做为人力资源工作中的一员，大家都是同行，从人力资源规划到薪酬管理，到底我们工作提升的空间有多大呢？最终我们所期待我们职业的目标应该是哪一个位置呢到底发展的空间有多大呢？想听听大家想法！w488" />8" /> 提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态: e9 w4 L: W9 m3 K
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一、人力资源工作执行是最主要的工作。bbs.17hr.com$ q! j2 Q* Y4 D0 k) T

& f, \. f- T$ X; d8 Z$ B/ L提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态二、人力资源工作对决策起很大的影响作用。
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  Y4 f' c; N6 X/ E( x9 p" o6 g- u3 _提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态[ 本帖最后由 tmac99 于 2008-2-2 11:20 编辑 ]

CKO OR CIO

我从事人事管理工作4年多，期间也做过行政管理工作，现在企业主要做服务质量与客户关系管理方面的工作。从我个人角度来讲，我认为从事人力资源管理的最大好处就是你可以充分提高你的沟通协调能力，还有你可以有更多的机会去了解员工的心声，了解他们的真正需求。   
2 u) q% t+ K: v. G: Hbbs.17hr.com   人是企业的关键，当你真正做好了人事管理，你就可以往更高方向发展，可以从事企业的行政副总、可以从事企业咨询管理工作、也可以专业从事培训工作，当然，做自己的事业当老板也是可以的，想到那时不会再象现在的老板那么苛刻地对员工了吧？呵呵！
' T1 d! ]1 j4 U提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态    祝各位从事人事管理的同事都能步步高升！

人是企业的关键
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8 @2 u" n! n# o8 [5 a- ebbs.17hr.com不知道有多少做老板的是认同的。。。。到哪天他们真正人意识到就好了

我对前景充满期望····