同一个部门的员工，有的人一天累死，有的人却闲死，怎么才能改变这种现象呢？请各位出出主意。
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我觉得是责任心的问题。一时半会的也吧好解决。这种现象时常存在哦

是呀，就是因为这种现象常常存在，所以才想要想想怎么才能改变这种情况呀。

“责任心”问题？我不太赞同。
& ?" i; A3 O) J. B6 |1 q& C- x2 p, r提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态市场经济下想用“道德”和“责任心”约束员工作用微乎其微。
% N/ ?% B; n& ]0 }) q! K+ }( P- s# p从表面上看可能是责任心问题，但实际上就是  部门各个员工岗位职责不清晰。
: x0 U' S" W$ Y提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态一个部门的运作和公司一样，可能是五脏俱全。打个简单的比喻：每个人都像一个齿轮，各司其职，才能运作的很好。如果一个机器当中的某几个“齿轮”的压力过大，机器寿命必将受到影响。

能量化的量化，加大考核力度，直接与收入挂钩

分工不明确！

如果只是分工不明确的话倒是好说，实际情形是分工明确了，却还是有很多问题无法解决。像在我们公司，虽然有明确规定谁谁谁做什么。可是又哪能分得那么清楚呢。一定要算在分工上面，只能说是分工不均而已。

w62
/ c, b. e% @/ T7 L- ?每个公司或许都有类似的问题

说是分工的问题嘛,我觉得也不是的.因为有时候不是你工作范围的事情,那你也去做,这样就不是很好吧.

加强绩效考核的力度