人力资源部需要投入　组织架构更完善　不仅仅是人事部的：办公室职能＼办理招聘＼录用＼薪酬＼社保退工以及简单的培训等, A0 F5 I! c2 W9 w. ~  z6 g0 c# V
需要有战略规划＼围绕企业目标，达成组织文化企业氛围等；人才的储备，加强培训的作用，薪酬考评的公平合理性　激励作用　协助提升员工绩效　不是完成考勤与工资福利发放记录而已人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导8 F. d% J1 C3 I/ H& J5 g8 h- Y
目前　如果高层认识不清　重视不够　投入不够　很难发展为人力资源　很难体现其作用　

人事是从事务的角度从事管理，人力资源是从战略的角度进行管理，但在我国人力资源管理大多还是人事管理，只是名称上的不同而已。

人力资源是人事发展到一定程度的高级阶段，在中国人力资源还只是雾中花，可望而不可及，大部分还只是人事

同意6楼的说法bbs.17hr.com7 B; F* F; }" c1 D4 H5 W

% E# I+ g) q% z( d7 }17HR 人力资源社区国企是叫人事部，我们的厂子就是国企，国家保着呢，管这方面的同志都说是认识部，还有就是私企（中、小）有这样的叫法。而大型私企和外企或是很标准的企业或公司就会称其为人力资源部，主要职能还是调节人力，人员的岗位的安排、人事制度的制定、实施和监督等等类似的工作。

人力资源：是指合理利用开发及发挥人的最大价值，为企业带来最大价值。这叫人力资源。17HR 人力资源社区* l/ a/ K8 e) V4 d" f1 D
人事部：只是对人的管理，处理企业中一些人与人之间复杂的事情，人际关系。
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我觉得现在阶段都还差不多

只不过是称呼的变化，要看你具体干什么了。

现在的头街是人事专员，都不知道现在是在做人事的工作多一些，还是在做HR的工作，真是迷茫~~~

人力资源个人理解是人事\行政部门升华的结精吧

我认为叫法不同罢了！