首页   |   新闻  |    博客  |   资料  |   视频  |   招聘  |   家园  |   商城  |   工具箱  |   百科   |   供应商联盟  
返回列表 回复 发帖

新人新贴,欢迎大家指点——外企面试经验谈(含少量问答英文对照)

新人新贴,欢迎大家指点——外企面试经验谈(含少量问答英文对照)

外企面试经验谈. Y" U* Y5 B1 ?5 ?; M) {& E/ I
                                                                                                [转贴]

       进入主题前,我再罗嗦两句。5 R: v, ~) |/ v
  我最初毕业工作不是在外企,后来想进外资公司的时候,很费周折。  q' ^% {, I# \2 i
  6 t: F' G! q: B6 y+ l
  首先,没有外资经验,如何争取外资面试机会?这个可能是很多朋友关心的问题,我多说两句别嫌烦。" g3 z/ g5 B$ g( H
  外资企业一般只录用两种人:一种是名牌大学的优秀毕业生(优秀的标准参见各企业标准),一种是之前在外企工作的人(最好是同行)。如果你没有上述2个条件,一般是很难进入他们的候选,除非一些其他努力和条件。
! @2 B; U  c# W6 P& v' q  我是国内3流本科毕业,又没有外资的经验,可想当初进入外资公司的困难。好几次争取到了面试的机会,比如华纳和箭牌,对方对我的工作经验、业务知识很满意,英语测试也OK,但是最后拒绝我的理由都是一样——没有外资工作经验。
4 u+ |3 i, o" w* p  我现在加入的这家500强,一个美国公司,是通过朋友推荐和自己努力最终成功入职的。所以这里可以提供的一个途径,就是朋友推荐。
% \6 m/ T4 ?8 @2 ~  : v! }3 |% v3 G
  外资公司一般有规定,内部推荐,成功入职并工作一段时间,推荐人还会有奖金。如果你认识外资公司的人,有他的推荐会事半功倍,当然,前提是你的条件要符合应聘职位的要求。
0 R' _8 C- Z& Y3 B: @  另外一个推荐途径,就是和外资公司有接触的人,比如客户,比如猎头公司、顾问公司等。这些人会及时提供相关的招聘信息,有时候可以起到推荐的作用,当然,成功的要素还是你自己的实力。
2 y# _0 m6 K% E4 u  
( f0 w. S% w) [/ B. L- r  很多人看见外资公司在网上的招聘信息,投递了很多次简历也没有回复,这个很正常。我在做招聘的时候,就部门秘书的职位,从中专到硕士,简历多到来不及看,很多时候筛选就很简单:看学历和经验匹配度。学历过高过低的都会直接OVER,工作经历不沾边的也OVER,剩下的再看其他要求以及约见。
) `- b% R: \7 h3 d7 u8 r  . n( f  H0 ^6 E5 t7 i
  所以靠简历,尤其是一份工作经历不符合的简历,很难有机会得到面试机会,因为求职的人实在太多,不符合条件的人也多,被第一关DELETE掉的,甚至有误杀的。
4 G) q# v0 E( v5 V! U$ c. \* N: x" n) }  e9 b- I
  ! s, p( H, ]1 R+ Y4 C- _% o  ~
英语测试的类型  L' T0 V$ ^# h0 [3 X+ C: X
  ) s# v" }1 p" J5 V
  争取到了外资公司的面试机会,一般它们都有英语要求,如果有招聘广告的,可看看他们对英语的要求是什么;如果是有人推荐,比如猎头,问问对方公司对这个职位的英语,究竟需要什么程度,这样方便自己做准备。; u7 _5 m. h+ F$ x- m: O
  
! x, D$ B& C6 Z! I  一般来说,外企测试英语,有2种基本的类型:; o6 C* [' o" l! N
  一、笔试。' ^: Z+ j4 U, c- a* `( P
  笔试大部分考察的是写作,有英译汉和汉译英,还有作文。汉译英对很多人困难一点,毕竟中文博大精深,要翻译成简单明了的英语,词汇和语法都会遇到困难。# l; S! C: \! r6 B# C; C# N
  翻译部分的题目,很多公司都会是自己的企业文化、理念、公司历史等,至少我面试过4家500强都是如此。对这样的题目,如果你事先没有很好地浏览他们的中文和英文网站,一般是不好翻译的。
7 r1 b8 p9 X% a% l1 U7 ^. `" o  建议:去外企面试,务必看看它的中英文网站,尤其英文页面,那些公司介绍和新闻都需要关注一下。& t! R7 V/ K( X- t  p4 H
  + i( @# }' l2 ^( q3 d+ j9 ^& d
  印象中有一年去雅芳面试,有一道题目,是跟它们做过的女性乳腺癌的关爱项目有关。好在我前一晚看了它们的网站,不然真不知道题目说的是什么,又是很专业的词汇。
, A* |  Y: u" o/ @2 o% C8 N  % V7 }1 H! J- p; |# j
  英语作文来说,不是很难,大家都可以编2句,如果你实在写不满字数或者表达不清,我还是建议你学习一下英文写作再去面试,不然也浪费你自己的时间。
% c$ P0 C, e+ b6 j5 f  作文内容一般会问:你5年之内的职业目标是什么?你是如何看待XX行业的?你希望在公司取得什么样的成就?……
- {( {( Y& O, e- t& h. L+ {
7 }+ A2 h7 g) |( K$ K% G9 D  
2 y$ k8 S( s. M$ f+ ~9 w& B我个人有以下的体会,说出来别拍砖,我脑壳儿薄啊:- M4 v( c' O2 i% i8 m( u. p& K
  一、求职信基本无用。没人因为你的求职信写得天花乱坠、声泪俱下就被你打动的,要记得,企业招聘的是实用的人。那些靠一封声情并茂的求职信获得某个机会的故事,相对于一些民营私营老板,强调个性和变化性的企业存在几率比较大。1 y2 Z5 T0 w' t: n' g
  更何况很多求职信写得平庸罗嗦,甚至干扰视线,不写更好。7 D0 a5 k/ L4 \' {! o
  : c8 I5 C2 c5 e) B* [1 ~8 j
  二、英文求职信,想露一手,反露马脚。2 }" n2 L5 O5 d: a
  除非英语专业毕业,大部分中国学生学了十年英语,写出来的文章都有很多问题,很多低级错误,我也是。所以不要自己写英文求职信,要写,也拜托找个英语水平够好的朋友帮忙,别把自己的弱点暴露出来,画蛇添足。
- b5 ^. D2 E8 b7 Y. x  7 a( k6 J/ K8 Y8 Q) d) D, u
  我有个朋友,在私营公司做过进出口文员,后来去软件公司做程序,然后现在想去NIKE公司应聘销售。不说他的工作经历和经验是否可以得到这个职位,就他写的求职信,我看了之后也是汗了半天。他用很多种复杂的结构和语法,说明他多么不喜欢之前的行业和工作。我和他沟通了一下,他说他用的是美国最新的口语,而且表达了自己的真实想法,外企要看人品的,他不愿意做“修饰”。5 {! u% f# d2 H! V, s
  我只能告诉他,佩服他的勇气和诚实,但是只有祝福他继续寻找下一个机会。
& Y9 g0 [7 d' K( u" w  ! O6 p! X8 R6 f2 ~% g8 ]$ s
  求职信,只有在手写的邮寄简历前,还可以起到很不错的效果,前提你的书法不错,而且写的内容也很真诚、很有针对性。- o2 w6 ?( \. z0 W7 ]% q
  电子简历里面的求职信,不要以为随便写写比不写好,那你错了,宁可你没写,也比套用模版强。企业都会先看你的任职资格是否符合,有余力再看看求职信,锦上添花是可以的,但别指望靠它弥补你的其他不足。$ n  P- n* R& t2 r1 f$ p
3 F' ?: ?1 U0 L) X5 Y
  / ^  M, x5 [4 D* X; J7 b- Z
二、口语测试; R: L- F% V$ J! X0 z4 n! v/ c
  口语测试都是老套路,不管是用人单位还是猎头,问你的都是常规问题,比如自我介绍,比如个性,比如职业规划,比如你的收获和体会。很多人可能会对口语测试紧张,不知道说什么,其实就象中文面试一样,你只要事先做个准备就好了。
% T" Q; k9 B5 `, C! d% C3 O    ?5 {3 m6 o6 t+ y& ~
  比如自我介绍,这个是基本都会问的,但是也不要随便回答。自己事先写好,背熟,面试时候自然一点流利地讲出来,至少可以留下一半的好印象。4 }# D( K5 w$ x! L2 a4 @
  
4 G0 o( q6 A6 `& H6 e  u; L" ?  对于平时不用英语的人来说,如果有机会去外企面试,至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍,找找感觉,象自我介绍这样的准备材料,也要熟读。不然真正面试的时候,一张嘴结结巴巴,单词发音也不准,句子也不连贯,那就功亏一篑了。
  K4 V% ]$ b; S  
2 g  g6 y: w* `. c: y1 j9 k  这里想说的是,除非你应聘翻译,或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的,一般的英语口语测试都很容易通过,不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人:简历上写的是“英语听说读写流利”,结果面试的时候结结巴巴说不出来的。还有一些人一个劲强调,自己大学英语很不错,就是工作了没机会接触,现在生疏了,只有给自己一段时间,英语一定没问题。
% \" O9 G8 s$ o% A1 t" d1 r% i* M  与其说这些话的,早干什么了?早做准备,面试的时候才会一鼓作气、一气呵成,求职应聘好公司好职位的人多了,凭什么就给你锻炼的机会呢?
8 z/ }4 ?$ _$ D  
! S7 j( x7 S# j1 d5 C# A  所以,不要奢望狗屎运经常会降临,要真想实现自己的目标,必要的付出还是要做的。英语口语,不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行,要应付外企的面试,有本不错的《面试英语》,其实也足够了。
9 L: S$ |, \7 f7 ^! Z  
% \0 i# ]# ]# D( |8 D2 ~% v 另外有一个快速提高面试口语的办法,就是请留意那些外企招聘广告里,关于该职位的英语描述和任职资格要求。+ O$ M5 ~3 c5 H: j
  这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇,你只要多收集几家就会发现,大同小异,个别词换种表达,内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写,把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了,面试时候再按照这个说出来,把握更大。
5 h- i& s/ B) V  6 ~$ K' W. p! v* z
  基本上,外资公司在招聘广告里,用中文刊登的职位对英语要求都不高,反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位,多收集一些英文的招聘要求,对提高应聘英语水平帮助很大。
, O; b3 E9 P7 Q4 \4 e- g: F
9 u# S) L6 c  T" V) V  
5 d  I: S. l' X. R 面试英语8大常规问题:% Y6 t% g, h/ y) X
  1、Who do you work for at present?  V3 A# R! F1 _' Y
  你现在在哪里工作?8 Q! t$ |& ?3 N/ R( `
  2、Could you tell me about your work experience?
& u# D) g9 s+ G- j; e/ d' d  你能否向我说说你的工作经历?! y; H% d9 z/ [* E$ V# N1 I
  3、Have you ever worked in XXX?
/ B  A" F; f" q' b# k5 I2 X) I0 S  你在XX行业工作过么?$ |1 i7 B0 |; M+ ~. v1 a9 F: ?& R
  4、Do you have any experience of working as a department manager?
% c9 C8 a9 X& G7 c  I& W  你有没有做过部门经理?
' k# B4 ~6 q& _+ p( J  ~    5、Would you please say something about your career experience?- h' k5 q1 X2 h
  你可以说说你的工作经历吗?1 s  b* C- B$ ?
  6、What is your chief responsibility working as a XXX in the XX department?1 p' @$ z/ ~5 i5 x
  你在XX部门做XX职位的时候,主要的工作职责是什么?
% L  s  P9 f. `( d9 ~  7、Have you had any experince working abroad?
: t! N' g( h( @9 O6 z  你有在国外工作的经历吗?9 B* l1 z" {  h( D$ `
  8、What exactly did you do when you worked as a XX for XX Co.?
  {' y0 o5 O8 d* a% ~/ E- r  你在XX公司做XX职位的时候,工作究竟是怎样做的呢?$ O5 x5 B6 o% o2 L1 ]+ Y& k( f  V2 I
  0 y0 R* a, ^2 [! s# r* F. E5 ~7 l# K/ D
  5 m# W5 ?; W. }$ Z: |, ?
一些挑战性强一点的题目:7 `9 Y* p4 Z% U' H
  1、Could you tell me why you want to leave your present job?
" r  m) S. U9 E# D$ N! P  你能否告诉我你为什么要离开现在的职位吗?
0 a! J( X7 a1 B& d; V7 b7 ?; M  2、I wonder if you could tell me why you decided to work for XXX?' f0 s3 n; ~. A& X- i
  你是不是可以告诉我你为什么决定来XXX工作?9 h# `; ^# W: [7 \* n
  3、Would you mind telling me why you think you are not suitable for XXX?
2 _, Z0 k8 A# L( B0 A  你介不介意告诉我,你为什么认为自己不适合在XXX工作?
8 t) t: V$ Z) T. D1 n& L/ ~  4、What major problem have you encountered and how did you deal with it?
' }% i/ w3 j; x, T  你曾经遇到过哪些棘手的问题?你是如何处理的?
" u1 u5 }" ^, m9 z% `) |7 `  5、What have you learned from your mistakes?' P, r8 }$ b+ K6 ?; u/ T% ?! S2 z7 ^
  你从所犯的错误中学到了什么?0 v* \5 o+ J& D3 |4 [5 V
9 c' o+ e9 Z* w  c% q
  4 U1 v3 f$ l9 C) z* Q
    目标 mission/ objective
7 S: M. s2 N: K( @7 F  集体目标 group objective
+ t* y: P" E8 w" ~. v7 O' m; g  内部环境 internal environment 2 X. Y9 p2 W  V- g! s, L& X
  外部环境 external environment ; {" g4 @% ?- M, ~; f* A* W
  计划 planning 9 \# L5 t1 i; v4 s
  组织 organizing ) W% a9 L; m7 R" q
  人事 staffing
; A+ S5 [+ D+ A, L  领导 leading : P$ V' z4 w6 u0 V- ]/ l" F
  控制 controlling
' ~  g( z# `3 D  步骤 process 0 ~) y! s( ?! Q, ^2 c
  原理 principle 8 `( r, A4 e+ ]$ F
  方法 technique
- w* S" {) b; L' _- k8 v  经理 manager
- n9 q6 c; G5 t  总经理 general manager
! p$ V- ~& Q' T6 E" v  行政人员 administrator
" x. E4 C6 a0 Q  W  主管人员 supervisor
! o4 w9 @) c, H) U! s0 Z+ M  企业 enterprise $ j1 F( k8 p) r1 |: X: y) K
  商业 business # g, U7 e3 H$ a+ {3 d0 V
  产业 industry 2 s5 p: T( I3 ^  g: d) L* b
  公司 company
+ }- ~7 V6 r- Y0 U) I  效果 effectiveness 7 z3 M) s" y+ _& o
  效率 efficiency 0 w8 b4 h7 m1 j/ w* S4 J2 X
  企业家 entrepreneur / ?/ }* U. S8 y$ {% |
  权利 power
* c! d+ `$ H) q, e3 K6 g  职权 authority 7 w: U) S% g: c& `0 v4 Y& g
  职责 responsibility / q7 J+ H3 ~) c* w$ j- W
  科学管理 scientific management 7 o1 n, u# |2 E3 m: }  h+ a" T3 \
  现代经营管理 modern operational management 0 `/ n8 S* e. t. H7 H6 u( ]' p
  行为科学 behavior science
0 i! Y- p& Y0 _4 D! w6 @  生产率 productivity . {  L* N, H* b5 s1 x
  激励 motivate
- A$ _% V# H. }) m+ m/ l7 B# N+ M  动机 motive
8 {7 C8 F" s# r' N+ c7 e  法律 law ( Z' }9 i/ G. I' y  p& U# O& S
  法规 regulation & H/ B) v7 s- \5 ^1 Y: C0 E
  经济体系 economic system ( T  w  [: H$ M% x
  管理职能 managerial function
# r: t3 U" V0 H) G  产品 product 8 u3 B2 c- c7 K" t
  服务 service 2 m$ F0 [2 T* H2 |, c/ }! w8 k
  利润 profit
/ p/ [( K; Z( D" R6 i. ?  满意 satisfaction
% f$ h5 f0 x, Y  归属 affiliation ( q, W5 W! I1 e; g7 k
  尊敬 esteem ) R9 M& w5 _  {0 i: @  [
  自我实现 self-actualization : j% Z( i$ e1 K
  人力投入 human input
  \4 s7 K1 z1 K4 N  y( m& Q5 }- I  盈余 surplus
8 w4 q: P$ B' K2 U9 H  收入 income   y6 f/ j4 y; `+ ?0 ?1 g1 w8 {
  成本 cost
! u* C4 e: J& e$ x0 ~  资本货物 capital goods
, G7 @) T" M5 b( T: V8 D' ]  机器 machinery ; T) K# Q- i+ o+ a0 G
  设备 equipment
. @) e$ Y+ @$ L8 V  建筑 building
4 \# U  k2 Q2 v4 f- v* ^  存货 inventory 7 k2 x3 g+ ]$ |
  ( g0 r. `3 m# ]
  
, [! W; S2 R( Z1 ~3 A  x4 W; k0 E  (2)
0 p- _; M3 |5 S$ _$ _3 T  经验法 the empirical approach 2 U* I$ \& B5 Q7 P6 r# k
  人际行为法 the interpersonal behavior approach ' H  Q6 C5 R0 i  B" i0 t9 D2 [4 C
  集体行为法 the group behavior approach " C& U# g3 E" W  a* q% U! w/ `8 H
  协作社会系统法 the cooperative social systems approach 0 b" |0 I3 S- p0 r9 p8 A
  社会技术系统法 the social-technical systems approach
5 O: ]$ Y3 k7 Y" L9 [( b  决策理论法 the decision theory approach / ~8 u( s& o% j& y' q. u, P  j
  数学法 the mathematical approach
( \: F! J- ^& p, a  系统法 the systems approach $ {2 B- c  n3 l; \+ s- J1 k
  随机制宜法 the contingency approach
/ o* L, d$ a& v/ L5 d  管理任务法 the managerial roles approach & A' `3 L3 g# }* G6 E! D
  经营法 the operational approach
! Q4 d# K- D  ~! }5 @: v* H- j  人际关系 human relation : V; }3 |6 r. ?2 M( m
  心理学 psychology & J) E* X  Z; ~8 v3 y1 ?) A$ W
  态度 attitude + y$ s4 U9 f) N# y5 M
  压力 pressure
9 D; k* Q' z" j( |; w5 Q% J  冲突 conflict ! [* B- i! c3 D8 Z. g7 b" e( r, R
  招聘 recruit 6 S% Z/ }( y. o' J
  鉴定 appraisal
3 \! L3 {4 Z) p  _: ?  选拔 select , o% ?' c6 c! W& x4 c- p/ _
  培训 train
5 k4 y, |+ E  [9 [; b  报酬 compensation
5 V+ A, }& J( k# }* s  授权 delegation of authority : g5 ~2 l1 {+ n' ^% b5 ^+ e% B- M
  协调 coordinate ; [( l2 s0 L% i% S  A
  业绩 performance
' w1 ?* t0 T5 Q% m. s, m  考绩制度 merit system
: c4 y# {4 R, o. d  表现 behavior
' ]! K! p, i$ N  下级 subordinate
% V4 @' z; {2 v6 i' m2 Z- f, p; |  偏差 deviation ( r$ q+ e( u& F) `& D! ]( ^# o
  检验记录 inspection record
# `8 h/ h2 S; R$ z! \  误工记录 record of labor-hours lost . {& V. ^! ~5 Z4 ]; {
  销售量 sales volume
( _" |8 J( p* d  产品质量 quality of products 0 r. g1 Y6 I% S7 {% T5 g
  先进技术 advanced technology 2 Z, x6 Y" |5 C5 q: f; y  a9 ]: i' V
  顾客服务 customer service
" T2 G# p" k  W/ @+ Y+ `# @  策略 strategy
1 S% d$ y' q4 }4 \& c+ B  结构 structure
" j1 @% m3 I; {$ f  
3 v7 ?; q3 A! X  H    8 F, V  V1 E; h4 q
  (3)
$ r! [2 {# m4 }4 s( H7 [  领先性 primacy
" G0 V, F  t7 L2 [, T+ R" J1 i  普遍性 pervasiveness & F  V0 i8 I! w
  忧虑 fear
* a: w: \, Y: c( P5 o  忿恨 resentment
* w0 J' k8 d, t/ \  士气 morale ) H7 f1 ?; m# X/ m/ G& c6 g
  解雇 layoff
+ K) W+ {* w. u* u' v2 A) s  批发 wholesale
1 ]# o% c, D3 ~  零售 retail
/ n( D9 b9 e, I  q( k' S  程序 procedure
& O5 v" J; m; f4 l5 ^. P  规则 rule 6 e" s9 K! \) M+ m1 L. z9 f
  规划 program 3 j" V( \1 a' T- e( I
  预算 budget
1 i  u; v0 d: u5 ]  共同作用 synergy
/ m( k5 x* z$ M/ G* [8 j9 x5 ~( S( I  大型联合企业 conglomerate
% V# @2 e6 z9 Q' ^  资源 resource
, q  W/ t- I+ J  ]8 t  购买 acquisition
; F7 B) e' q( Z( d  增长目标 growth goal # a% q0 e/ k, u! ^: e  H, k! b# P8 E
  专利产品 proprietary product
$ L* W" S( W( W8 W! c0 i) U  竞争对手 rival 3 H' j) d% |1 G: `5 V" m7 K
  晋升 promotion ' f+ t8 l9 w  `6 {) @8 N" N
  管理决策 managerial decision ; K( {1 n4 n' V# A/ m* C" t0 v
  商业道德 business ethics # n- r$ k1 _4 x- b# }! S
  有竞争力的价格 competitive price
- z6 @9 W2 S# V# d. u% [% M$ U  q  v  供货商 supplier
0 t7 B7 O- X; A" J3 ]# U8 d  小贩 vendor * w" Z# p5 K- }$ Q: l% d: ]  h& C. K
  利益冲突 conflict of interests
5 u) ]4 p$ q/ b  e, X  派生政策 derivative policy   {" B8 R4 t# _
  开支帐户 expense account & j+ k7 R4 t" r
  批准程序 approval procedure 1 A, A2 _( l4 e; v
  病假 sick leave
; D; L# ?2 ~( t, W' M4 Y  休假 vacation - c: }# O6 u- B( v' ?
  工时 labor-hour
; y, j3 _4 q9 |& K* H: J& R  机时 machine-hour % R/ M: d8 A2 O1 Y/ O7 a7 \
  资本支出 capital outlay 8 C' A' a7 b5 }/ Y) z% h
  现金流量 cash flow : G3 T! a% @+ s+ c" a* ]
  工资率 wage rate ! ^4 J( I: I* A6 j. c2 U' z" V
  税收率 tax rate   B) x' |- [9 q% i
  股息 dividend 8 V( v7 b% T6 G% l
  现金状况 cash position
3 \* f8 Y7 F5 g' Y2 g/ y" P0 o+ r  资金短缺 capital shortage
5 Z5 m1 S) M  F1 R1 c  总预算 overall budget
) ?: w: ]  m6 v2 U  资产负债表 balance sheet 3 H, i6 E2 K/ ?, w
  可行性 feasibility 6 ~4 l% N* ^2 j$ w
  投入原则 the commitment principle
/ D  N9 `+ t5 T8 w, H# V' p  投资回报 return on investment : m+ q+ \( J3 @# J
  生产能力 capacity to produce 0 B$ ?. ?2 T4 V4 p
  实际工作者 practitioner & F0 I0 S- r- ], |: H
  最终结果 end result 6 C+ |- Z7 [! W$ M# z
  业绩 performance
" e; A$ T& _( @; e& O/ N7 L3 D# y  个人利益 personal interest
& ~' R1 B1 Z0 o5 G  福利 welfare 9 m0 M+ j+ J) B/ T: I8 J
  市场占有率 market share
7 l" k% q  E4 z& B9 g  创新 innovation
: Q+ }6 o4 X2 n" U4 O* o2 O- ^' m  生产率 productivity
: w3 H/ ]* a9 s  利润率 profitability
' q  C: _6 W- q' S" k/ P  P  社会责任 public responsibility
& \) a( S+ o. f. c  董事会 board of director
7 \" t9 d2 `6 p  组织规模 size of the organization 2 T" r. n5 d) [" U
  组织文化 organizational culture + z; H- e$ v  |$ |; ~
  目标管理 management by objectives
- E$ ]7 s% ?* {3 i/ ~  评价工具 appraisal tool
6 C! s+ \9 Z) D: b2 A7 P+ ^  激励方法 motivational techniques
( C4 r2 t5 M3 O# Z* |0 W) q  控制手段 control device 3 w2 u0 h9 x& X( s
  个人价值 personal worth 6 G) U% `" X( Y$ ~+ P8 V0 s
  优势 strength
. T: r" j8 f- F8 l, [% o8 Y* a  弱点 weakness ! c$ H  ?) n. L  f+ f: n8 Q! H
  机会 opportunity
! U. f8 p6 A/ l! m; Z  威胁 threat
: _2 Z. d" q4 v/ l1 w  个人责任 personal responsibility
! W+ y8 h/ l/ p. y$ n  顾问 counselor 3 X3 j- |9 A& x0 k* z% ?% d+ R
  定量目标 quantitative objective
& w4 l7 y" o) Y  定性目标 qualitative objective : k$ m& [' O8 Z6 t4 s! i" C
  可考核目标 verifiable objective
9 f5 Q& |- A' J) h+ \( Z; \$ e. K  优先 priority
. d0 P/ i9 G0 I  工资表 payroll
% M3 H$ Y0 S# C) D  
/ l+ q- |/ N9 x. ?( @8 A/ F! j  # w  |4 v" q$ m) ^
    (4)
+ X: _# b6 P6 |$ G  策略 strategy $ B3 Y+ [9 s; R! A( |+ D$ B& c) R
  政策 policy
! x% b1 g: C/ \. _7 B# G" g  灵活性 discretion - ?; Q' m" F! |- ^( _0 \) z. O1 V
  多种经营 diversification
: U# n& J, U- {  评估 assessment " X0 Z# o1 @1 [  O% l
  一致性 consistency
* p, s" y; x+ ^) p1 K  应变策略 consistency strategy 6 k7 j2 x2 j) _9 o
  公共关系 public relation
( g; X3 O$ \3 r  价值 value - W" r! U+ a1 d* k
  抱负 aspiration
+ B  I# B2 V. X  偏见 prejudice * Q+ @2 `- r$ P0 w. @) r2 Q
  审查 review
  ]0 j; ^, O( h5 s% G# A" Q  批准 approval
5 [# o+ E! H6 H& ], U% k  主要决定 major decision 1 A" u! @/ _2 ^! P5 f
  分公司总经理 division general manager $ g+ c/ H1 X6 G: p8 H
  资产组合距阵 portfolio matrix 2 ^* j; ]( X' ?& ~2 c6 e) p% K6 b
  明星 star
6 w$ Z+ D* ?2 b2 _7 B& p. G  问号 question mark 6 M3 v, o+ a8 B' W" S
  采购 procurement
5 B2 ?' A, W/ m8 c  人口因素 demographic factor " ]& [7 C" Q8 J* @
  地理因素 geographic factor 5 ]- u* `) |/ N( p0 j
  公司形象 company image / O/ v, W$ q% S
  产品系列 product line
7 |" e( l% |& E5 l. W/ j9 b# M( I* l; y  合资企业 joint venture & B: S* w9 C& O+ y; q
  破产政策 liquidation strategy - A  J; w( w7 f$ u
  紧缩政策 retrenchment strategy
, e- y& l$ l- H  K. Y4 m/ r& n  战术 tactics
% ]" O% q$ l5 R( g" i  7 D; E5 x/ p& G; K9 K1 i$ R+ ~
  
3 _/ L/ t6 ]( k8 @- k  (5) 7 h) W0 \5 y8 J  P, k
  追随 followership
1 G- i! J) g! e1 G" J( a* [' w* F3 i  个性 individuality * D) ~! ~- E2 A/ x4 J/ u0 V4 }7 P
  性格 personality
. b* e$ @4 h" ]7 d: `' N7 b  安全 safety . U# J' S- `" u. t5 }( V
  自主权 latitude 3 o) X3 C! F$ ~7 e' q2 o' j. S) f6 f
  悲观的 pessimistic
6 U+ u; m1 l( |$ W" S  静止的 static
4 c8 e0 y" {) S0 D" O, [  乐观的 optimistic
0 g% r/ R% w) \$ ~; B8 K  动态的 dynamic
/ b' W$ G$ N0 p  灵活的 flexible 4 \) N0 U" Y/ G5 C$ g( l% D
  抵制 resistance
; |9 W8 p8 R& S2 ^2 P, M6 n  敌对 antagonism
% S% C4 j9 s# P9 u: X9 u; x  折中 eclectic
. c3 |7 H! t& ^  
3 Q4 A! d6 ]9 @5 n1 C/ {0 v  (6)
# T+ D$ n' p( i% Y* r  激励 motivation
2 i& U/ H9 E: _  潜意识 subconscious
" B, a) m6 _, U* X3 K# G  地位 status
. K# u+ k# B3 I( H* O, H  B1 P  情感 affection
4 a& i6 c+ a; e0 a9 I+ _* D  欲望 desire
5 Q) Q# }- Y  r# I" `  压力 pressure 2 \% {9 @9 S$ q/ b) H2 w5 S$ T
  满足 satisfaction
! D! t9 {5 h! B8 }$ O7 P  自我实现的需要 needs for self-actualization ) O+ ~- `! d8 Y2 I$ G. e
  尊敬的需要 esteem needs
5 F" i0 a. T5 y4 V  归属的需要 affiliation needs 9 ~; c/ R8 \9 Z3 N7 f( z
  安全的需要 security needs
$ l/ U8 [" K. L+ P: z  生理的需要 physiological needs ( g& k+ Y7 {+ {, Y0 H
  维持 maintenance
( {3 j; W) C, K  x' P  \  保健 hygiene 4 U0 I- R  m4 p9 D4 q9 r% ^: J
  激励因素 motivator . S* q2 ~" F# o8 R0 V& p/ V( t
  概率 probability
* O# r/ E+ u/ L# M8 g+ v' g  强化理论 reinforcement theory $ y4 S3 Q* {5 P) Y9 F5 Z& y
  反馈 feedback
- j  b8 s4 U$ Z6 p  奖金 bonus
; ~5 G/ j7 z9 I2 `) L  股票期权 stock option - c: {' m" i! H3 m$ \0 u% s' X! @
  劳资纠纷 labor dispute
; z# U6 u) B7 i$ F4 O  缺勤率 absenteeism
2 X0 l) ]$ ]  ]1 a# v3 e  人员流动 turnover - n: H! |% d8 {$ g, C- I7 N4 Y  Z
  奖励 reward * L1 N6 t5 {) U9 y# }7 f+ X5 z
  / I! \+ q4 v$ ]* E3 E, l

3 f' h% Z1 K; _6 W6 B  (7) ( M9 O% z" b& V) n" [* l
  特许经营 franchise
$ ?- ?  D+ T  @  热诚 zeal
: _5 T" V; s2 v. D0 D7 u  信心 confidence # X8 s* {, i6 r* O1 j
  鼓舞 inspire - ?* k$ O8 P( P' C9 ?% K
  要素 ingredient
. r& Y9 g4 M3 W/ L& X) L& r  忠诚 loyalty $ }: ]7 S/ Y( l! l7 ?; c
  奉献 devotion ' x6 N& K2 t% X2 Q( A
  作风 style * v2 N7 T& T% @+ ]$ h6 A* R
  品质 trait ! ]" K: _6 S# b* K& U5 H. w
  适应性 adaptability ; @! j" |4 W- Q) n* x
  进取性 aggressiveness : g7 _1 Z, ?8 n& U) n
  热情 enthusiasm : m2 f9 n0 X5 G2 P% d
  毅力 persistence
0 Z6 _/ B$ I) e7 O5 p1 I/ _7 W  人际交往能力 interpersonal skills
# \+ B+ T' v* ~4 I. ]4 d  行政管理能力 administrative ability 4 M& S4 K; w4 B; G% p+ R4 C
  智力 intelligence + }- F0 H  `) m2 x: K& A8 B! Y7 q  ?
  专制式领导 autocratic leader . d% R5 k* |! t/ T; e+ F
  民主式领导 democratic leader 8 U8 g. o1 V, E  C
  自由放任式领导 free-rein leader ' `4 ?$ C7 A- Z5 m+ c( H
  管理方格图 the managerial grid 0 D0 s' E  g1 m' c& i1 _% I2 @
  工作效率 work efficiency
% [. f+ |3 Z; R+ v) |9 N' _/ d  服从 obedience
! e/ U2 r' ?" o' s  领导行为 leader behavior / K9 G, P* X) ^. a" d# @
  支持型领导 supportive leadership ) {$ Y; O) ]* B( s
  参与型领导 participative leadership
8 @7 s; R; @. M" z. }& x$ ~  指导型领导 instrumental leadership
2 Y) {! L) s7 f3 z  成就取向型领导 achievement-oriented leadership
% L8 L3 R. \& Z# Q+ Q+ E* ]  
5 D: b* d# n0 }, B8 j+ w4 `/ d   + J# m, H$ |' g8 D
  
# k& d  W$ N9 [  好了,我手头收集的这些词汇就发完了。3 m  P$ k! i# b  S, E! m% |2 Q3 Z
  想说明一下的是,这些词汇,不是单独使用或者起作用的,肯定要在具体的职位和句子中间去应运,去理解。背单词很枯燥,但是你在明白这些单词的时候再看英文的招聘信息,是不是很容易理解了呢?而且,外企面试和做管理工作的时候,也差不多就是这些英语词汇,你就算都背不下来,至少见过、读过,在面试的时候,听力也会好很多。3 p" i+ i! C$ J: m; L/ [0 @! v
  0 C) F! ^7 S* u
  有一些单词,我们背诵过,但是不去用,当别人说出来的时候我们会楞住,反应不过来。其实很简单的词汇,也是你学过、见过的,但是不习惯听到,不习惯说,这个也是一些人面试口语的失败所在。
$ w) {% l0 K2 A! Y2 x1 q' ]  读过这些单词,面试时听见主考口中冒出这个单词,也至少可以猜出他大概问的什么意思,回答的时候也不用一个劲儿要求对方重复。
7 L5 A9 P, M' J+ M" L  $ Z; F; D/ e/ F* q' i. ~% i
  
" m! J  |- W% x1 e在这里提供一点建议:- Z8 K+ j- ]& c; l5 |! q
  应届生找工作不容易,可能最初找到的工作不满意,但是一定要小心,比起应届生,那种毕业2、3年内,跳槽很多次的人,更难找工作。应届生还可以作为白纸来训练,那种短期内经常跳槽的人,不管原因如何,企业都心有余悸,宁可不用。
6 j$ ~- L8 I% R4 c  
3 L. s4 I* h5 g" Q  最初3-5年是很重要的打基础的时间,如果能在一家比较好的公司得到锻炼,是最好的。跳槽,建议5年内不要超过3家公司,2家之内比较合适。除非你是在IBM或者GE这样的公司里跳得频繁,会吸引企业注意。
( @- l; M5 F- O9 V/ S2 U5 B9 n) l
6 }) L! T+ w: `9 L9 Y+ g; p1 T
9 A9 M2 ^1 f# ^2 \  Y
5 g2 R% C8 U& j( y) Q% lPS:以前找到的一点小资料,英文对照方面多少有点用处。如有重复,海涵吧~
专业:因为专注,所以专业!
分享:我为人人,人人为我!
友爱:因为有爱,所以友爱!
===================================
17HR人力资源网 - HR新闻HR论坛HR家园人才招聘
+109 E) U: k1 j. ~! Z% P* f% Y# |
我给你加分,哈哈
看帖不回,是我的性格  
给你回帖.是我的美德
谢谢你,我知道了进外企的门槛!
专业:因为专注,所以专业!
分享:我为人人,人人为我!
友爱:因为有爱,所以友爱!
===================================
17HR人力资源网 - HR新闻HR论坛HR家园人才招聘
厉害的,这种资料都有
专业:因为专注,所以专业!
分享:我为人人,人人为我!
友爱:因为有爱,所以友爱!
===================================
17HR人力资源网 - HR新闻HR论坛HR家园人才招聘
楼主很强啊,项一个
专业:因为专注,所以专业!
分享:我为人人,人人为我!
友爱:因为有爱,所以友爱!
===================================
17HR人力资源网 - HR新闻HR论坛HR家园人才招聘

回复 1楼 的帖子

楼主好厉害啊!!
专业:因为专注,所以专业!
分享:我为人人,人人为我!
友爱:因为有爱,所以友爱!
===================================
17HR人力资源网 - HR新闻HR论坛HR家园人才招聘
厉害!单词全收了,谢谢分享
专业:因为专注,所以专业!
分享:我为人人,人人为我!
友爱:因为有爱,所以友爱!
===================================
17HR人力资源网 - HR新闻HR论坛HR家园人才招聘
谢谢!又把英语复习了一遍
专业:因为专注,所以专业!
分享:我为人人,人人为我!
友爱:因为有爱,所以友爱!
===================================
17HR人力资源网 - HR新闻HR论坛HR家园人才招聘

凑个热闹,转发一个“外企潜台词”,给那些想进外企或刚进入不久的人做参考

Unacceptable: / }7 h# O4 n' G
老外打小受的教育是人要以表扬鼓励为主,所以老外批评人比较含蓄.说你这件事办的unacceptable,已经算是说的很重了,中国老板在外企混久了,也便跟着装逼起来, 对你不满,写email给你,左一个unacceptable右一个unacceptable, E( |; o4 J& Z' J% D
潜台词相当于:你这个傻逼,你奶奶个熊,给老子小心点,X你妈的,等等.4 \$ z; E6 ]# B
8 K$ r( [* b! K7 x0 ~
CC: - a/ ~: c' y! }* z) y  C! j# a
就是Copy. 我看email,第一看标题,第二看CC给谁,第三才看内容.CC给谁基本上能够说明对方的态度,CC一大批老板的,肯定不是啥好事,对方要推卸责任.
; f+ U# V2 e; ]6 m潜台词:我这件事告诉你了哦,和我没关系了,你自己看着办吧,反正老板都知道?都盯着你呢.
8 y. Y! z% X( J# Y, Q最开心的是看到自己的名字在CC那一栏里面,因为那意味着那就是这封信不用回,看看就可以..有人会回的.) T0 d1 G( n; K, Z
; H6 x( K- `' \% {* z$ Z- J5 n
Concern:2 k  x. a5 A+ H+ Z; K8 Y% }
中文翻译成"关注",其实根本不是关注的意思,老外要是说他很concern,那就是事情不妙,所谓老外打喷嚏,中国人集体感冒# v. R1 R$ L( `0 W5 n' u4 u
潜台词:老子很不爽,这事儿怎么这么乱七八糟,给我注意点!  ..
# A+ N) p  R  |/ W5 k1 g8 e" _
' M% C5 ^, p# |Great:- P' x! |1 G* v) L+ r- a$ |
刚才说了,老外打小受教育要多夸人,少批评人,所以老外一天到晚把"It's great!", "you did a great job!"挂在嘴上,初听还飘飘然了几回,听久了,才知道其实压根儿就是他们口头禅,心里未必觉得你有多great,同义词还有fantastic!,wonderful! Gorgeous! Fabulous!等等.8 o0 O- f9 G! Z7 I8 H2 o! x0 c
潜台词: 还马马虎虎啦,一般般了,还过得去.
" t+ e& u8 [' `
3 t+ Q* r$ H/ d* j8 L5 F( _7 OF.Y.I: " M& p' h$ D6 x1 y
以前一直以为是forward邮件的时候系统会自动加上这几个字,因为人家转过来的信上都有这三个字母,过了好久才知道是人家自己加的,意思是:For Your Information.看到这几个字母意味着下面内容和我有关,但是关系不大,看看就好.因为* n5 c* l' W! Y% _- u8 ~7 I- @2 X
对方如果要你采取行动,一定会说清楚: Allen,please……..而不会只是F.Y.I了事1 X3 ?5 o) `! k1 S/ e! c
潜台词:和你关系不大,给你随便看看.' ~, _! f) ?6 {- o0 ^
. f  m3 w* A; X9 y6 N, o
Issue:9 B$ d8 @2 Q8 u. |, s/ R0 f
中文翻译成事情,其实是贬义词,准确意思是"不好的事情",老外说有一个issue,就是有件鸟事要处理.要有很多issue,那就是一团糟4 a( a! L  P+ }1 H
潜台词:事情不妙,大家都赶快处理.6 f+ V9 v% ^0 r3 x: P; s+ g! \

4 i5 B) K. c7 D4 gAggressive:+ r! o: D- t( o
中文翻译成"进攻性的",在外企里面意思含糊,褒义的有"具有开拓精神的","有事业心的",贬义的有"咄咄逼人的","喜欢没头脑乱闯的","容易得罪别人的",反正意思可褒可贬,看你自己琢磨. 面试时候说自己"aggressive"的,$ B: l, B1 I% ^' Y( T; Y# t) I
潜台词是:我可不是那种混日子的人,我是能干事的,招我准没错.9 g- U3 N# w0 N( v1 A5 k8 u$ z
但是一但说别人"very aggressive",基本上潜台词是说:这傻逼凶巴巴的,不好相处,做事没头没脑,老闯祸…不是啥好鸟." ~7 ?& @, c# V8 Z
* ]) e$ K/ A6 [+ R! w1 @
Involve:
! s6 }  l' W& D中文翻译成"介入",反正involve的老板越高层事情就越复杂,director要是involve了,manager就开始紧张,VP要是involve了,中国区相关人员都别想有好日子过,得加班加得四脚朝天.
5 X8 N5 d5 z, K9 D潜台词:大佬很生气,后果很严重5 C1 L, A2 W' m) g" |

* K- @& {3 {  X' [: P2 _  o  BRESEND!:. G/ o8 d( h0 Z9 M. B
重传。
" i* U. K) `3 B潜台词:有没在上班的呀?还没有答复过来?是不是在混水摸鱼?我的时间很宝贵的,不快点回复你就死定了。
* G. u. H" o- ?: X0 L
, f& [6 M5 p  A0 S4 }' shighlight4 O% \# g. q" v% y, i
强调,意思是说你搞不定一定要提前highlight出来,抗不住就早点讲,一般要highlight的东西都是比较难搞定的。
2 N3 w: D3 v4 f
9 I# ~4 x) I  T2 ^( i- E% zurgent9 R7 c4 G3 {3 ^/ v% L+ c7 H1 y. g$ v
紧急的,遇到这样的urgent的case你就有得麻烦了,电话基本不会停下来,好一阵子的热线。
0 r6 T9 I8 T6 H
* v! q4 z" U, w+ i3 d3 p& nappreciate
0 O9 P  u% Y/ U/ p, S4 y" Q. m" C欣赏。当事情自己解决不了的时候,需要别人帮忙的时候,或者是自己做错事无法挽回的时候,一句your kind help should be appreciated.就会发挥很大的作用了。
2 }9 D5 U8 N* u  K
# r  m! O) B2 z9 g# _guarantee
* V, l+ }5 N, P- n2 Q+ ^保证,之前promise的东西没有出现,于是再次向别人求助的时候,对方一句Are you guarantee of it? 让你很是尴尬,使对方陷入困境。对于sales来讲,此词使用的几率教高。
3 ?: x3 i& ^. n$ p2 }' T# f7 o: y- G) n, b) T4 Y# s: ]- l
my understanding is ...
# L+ q2 ^( M" l( ?  K5 w翻成中文是我的理解是。。。
5 m  k0 @8 I( t# A* s潜台词是,应该是。。。你的理解有误,我在此再给你解释一下。虽然看上去是对方在说自己的理解,但基本上是认为你的看法是错的,他的是正确的。) m- n0 c9 P( O) m# ?& d4 p

; Q% p# \+ w( o/ c9 WI m very disappointed.... M) }0 q/ j  S& ~9 a
中文是:我很失望。。。
! X, P9 N0 A6 ~% t1 y# L潜台词是:你怎么搞得,弄成这样。后果有点严重,基本上这个人对你有了一个很差的印象了。
专业:因为专注,所以专业!
分享:我为人人,人人为我!
友爱:因为有爱,所以友爱!
===================================
17HR人力资源网 - HR新闻HR论坛HR家园人才招聘
返回列表