zcs603

汗，我就说怎么没反应吗

foxia

我们公司跟51job合作的，当初我也是在51投了简历才到了现在的公司，进来后才知道什么叫做幻想破灭~~~17HR人力资源论坛! I, s. d5 M2 d( _- J4 ?
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其他公司我是不知道，我们公司是想招人招不到，投过来的简历良莠不齐，第一步就能筛掉好多~~
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反正以后是不相信了~

17hr

51JOB一直巨亏是圈内人都知道的,一年N个亿的广告费用,留着点钱去干点实事不行吗?
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: L2 S* k& G; o-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛真不明白这些上市公司是怎么想的

vilon

嗨。。。做广告这个事情    都很透明了
6 P& @: P- t3 D5 \) d7 k$ z51job的确不够严格
) P) U" }1 [/ n人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导而且基本是处于一个低端了人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导6 K' G7 ]* }5 t1 l8 [5 k
特别好的人才基本都会选择一些专业的垂直类人才网站& d5 a- u" j+ D7 u) t  b
开会去。。。
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反正51job很烂

huohuoabc

2008-02-25 14:21　来源：上海商报　作者：周洁 金琳　 评论　　
3 J" `, H5 t2 A" m/ X7 ^) ^bbs.17hr.com人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导0 l; ]# ^( Y& {& n( m5 h; o
  本周，智联招聘的投资方澳大利亚网络招聘公司Ｓｅｅｋ在财报中披露智联招聘去年下半年出现巨额亏损，而不久前中华英才网的投资方美国在线招聘服务公司Ｍｏｎｓｔｅｒ也公布了投资亏损的消息。前程无忧、中华英才网、智联招聘一直被视为在线招聘的三强，三家中两家出现亏损，显现出这一市场的严峻态势。 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛9 ]$ r" }% r- v6 }
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　　国外巨头厮杀国内在线招聘
5 g4 c; B7 h2 Q% }" p! D人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态* f6 W$ c' U* Z7 A! F5 \, `
　　据统计，从１９９７年首家招聘网站开通至今，国内已经有１６００余家招聘网站，目前，市场呈现前程无忧、智联招聘、中华英才网三足鼎立的局面。其实，这三家公司的背后都有海外知名招聘公司的影子，其中，前程无忧海外股东有日本最大的人力资源服务公司Ｒｅｃｒｕｉｔ，前程无忧也成为纳斯达克的上市公司，而中华英才网、智联招聘的母公司分别在美国和澳大利亚上市。 17HR人力资源论坛  u! J4 D. n) ]- u" A

' w. d- F% q: z6 w# z/ [　　２００６年９月，澳大利亚Ｓｅｅｋ公司宣布以２０００万美元价格收购智联招聘２５％的股份。去年下半年，Ｓｅｅｋ再投入５００万美元，至去年年底，Ｓｅｅｋ拥有智联招聘３０％的股份。 人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导/ K& @% q- C! o( c

* S9 l7 q) A  ^* V& @17HR人力资源论坛　　也就在２００６年，日本Ｒｅｃｒｕｉｔ公司收购了前程无忧约１５％股权，根据当时的协议，Ｒｅｃｒｕｉｔ在未来三年内，最多可购入前程无忧总计４０％的股权。 # k- t9 X/ ~% o4 w; L

) E# S  x, t6 B: L$ W( x提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态　　国内在线招聘另一巨头中华英才网的控股方美国Ｍｏｎｓｔｅｒ公司在其年报中宣布，将于２００８年年中买下中华英才网５５％的股份，Ｍｏｎｓｔｅｒ之前就握有中华英才网４５％的股权，这就意味着其可能全资控股中华英才网，如果此举告成，之前中华英才一直致力海外上市的计划就将落空。
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" J( `! t% E. K: \5 kbbs.17hr.com　　这样的收购进程意味着，从目前股权结构上看，中国最大的三家网络招聘公司都有国外巨头参股甚至谋求控股，国外行业巨头依靠国内企业展开了网络人力资源库市场的厮杀。
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bbs.17hr.com" B  h; j' i  _/ @3 Q9 ]
　　“国内线上招聘企业生一家，死一家，这个行业不好做。”上海某在线招聘网创始人用一句话概括了招聘行业生存的艰难，而大量公开的数据也验证了这一观点。
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　　２月１９日，智联招聘澳大利亚控股方Ｓｅｅｋ在其财务报告中披露投资智联招聘的业绩状况表明，去年智联招聘的在线收入增长９２％，但是２００７年７月至１２月的半年里，智联招聘税后亏损７８０万美元，比２００６年同期亏损度增加９５％。
& k( U- S6 R" M& r" k$ Z17HR人力资源论坛提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态* e9 a: W5 d: U2 t
　　Ｍｏｎｓｔｅｒ的财报也体现，去年第四季度其投资中华英才网的股权损失为８３．８万美元，２００７年全年股权损失达到９００多万美元。 提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态8 v# @7 L2 o/ ~- N7 O  n1 ]

/ n4 I0 T6 c4 s7 m" x8 O$ a6 v$ @人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导　　记者就这一数字采访智联招聘时，公司公关部人士表示，主要原因是研发成本增加和市场开发成本提高。中华英才网则不愿意就这个问题发表评论。 17HR人力资源论坛3 C  \  i% \, C3 l  ]9 W" G: k
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　　其实，从大街小巷频繁出现的智联视频广告中，人们可以多少窥见其亏损的原因。“大约在去年，智联雇用了前央视著名主持人黄健翔作为代言人。一时间，以黄健翔作为主角的智联招聘系列广告随处可见，而中华英才网的‘超人’广告也遍地开花，相关媒体数字显示，中华英才网２００６年的市场推广费用高达１．２亿元人民币。” bbs.17hr.com$ Q6 K  s9 c( `% P8 \( d
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　　这一点在Ｓｅｅｋ公司的财报中也得到了印证，其财报中说，智联招聘２００８年的发展策略继续以品牌建设和提高市场占有率为目标。 $ T. B0 d8 z8 l- d
提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态0 X  f) C; _. G5 e; ]8 w
　　不过，通过砸钱扩大市场份额的做法能否持久呢？也有业内人士对此表示了自己的看法，最典型的例子就是网上轰动一时的消息——“精英招聘被迫撤出内地”。去年１２月，香港才库集团董事会主席刘竹坚通报停止精英招聘网在内地的报纸招聘业务、保留部分网络招聘业务的决定，预示着精英招聘网基本撤出内地。
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: i' _, q3 l+ V$ F-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛　　新闻延伸
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　　新合同法影响市场需求 人力资源,人力资源论坛,人力资源网,人力资源社区,人力资源管理,人力资源管理论坛,管理论坛,HR,HR社区,bbs,sns,猎头,薪资,企业文化,人力资源战略,人力资本,招聘,求职,人才网站,工作,培训,管理咨询,职业顾问,人事代理,管理书籍,管理心理学,战略管理,创新管理,薪酬,绩效考核,案例,经营管理,激励,团队,human resources,岗位分析,职位说明书,认同感,满意度,人才测评,福利,心理学,劳动争议,平衡记分卡,执行力,危机管理,EHR,人力资源软件,MBA,EMBA,SMBA,培训,辅导,MBA考试,MBA资料,MBA试题,MBA图书,MBA联考,MBA讲座,MBA考前辅导8 s. [5 |$ D3 L6 b# g3 f4 l2 B' Y/ `3 e
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　　根据前程无忧公布的最近财报显示，２００７年第三季度公司总收入同比增长２１．８％，至２．２０２亿元人民币（约合２９４０万美元），超出公司此前预期的２．０５亿元人民币至２．１５亿元人民币这一目标。前程无忧是目前为数不多的几家盈利企业之一，不过，其增长态势也面临巨大压力。 bbs.17hr.com* L7 {6 o9 o8 D. e1 }' P6 v

2 N% I/ C1 v  O8 v/ H-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛　　尤其是今年，招聘企业又面临着来自新劳动合同法的压力，这一法规使得合同签署期限年限加长，就职稳定性增加，也就意味着网站客户群的减少。 -- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛& s8 y2 h/ U- E6 C9 Q

; l8 }, Z- R5 d3 R7 v3 W3 j3 l, m0 \- @17HR人力资源论坛　　对此，前程无忧公关部负责人告诉记者，截至目前，公司整体业务并没有明显减少。由于公司业务范围比较广泛，并不单纯经营在线招聘业务。同时，随着新劳动法的实施，人才培训等其它业务得到加强，此消彼长，变化并不明显。

cxd198611

楼主说的太恐怖了~~~~~~~~~~~~~bbs.17hr.com& e& z' b- u* Q" e
我是做招聘的,是招不到合适的人,而不是什么虚假广告
+ }5 q# y% j& \+ ~0 Q1 Z8 r# a-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛
2 D+ \( p% x1 t-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛真正符合条件的少之又少

xuan^_^

正常~~~~~~~~~~做广告-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛' M" i: C7 D* j' ~# U" S
找工作还是放亮眼看准另外的20%咯t83

saral1984

前程无忧的招牌在很多人的心里应该说挺有分量的！但是如果真的如你说得那样，真是太伤人了！

完缺无美

啊，不会吧，我还准备今年继续跟前程无忧合作呢，用他们的网络招聘，本身我也不知道用哪一家的好，现在更找不着北了。w22

enkehe

真是垃圾呀！

红叶儿

中国人才热线和前程无忧我们公司都用过，跟大家分享下使用情况。-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛9 A# d4 W1 i* Q. t! Y! B* W' n
   大概在05年的时候我们公司先使用了前程无忧，因为当时在深圳，无忧是本土比较优秀的品牌，很多深圳的求职者都通过该网站求职，到了06年逐步发现投递简历的优质人员越来越少，已经不能符合企业的要求，在06年上半年，我们又增加了中国人才热线，很明显，中国人才热线的投递量比前程无忧大很多，06年我们同时使用两家网站招聘，到07年停了前程无忧，只使用中国人才热线，到08年也就是近期招聘的时候，感觉又是合适的人员很难招聘，销售类的岗位投递的优质简历很少，文职类的简历很多。
  n) |0 n3 n* [2 A8 E; \-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛    按照公司目前的情况，还不适用猎头公司，猎头都是招聘年薪制的多些，各位有何好的方式和网站推荐呢？-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的人力资源论坛0 ~6 l0 V+ j; |+ Y$ j7 A) B0 B! D
    我以前不知道前程无忧这样的黑幕的，只是觉得网站质量下降的很快。

atk1992

真想不到, 看来 在这种类型的网站投简历是__前程受损..啊

dabai1984

这么可怕呢？

lazyyuan

求职者心切。恨不得马上找到工作，现在机制有问题，求职者一味想进大企业，大公司，结果呢？能进去的寥寥无几！！小公司不敢进招聘会，大牌的公司拿几个职位就可以占尽风头！！供需矛盾啊！！所以会有很多就业、待业同志上“前途无忧”，“中华英才”等！！

zhongjiezhe23

我还海投前程无忧了