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[讨论] 要不要给不合格的求职者也回个电话?   [复制链接]

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荣誉斑竹 vip

发表于 2008-4-19 20:58:17 |显示全部楼层
做招聘好多年,只是偶尔会给一些面试不合格的求职者回个电话。一直觉得,做为一个合格的招聘人员来说,应该是要告知每个求职人员他们的面试结果的,但是自己却一直没做到,所以想了解一下你们有没有这么做呢?
正方观点 (196)

不管面试结果合不合格,都应该给每个求职者回电话,这是对他们最起码的尊重,也会给他们留下好的映像

反方观点 (124)

其实求职人员在面试的时候基本就可以知道结果的了,不用给面试不合格的人回电话,这样既浪费时间,也浪费金钱

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QQ:917778384 苏州HR群号:10745530

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发表于 2008-4-19 21:15:02 |显示全部楼层
不管面试结果合不合格,都应该给每个参加面试的求职者回电话,这是对他们最起码的尊重,也会让他们对公司留下美好的映像.
" e! E: H5 B! N  j3 ]' d* _5 ]9 f, e
有助于提升企业形象,美誉度、另外所带来的隐性影响也是不可估量的。也是对人力资源部招聘工作的专业化程度考验

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超级版主

迟钝的小刀

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发表于 2008-4-19 21:19:10 |显示全部楼层
处于尊重和人性化的角度来说,最好是公布在网站上入网的人,没有的就是落选喽。

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在平静如水的心灵世界里飞扬跋扈有°......

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发表于 2008-4-19 22:37:25 |显示全部楼层
应该通过应聘时观察分析求职者的应聘心态来定
9 h2 \1 B2 k2 A+ H, \. t3 _- |. _: h

; U9 Z$ b  ?+ F8 K& t+ h# f有些人应聘之后会迫切盼望等到通知
7 v; \7 ?# C3 q/ n4 f2 _, ?2 p/ k
8 M: D. w/ c7 i7 E# S) q有些人面试之后并不想进入这个企业了0 w; T' e4 J* w) C+ I2 m
+ ^+ V2 @/ V$ g) g; x
所以不管从什么原则出发   给部分觉得有必要的落选者回电话就可以了   个人这么认为    公司 也要考虑成本问题的   时间成本和人力成本

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发表于 2008-4-21 17:12:16 |显示全部楼层
我觉得求职者应该主动打电话问一下自己的情况,主动点比较好!!

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发表于 2008-4-22 10:31:23 |显示全部楼层

支持正方

我们换个角度来看这个问题,你试想一下你是应聘者就知道了

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发表于 2008-4-23 09:31:18 |显示全部楼层

没必要

我们这边(东莞)大多数都是当即委婉的对不合格者表示自己的意思,当然也有的会说:请回去等电话通知。这个意思是说,通知就录用,一般三天内不通知的即为不录用。这一点多数求职者和企业间都形成了一种默契。: e. r2 Q) n& M# o4 O
再说了,自己行不行,其实心里多少有点底,回想自己的表现和考官的态度,再细细分析一下,就知道企业方会不会电话通知自己了。7 V2 N, o9 R3 e0 F) S" L! {
谁都当过应聘者,我想我是不愿意接到一个不被录用的电话的,心知肚明就行了。而现在作为一个考官,我也会站在对方的角度去想,如果我答应给对方电话,一定会给,否则一律不给。
我就是太阳,终将世界温暖!

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发表于 2008-4-23 13:24:36 |显示全部楼层

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发表于 2008-5-7 15:53:14 |显示全部楼层
我认为不回的好,面试完了基本能感觉出结果,借不到通知就是不合格呗,当听到面试者拒绝的声音不是更加尴尬啊!

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发表于 2008-6-18 19:34:39 |显示全部楼层

我的看法

我觉得给落选者一个通知是非常合适的,让他感受到企业是一个负责人的企业形象是非常必要的。问题的关键在于是否可以用电话的方式,我认为打电话的方式不如用发短信的方式好,免得对方非常尴尬。比如一个应聘者有非常高的期待,期待自己能顺利成为应聘公司的一员,当他看到公司来电时,他的第一反映应该是企业是通知录取消息的,当听到落选消息一定非常失落,甚至有可能会骂回电话的公司是假仁义,还不如不告知。这样一来,打电话通知的人员可能也非常尴尬。
- k8 L8 r" b  p- s6 G: L% N    所以,我建议用短信方式通知更好

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