企业文化版新规则
鉴于目前企业文化版块,惨淡经营,特对企业文化做如下说明,
; E( ~0 O }% T; g0 j' Q-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区9 T" y! S L$ h4 H( b
其实文化没必要拘泥与企业面,因为中国的企业99%没有文化,
+ x9 ^; H8 I) }6 a* M17HR 人力资源社区
+ G8 l p7 e9 N/ p1 \9 d0 M提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态中国的企业文化还没有形成一个有效的体系,bbs.17hr.com1 k3 {$ X, u+ ^1 |% ]1 H
提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态4 l5 P+ ~5 U; B! g& K
甚至没有多少人真正理解企业文化的内涵,
+ O& \, q C$ f6 A7 _% k-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区
. D+ n1 q U4 u+ y提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态所以本版企业文化进行如下扩充
+ h/ a! R% a! C2 j; y17HR 人力资源社区人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导6 N9 q6 N8 Q1 N, E
企业文化版可发表文化相关内容,bbs.17hr.com5 N; s/ A' [" z5 d. x+ D
提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态2 C3 h9 i/ l! H+ H7 [( @
比如:社会文化 国家文化 民族文化 历史文化
% ] e" X) f6 ?, Q/ v-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区
& q3 I/ K n6 |17HR 人力资源社区总之与文化相关皆可,人力资源,人力资源论坛,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,博客,日记,bbs,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导& t5 W" y% S+ r4 n
-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区, Z" p! z" J* o0 v$ V
工欲善其事,必先利其器,-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区3 B/ P' _' Z. K* ]3 m9 R, w' V
- v, D6 i- ~8 P0 x# r! T提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态了解企业文化,必须先丰富自身文化.提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态0 M' J6 v* [# B) {+ B; y
( n8 q4 `0 B5 `. w6 K-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区一个自身文化就很浅薄的人,很难谈企业文化,提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态0 w/ z" @/ g! Q. ~8 p5 X$ E2 Z; F
8 w) N% q0 p" J4 A1 Ybbs.17hr.com故企业文化不只和企业有关系,更于文化关系深厚.
, i& g6 D: t* Y. ?" N提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态17HR 人力资源社区8 M) d* z5 f0 E0 o' A w+ \
[ 本帖最后由 jinghong 于 2008-3-14 11:21 编辑 ]
CHO
