要不要给不合格的求职者也回个电话?

文墨江南

做招聘好多年，只是偶尔会给一些面试不合格的求职者回个电话。一直觉得，做为一个合格的招聘人员来说，应该是要告知每个求职人员他们的面试结果的，但是自己却一直没做到，所以想了解一下你们有没有这么做呢？

cxd198611

不管面试结果合不合格,都应该给每个参加面试的求职者回电话,这是对他们最起码的尊重,也会让他们对公司留下美好的映像.
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有助于提升企业形象,美誉度、另外所带来的隐性影响也是不可估量的。也是对人力资源部招聘工作的专业化程度考验

tmac99

处于尊重和人性化的角度来说，最好是公布在网站上入网的人，没有的就是落选喽。

shijianshoule

应该通过应聘时观察分析求职者的应聘心态来定
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; U9 Z$ b  ?+ F8 K& t+ h# f有些人应聘之后会迫切盼望等到通知
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8 M: D. w/ c7 i7 E# S) q有些人面试之后并不想进入这个企业了

所以不管从什么原则出发   给部分觉得有必要的落选者回电话就可以了   个人这么认为    公司 也要考虑成本问题的   时间成本和人力成本

yqjj

我觉得求职者应该主动打电话问一下自己的情况，主动点比较好！！

amwfntg01

我们换个角度来看这个问题,你试想一下你是应聘者就知道了

chenhuaea

我们这边（东莞）大多数都是当即委婉的对不合格者表示自己的意思，当然也有的会说：请回去等电话通知。这个意思是说，通知就录用，一般三天内不通知的即为不录用。这一点多数求职者和企业间都形成了一种默契。
再说了，自己行不行，其实心里多少有点底，回想自己的表现和考官的态度，再细细分析一下，就知道企业方会不会电话通知自己了。
谁都当过应聘者，我想我是不愿意接到一个不被录用的电话的，心知肚明就行了。而现在作为一个考官，我也会站在对方的角度去想，如果我答应给对方电话，一定会给，否则一律不给。

candyjoyw

支持正方，这也是人力资源应该做的

zhaoyiruabc

我认为不回的好，面试完了基本能感觉出结果，借不到通知就是不合格呗，当听到面试者拒绝的声音不是更加尴尬啊！

齐鲁风采

我觉得给落选者一个通知是非常合适的，让他感受到企业是一个负责人的企业形象是非常必要的。问题的关键在于是否可以用电话的方式，我认为打电话的方式不如用发短信的方式好，免得对方非常尴尬。比如一个应聘者有非常高的期待，期待自己能顺利成为应聘公司的一员，当他看到公司来电时，他的第一反映应该是企业是通知录取消息的，当听到落选消息一定非常失落，甚至有可能会骂回电话的公司是假仁义，还不如不告知。这样一来，打电话通知的人员可能也非常尴尬。
- k8 L8 r" b  p- s6 G: L% N    所以，我建议用短信方式通知更好