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[案例分析]
8 T8 Q  A! Z$ S! q1 V) g' E. j 李先生在某外资公司工作。由于他操作技能欠佳，连续数月都没有完成劳动定额，因此公司认定李先生不能胜任本职工作。人事经理找他谈话：“你看，公司给你们操作人员规定的定额，大家都能按月完成，唯独你从来没完成过，是不是你不能胜任这个职位的工作呀？”“可以这么说吧，”李先生说。“那么公司给你调换一个新的工作岗位，好不好？”李先生说：“我同意。”-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区; }' D% G/ G3 o9 [/ r& C
       不久，公司把李先调到了一个比他原来职位低，并且工作难相对较低的岗位。可一段时间后，公司发现李先生在新的工作岗位仍然不能胜任工作。人事经理再一次找他谈话：“你自己说说，在新的岗位工作得怎么样啊？”“哦......不好，......还是不能胜作......”李先生结结巴巴，十分不好意思地说道。“那你觉得，公司应该对你怎么办呢？”面对领导的问话，李先生无言以对。
) u/ R. \# N# V提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态       第二天，公司以李先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任为理由，作出了与其解除劳动合同的决定。同时要求李先生立即办理工作交接，并在三天内离天公司。
3 J5 G8 |- I% l4 g提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态       李先生办完离职手续，来到人事部，向公司索要解除合同的经济补偿金，没想到人事经理给了他这样的答复：“你不能用胜任工作，公司又给了你一次机会，你还不能胜任，我们公司已经仁至义尽了。我义为，这种情况下解除的劳动合同，跟严重违纪解除的劳动合同是一个待遇，都不应该享受经济补偿金。因为这种解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”
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& e4 g7 d9 X3 C2 \! y" \17HR 人力资源社区       李先生这种情况公司可否与其单方解除劳动合同？如果可以解除的话，应否向李先生支付经济补偿金？

应该提前30日通知

要支付经济补偿且支付一个月的工资

按劳动合同法第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

同意楼上的观点。

个人意见哈，如果说公司当时有把李先生调岗的原因及前后的考核表做好记录备案并且本人及相关主管签字的话，公司是可以以无法胜任工作提前30天通知来解除合同。但是如果说什么手续都没有的话，那适合于无过失性解除的。提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态* c6 g" y2 d2 @! i- h
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但是无论哪种解除方式，由公司方面提出的解除，都应该支付经济补偿。

看看~t82

同意4楼和7楼的观点。t37

这种情况假如需要员工马上离职的话需要支付经济补偿,另外还需要支付相当与提前30天通知的工资做为代通金

已学习，谢谢各位达人