坚决不用大学刚毕业的人

bebema

楼主以偏概全了。

青岛HR1984

文章还是那篇文章，在乎看的人的观点，智者见智，文章提出了应届毕业生的不足，确确实实是存在的，不可否认，应届生看到后应有则改之无则加勉；但文章也说明了企业在招聘初期应该放大眼睛去仔细挑人，虽然有些人天生面霸会演戏，那没办法，只能认倒霉，但也不能一概而论。另外我想纠正应届生一个看法，企业大肆去学校招聘不是因为你们能，而是你们年轻可培养有潜力成本低，并不是你们多么值得企业去要你们；另外国家培养了你们，你们什么成色应该心里清楚，是金子早晚会发光，那些虚假乱套的不要说话不腰疼，因为有可能文章中说的人就是你，做事要扎扎实实一步一个脚印，我还真没见过以前的大老板都是高学历。

stakegl

这家公司招人的眼光也太差了吧，招一个极品是看走眼，招来个个是极品，老板眼光有问题吧

于飞

招聘刚毕业的大学生来工作    一个两个做不好是概率问题        如果都不怎么样  就是招聘的人不合适了

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9 u9 o  Z) O# M3 ?/ D: n  G/ v楼主有埋怨 是可以理解的 但是埋怨完了 就可以辞退招聘人员了

车健昆

大哥，您找人的时候都是90后吗？

yihong_0616

你应该是自己招人的时候，没看好，我个人认为，有很多应届生很优秀，值得培养，应该给他们机会，凡事不能太绝对了

luzhengquan

楼主被伤害了把 哈哈哈哈哈

lixin137366

看看我能做什么 ›

lixin137366

看看我能做什么 ›

luyuanzhouyao

也不是每个都这样，但有一定借鉴意义