发现乙肝员工如何处理好？

violet.jiayi

    某家制品公司在2011年年初遇到了这样一个棘手的问题：公司在2011年4月初对全体员工进行一年一度的身体健康情况检查时，查出公司生产一部与销售部门的张某、李某有乙肝（小三阳）。因担心员工间交叉性传染，经人力资源部与公司高层领导商讨后，人力资源部根据劳动法相关规定给予张某、李某各为期六个月的病假医疗期，同时每月照常给他们发放基本工资。半年后，医疗期满，经医院复查，张某、李某的乙肝仍未痊愈，公司仍担心二者的乙肝会在公司内部传染，便决定与张某、李某单方面提前解除劳动合同，并按相关法规给予张某、李某足额的经济补偿金。 但张某、李某二人在领完经济补偿金后，却认为公司以担心公司内部员工交叉感染为由与他们解除劳动合同，是一种歧视行为，要求恢复劳动合同关系，否则提交劳动仲裁。
9 ?: n/ f) k6 d3 i' N/ n% ?6 |4 T  问题    1、公司对张某、李某的处理决定是否合法？理由是什么？
" c) [' F- X: r! n( ?, p            2、如果公司恢复了同张某、李某的劳动合同关系，二者的经济补偿金是否需要返还？仲裁期间的工资支付标准，是基本工资的80％，还是正常工资？
            3、如果您是人力资源经理，您将怎么处理此事？
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枯禅

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牛小翔

这样的案例很多，看看再说

yangjianlong

发现乙肝员工如何让处理好

品茗

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翠霞

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彭善珍

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song1503

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davidcong111

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傻小猪

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