17HR人力资源管理论坛

 找回密码
 立即注册

用新浪微博连接

一步搞定

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
楼主: sunyu0508

HR的七大通病(读了感觉很收益,推荐给大家)   [复制链接]

Rank: 1

活跃度
2
银子
79 两
威望
27
积分
47
帖子
11
发表于 2008-1-5 14:48:20 |显示全部楼层
免费下载2011-2012中国企业绩效管理调查报告白皮书(完整版)                             renmaiku.com
受益匪浅,我也回答不了那十个问题!汗~~
& _) }, u% Z5 A9 v% H要好好学习了。: H4 f8 H6 A7 n0 N, i# a
毕业半年了,有的知识还没用过了,但也有用的知识没学到的。
路在脚下!

使用道具 举报

Rank: 3

活跃度
0
银子
79 两
威望
39
积分
176
帖子
77
发表于 2008-1-6 14:03:14 |显示全部楼层
非常认同。HR的重要是因为它既是个技能性很强的职业,也是个需要通晓企业经营管理各环节,融会贯通的岗位。同时,既辅助也控制主导。如果我们能在工作中体现了这些作用,大多数老总应该会重视HR。当然,极端的也有,因为老总们本身素质也层差不齐。
水流任急境常静,花落虽频意自闲。

使用道具 举报

Rank: 1

活跃度
0
银子
40 两
威望
15
积分
30
帖子
14
发表于 2008-1-6 14:55:07 |显示全部楼层
有道理,从实际工作方面指出了HR存在的问题,从公平的角度讲,企业是实现劳资利益的共同体。但由于双方站的角度不同,所以处理问题的方法也会不同。HR的作用之一就是在维护双方整体利益的基础上,进行有效沟通。这就需要HR不仅需要专业的HR知识,而且还需要企业运营所需要的专业知识,其作用相当于半个老板。说起来话很长,无论如何,此文很有价值,可读。——一个在用人问题上倍受其苦的投资者感言

使用道具 举报

Rank: 1

活跃度
15
银子
69 两
威望
28
积分
76
帖子
3
发表于 2008-1-6 18:41:41 |显示全部楼层
好帖子的说。看了心里名了些。

使用道具 举报

Rank: 1

活跃度
0
银子
26 两
威望
75
积分
61
帖子
17
发表于 2008-1-6 20:16:16 |显示全部楼层
写得非常棒!7 I7 x: i0 _) a* W% g
很受用,我要好好琢磨,自己的差距还很大啊.

使用道具 举报

Rank: 1

活跃度
0
银子
50 两
威望
15
积分
20
帖子
3
发表于 2008-1-7 13:58:51 |显示全部楼层
受益太深,非常感谢楼主!

使用道具 举报

Rank: 1

活跃度
0
银子
61 两
威望
16
积分
27
帖子
8
发表于 2008-1-7 14:42:47 |显示全部楼层

使用道具 举报

Rank: 1

活跃度
0
银子
59 两
威望
18
积分
25
帖子
5
发表于 2008-1-8 15:25:15 |显示全部楼层
受益了,谢谢楼主!要是能把十个问题的答案附上就更好了

使用道具 举报

Rank: 5Rank: 5Rank: 5

活跃度
10
银子
368 两
威望
85
积分
579
帖子
405
发表于 2008-1-8 15:37:15 |显示全部楼层
读了感觉很收益,推荐给大家

使用道具 举报

Rank: 1

活跃度
0
银子
99 两
威望
25
积分
43
帖子
14
发表于 2008-1-8 17:14:07 |显示全部楼层
10个问题还认真的答不完全,应该加强学习了。

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

广告业务|Archiver|17HR人力资源网 ( 京ICP备08005300号 )  

GMT+8, 2012-5-23 08:53

Powered by Discuz! X2

© 2001-2011 Comsenz Inc.

回顶部