做培训师、经理人、管理者必备的英文单词-(人力资源-17HR社区) 人力资源, 管理者, 单词, 英文

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做培训师、职业经理人、治理者必备的英文单词
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% H/ \8 G' e. f5 p1 z目标 mission/ objective
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集体目标 group objective
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外部环境 external environment
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计划 planning
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8 E# b: b- u# e& o) H组织 organizing
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人事 staffing
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领导 leading   {4 T  t( u0 p- {& ^) p4 s$ H1 B
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控制 controlling & q% V  [6 l, [/ J, a
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步骤 process 8 A% s6 e7 ^0 M  q, D

' X) a$ q/ k, _0 u原理 principle
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方法 technique
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总经理 general manager - {; E6 O* o# ]+ C
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行政人员 administrator
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主管人员 supervisor
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企业 enterprise
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商业 business
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公司 company . s- D8 k# G; G- ]
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效果 effectiveness
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企业家 entrepreneur
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权利 power
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职责 responsibility ; \' C+ o# Q8 D3 g" c* }1 t

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现代经营治理 modern operational management
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生产率 productivity / G/ T4 B0 N" O. Y4 d* D
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法规 regulation
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治理职能 managerial function 1 u+ n& C- w. g% x8 y" x' H. B
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自我实现 self-actualization 9 L9 z4 d4 }( j- D  ~+ t
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人力投入 human input
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收入 income
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建筑 building 9 r& G; Z: [, z1 l$ v) s

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（2）
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% ^  ~' D( n) f2 I3 z经验法 the empirical approach
. M2 W# Y2 ~+ H6 u
5 N4 q  ^/ o/ C! Y5 h! E人际行为法 the interpersonal behavior approach
1 ^. a5 p8 Y. c8 v7 P4 q0 k
2 ?" n* E( Q5 ^  E集体行为法 the group behavior approach + n% N* q- u" E7 p; \2 b& D

, c' V# z" m' K1 H! e1 h. n& T( y协作社会系统法 the cooperative social systems approach
8 E( K. {6 \  l8 R( D3 e( X4 M( b! T
社会技术系统法 the social-technical systems approach 6 t. o# q0 f  r6 c! ^0 e- |" r
0 o4 L) M8 o0 ?9 Z
决策理论法 the decision theory approach 5 g. b  ^1 e1 H3 P8 k' {  Z
; z8 n: l. _; C5 X3 `" S! P
数学法 the mathematical approach
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系统法 the systems approach
; I; |% G% e+ L+ X: F! [) F
8 e9 J' _# u0 V# O) T/ H随机制宜法 the contingency approach
. W( U+ e* F6 ^  w( G) _
0 y8 V$ j' H* n0 F: s" D治理任务法 the managerial roles approach - q6 A2 u1 _0 r& J1 W2 c. K

; h9 E" H: n% G; O9 V4 ~4 h* k6 G经营法 the operational approach
2 o3 g8 K. {6 c/ ?% E: C! c1 I' o) N* G, C; `& d
人际关系 human relation
1 D8 V9 A4 J, U2 i; [- |1 w; i9 e5 K0 s' a* I  L
心理学 psychology 0 P( v6 O" G+ y0 H  ~; e! I

( S- z6 [- m& K. V' b9 E8 t# F态度 attitude 1 ^! ~! [6 ^& M1 G

9 t, j  C9 \* n6 J: [压力 pressure
: n; U9 `# G* I+ s1 e7 O/ p) A2 X2 L+ c. F
冲突 conflict
, y$ c4 B5 [4 k  k; g1 _1 ^. E/ F5 A6 l: q: {' ^" \( E
招聘 recruit $ D9 z+ J! N2 K  Q+ A6 x. U
2 a/ _9 ~- W# i5 E- R
鉴定 appraisal . n4 f, v' Y. A, Y: s
4 \5 t: v& Q, p  u& @$ L8 L9 c" Z
选拔 select - x0 O, k8 l) n% U  ]2 s8 x1 _& Q

6 @7 K- Y# i9 S# p, N& {  W! _培训 train
' Y4 k" Q3 ?1 m0 {" |) C$ K: p3 p
/ B, i/ g- b  ]9 w' J; u+ n报酬 compensation
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授权 delegation of authority + u: O' L4 I8 d0 {
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协调 coordinate
6 y. K6 ]6 t8 m- ^& ~' V/ V8 y7 j/ M8 W' o1 G
业绩 performance . k: E- v* k8 k8 O) _* E% N
7 S9 I+ W: u8 `$ O6 V/ ]
考绩制度 merit system ; d- p  R# _' r" ?2 C: ^
8 \6 ^  I3 q8 o: L, u
表现 behavior
  g! P3 H6 h) a
( H; T, A" D; a下级 subordinate : b9 J' |8 E+ q' T* E7 G/ [

( o# l' \% Z$ E. r偏差 deviation + r7 x) p  W& s* x7 i) Q: G

/ S1 V$ [% m& c9 P6 h4 h* {0 v; L检验记录 inspection record
6 o; V" s- U/ K6 w/ O5 s
7 j' m# @/ Q4 {: ^, ^% m误工记录 record of labor-hours lost 9 P1 j% a9 S) C+ q; h
0 I9 L" k8 w* f8 t2 h. d3 W: s7 ?
销售量 sales volume
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& e' h2 H- l, d" x产品质量 quality of products / G/ s" r0 m- l2 y

% a# p' q( O! K- L+ Z: Y先进技术 advanced technology . ?% D4 _$ i) }9 _& P
" z$ ]! Q+ g5 s& u
顾客服务 customer service
. G4 r2 a" w- z; a. J" {. ~% Y+ L6 \1 v4 y
策略 strategy
8 I5 }8 I" k( Q3 ]# P1 N1 ?
! e3 m$ J5 P, k; b) N( G1 h( p; Z结构 structure