大家给个意见吧！解除劳动合同又不忍心，但是为了大家的健康，不解除也不行，这马上要春节了，这事郁闷了
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不是说乙肝不通过吃饭和平时工作传染的吗"?

业强检乙肝罚款1000元 解读就业促进法提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态- }: o8 U* F3 Z$ p3 ~$ x2 c
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      强检乙肝处千元以下罚款 bbs.17hr.com2 X$ U; h" R0 r$ A1 y$ W9 b3 e
    谢树兴透露，刚刚颁布并确定于明年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》，明确规定用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。用人单位违反规定，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区- ^1 t7 S1 l  Y* k3 @( B
   
& [5 h, [% f  C+ i$ |1 r) R) W-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区乙肝员工是受到法律保护的,如果公司随意解雇此类员工,将要受到行政处分的! 通常这类案例如果申请诉讼,公司肯定是输的!

新劳动法规定不可以以这个理由开除员工的哦

如果开除员工这样做很不好.

说实话，这个事很难办，如果你对这两个员工负责了，那对其他员工就是不负责，这听起来比较残酷，但是没办法的事。
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如果解除合同，这两个员工比较惨，不解除合同，让他们继续留在公司，那公司其他员工也比较惨，你看是保全多数，还是少数了bbs.17hr.com( L* m2 q) d6 \  R& v& C; q

4 b/ j/ {$ A. E% Q& k; j- n7 a提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态而且，你如果留下他们，不告知其他员工这个事情，那对其他员工很不公平，如果告知其他员工，他们在公司工作起来，我估计也很难受，人人都会提防他们，走也是早晚的事情。bbs.17hr.com$ w7 o  Z7 w  d( w) o

/ f% M" o9 i8 D# a! K* _% V-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区留下他们，还有一个潜在的危险，就是其他员工辞职走了，弄不好估计走的就不是2个人了。
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9 v% O% p6 m8 f) d17HR 人力资源社区因此，我分析的结果，还是劝退吧，能跟老板要来点补偿金，就要点，跟他们讲清利害关系，我估计他们也能理解。

可以让其他员工接种乙肝疫苗

现在有乙肝的有很多的啊，真是个问题

我们公司也发生了同样的事情,还好是试用期,让他们走人了~

大三阳和小三阳是不会传染的,只是病菌携带者