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17HR人力资源管理论坛 › 论坛 › HR经理人 - 实战讨论区 › 【17论剑-辩论堂】 › 要不要给不合格的求职者也回个电话?

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楼主: 文墨江南

[讨论] 要不要给不合格的求职者也回个电话? [复制链接]

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发表于 2010-3-17 17:08:45 |显示全部楼层

面试完后，我一般会和他们说等我的电话或邮件。不合格的我都是发邮件给他们的，合格的来再次面试的就打电话

舍得舍得，有舍才有得！

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发表于 2010-3-18 17:04:56 |显示全部楼层

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支持10楼，不过现在好多企业的HR应该都没做到给不合格者回电话告知，或者发短信吧。

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发表于 2010-3-25 12:30:45 |显示全部楼层

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直接告诉人家可以让人重新选择

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发表于 2011-2-10 16:15:51 |显示全部楼层

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没必要，面试的时候告诉他什么时间等通知，没有通知就是淘汰呗

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发表于 2011-12-9 11:05:18 |显示全部楼层

回个电话，对人尊重，体现你个人素质，宣扬企业文化

这是上课还是推销?——话说上课老师请太平洋官网到课堂介绍BMC商业模式

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发表于 2011-12-9 17:19:01 |显示全部楼层

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我是只要来参加面试的都会短信或邮件通知的，不合格的也会把主管的意见给到本人。

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发表于 2011-12-30 10:18:02 |显示全部楼层

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虽然，我基本不给应聘者回短信或是电话，但是，确实应该对应聘者有个交代！！起码的尊重

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高级副总裁

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发表于 2012-2-27 11:11:04 |显示全部楼层

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没有关系最好不要去考，就算笔试第一名也论不到你

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发表于 2012-3-5 13:26:07 |显示全部楼层

应该做，也是提升公司形象的手法，但是往往很难全部做到

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高级副总裁

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发表于 2012-4-10 12:09:56 |显示全部楼层

感觉还不错的

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