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怎样克服胆子小 - 【 你问我答 】 - 17HR 人力资源社区 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区 - Powered by Discuz!
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怎样克服胆子小

怎样克服胆子小

每次开会都会要每个部门的主管说话人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导5 y# u1 b1 Z5 A
我每次把想好要说的  可是到紧要关头我就都忘记了$ O' S) F& u- K# f3 y: [
实在是太紧张
2 g, }5 }; N6 g, U* c17HR 人力资源社区加上胆子又小  bbs.17hr.com" b/ a$ v* C8 x7 a
我该怎样走出这个困境
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唉,我和楼主一样,一到正式点的场合我就紧张,不知道怎么说话了,平时都还好-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区& O, l; m. V. m1 }; F+ S
比如说同样的人,如果是闲聊就无所谓,但形式变成开会我就不敢讲话了

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可惜没人出主意啊

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事先先练练,
4 n, c3 s) L  G; W; }: l17HR 人力资源社区我们公司每月要做对总经理及其它各部门主管做上月的绩效报告,
' @$ |  Q4 a2 M17HR 人力资源社区我们主管就在做报告的前天晚上,
3 v& v: w0 a, ?# N! [, k7 B提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态将整个部门的人都聚在一块,
0 \2 ^8 o1 ]% \/ V, v- S. A: `17HR 人力资源社区轮流上台去报告,其它的人在下面听.
" I) ^/ ~$ K3 Z3 }# }" ]17HR 人力资源社区最开始也会觉得很紧张说不出话,
8 |9 H- q0 T4 L) \, h; u17HR 人力资源社区但多练几次就觉得好多了,-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区  Q8 i6 [: L0 L1 @6 z7 j
而且同事也可以找出你表达中的不足之处.
' C' g- w" \- f1 k/ L  K/ i人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导如果不方便找同事的话,可以找好朋友啊,家人啊都行~

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在这里有一篇文章是教人怎么克服胆小的,只是可惜好像楼主并没有去看过。

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我也是,面对不同的场合就不行了,平时还挺大胆的

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呵,怯场是每个人都会有的,“不怯场”习惯了就没事了,凡事都有个第一次,自信的谈出你的意见、想法,第二次就会更好的,然后会越来越好地 提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载,以及人事劳动法规和职场动态8 ~/ p: a; c' W8 w: w* L
呵呵,都是说起来容易做起来难,我这么说,但到了实际当中也一样会“乱”,无论看什么方法,不克服自己的心理障碍,还是会怯场的。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区; k' H+ u2 \8 u& d4 y
师傅领进门修行在个人吗,最主要的还是自己主观的心理问题,建立自信的心理、头脑里不要慌乱算是最主要的吧。

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师傅领进门修行在个人

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胆量需要锻炼。 17HR 人力资源社区6 H% i3 [/ q5 y/ U4 \
自己挑选机会锻炼一下,勇敢点

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w62
  l( t6 y! i2 C" M$ q* a- i0 h17HR 人力资源社区谢谢。。。

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