K4 ~个性 individuality
. h: x0 S- z9 n) P) W$ _性格 personality
& ~4 q, v+ c& H" j安全 safety
0 R0 o' H0 d1 E自主权 latitude ' M6 y6 o# ?# e4 w6 q
悲观的 pessimistic " D2 R- F, Q) R
静止的 static # X7 f$ X0 b: d* ?$ m
乐观的 optimistic
- t. m! g0 H; A9 H8 Z0 k9 L7 Q动态的 dynamic % q/ {9 S* A, X1 ^( M* j
灵活的 flexible & S1 }3 d$ H( c0 o3 J9 i, x
抵制 resistance 3 ?1 y1 `2 {# H! }
敌对 antagonism   u: I  c. T5 a  m, _- m
折中 eclectic , y8 M) @) l9 ^- J/ C8 E
(6)
5 p0 f/ Q8 h5 ^9 G5 n- D1 L3 g" }9 f) i激励 motivation
! j% E5 u0 H; I; b$ [8 w潜意识 subconscious
9 c/ C" h  }8 C' y9 ]4 d% l4 U地位 status
( N# `5 ~& D* s( \! T. L& A% N情感 affection
' g5 F6 I; z" x' j2 i欲望 desire
3 S6 g9 q6 S9 a! [压力 pressure 3 ], ^9 S, W5 H! o( W
满足 satisfaction 3 |; S& i  D3 C. X- T
自我实现的需要 needs for self-actualization
- }8 z! B1 q% q5 C" S尊敬的需要 esteem needs 6 `/ J0 S4 z1 X! V- f: ?
归属的需要 affiliation needs
# G  C' H/ [; |# X安全的需要 security needs
  S. w) N# d3 |( ^4 f8 ~生理的需要 physiological needs
, \7 W* g* G! Y维持 maintenance % L6 {' o( p6 k* H" W" B4 ^
保健 hygiene
* F$ C6 ~/ c! D; L7 D% W激励因素 motivator " d# g& a4 N* b+ c
概率 probability 5 q! X2 h  c2 b+ G: W1 Y
强化理论 reinforcement theory % ^, U4 w0 v: f6 m
反馈 feedback
# N$ ^% G' e. i1 R9 N0 e( d& t奖金 bonus . G* k) L5 f1 x9 G, e9 B
股票期权 stock option
8 n6 J8 i! n2 ^7 t& T5 K7 f7 G  n# W/ p劳资纠纷 labor dispute
& |, }4 E' `8 ]8 G; T缺勤率 absenteeism ; _) b- _3 B$ {% U9 `  g7 k+ {" T
人员流动 turnover
3 U% }" }. t$ [1 W$ l奖励 reward# m9 X) V* ^0 ?
特许经营 franchise
4 e0 ~: `0 G8 }/ _热诚 zeal
- z' n4 m2 @" h- {% Y7 A信心 confidence 7 [% G- _) K3 u' Z1 W, j$ i
鼓舞 inspire
( J: a/ y* {$ D) W. n) E3 a2 a要素 ingredient : Q" C8 ~% w# W4 s
忠诚 loyalty
" C! G2 D' T/ D4 G$ ^: N( H奉献 devotion
& v0 R8 K( a( y$ K& d% |. U作风 style
& Z- m8 s2 N! H品质 trait
5 i% [) ^7 t8 H2 o' C; O9 P8 r( a6 e适应性 adaptability ' r3 ~7 }, _4 T7 P- U
进取性 aggressiveness
- H* A/ o% h5 V热情 enthusiasm $ y  L, T1 ^9 _. A* \$ V
毅力 persistence 1 ~6 ~- U& Z( R- }' `
人际交往能力 interpersonal skills
- x" C$ C4 `* y) Z$ K) b: J行政管理能力 administrative ability
, ?+ E5 x8 E1 b! |/ c% c智力 intelligence ) Z: G2 }: l" S- G
专制式领导 autocratic leader
" Q9 w' {& V( P' s0 S8 j民主式领导 democratic leader 9 b2 S* N) N9 o" C7 `
自由放任式领导 free-rein leader " w3 r  @2 g: h4 X$ ^1 t( M% M
管理方格图 the managerial grid   p% b. {0 o# ^3 ]
工作效率 work efficiency / A4 ~3 c5 X, P& {/ h
服从 obedience & G4 u" S9 B' v
领导行为 leader behavior
7 T7 _' t  ]! y7 V支持型领导 supportive leadership
4 ~& ]( \& W6 `' v/ @* L7 I: ~参与型领导 participative leadership " l" \, t' n: M! ^# L
指导型领导 instrumental leadership 6 j8 n5 O3 d- Y% g5 r
成就取向型领导 achievement-oriented leadership