凡会玩斗地主游戏的朋友，仔细琢磨一下，不难发现“斗地主游戏”其实也暗含不少现代企业或行政管理思想。
  x+ ]7 F! \6 o6 T) \' L-- 全球领先的人力资源网站,中国最大的HR交流社区归纳起来至少有如下四条：　　17HR人力资源社区9 k5 y$ p0 U$ Z2 f
      一、没有永恒的敌人，只有永恒的利益。“斗地主”印证了二战时期英国首相邱吉尔的一句名言：没有永恒的敌人，也没有永恒的朋友，只有永恒的利益。甲乙丙三人斗，时而甲乙斗丙，时而乙丙斗甲…情感淡出，利益凸显。情况永远是变化的，利益才是政治或商业合作不变的真实基础。　　提供人力资源专业资料、知识库、案例库、工具/表格的下载，以及人事劳动法规和职场动态  |+ {2 e* p" P4 ^' O, a
      二、大鬼小鬼的区别，为正副职的差异。单位正职似大鬼，副职似小鬼。大鬼不宜事无巨细，凡事亲自出面乃大忌，关键时期作决策，危难时刻显身手乃明智之举。小鬼就是小鬼，须时刻明白自己的身份角色，干事受气很正常，切忌妄自尊大，心中须永念大鬼的存在，只有大鬼出差，方可威风一面。　　17HR人力资源社区( c# h( i. m! m" E" O- n
      三、牌不在大结构好，中层干部最重要。结构决定成败。牌不在大小，坏牌也会打出好结果；人不在优劣多少，心齐气顺最重要。纵有大鬼小鬼在手，亦不可忘形得意，输牌多半源于牌型结构不合理。“2”、“A”、“k”乃重要的中层干部，正确的决策需要其创造性的工作落实，中层干部缺失或不得力，领导越多想法越多越糟糕。　　
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强！@好贴啊！

分析入情入理，入骨三分！从平民娱乐活动提升到理论高度，正所谓，民间乃藏龙卧虎之地！

在玩中也能体现智慧啊

好东东呀，谢谢

从小事情体现大智慧，建议大家也从生活中寻找管理理念！

在玩斗地主的时候怎么没有想到这些呢？唉……这就是人与人的差别啊。。。

没有永恒的敌人，也没有永恒的朋友，只有永恒的利益。
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看得俺都晕了，太强了，佩服啊，收藏了

知道