甜甜

(3) . n5 X3 y7 Q% e
8 ^/ k: H4 v& I6 E& @# w, \8 U+ j
领先性 primacy
& b5 j) z0 x- n7 Z: y; L* s2 S( {& u& }$ x! W) L0 f7 {  t
普遍性 pervasiveness : [  Y2 k% C* E+ ~1 m7 b

: j1 T4 f4 u3 l6 s! [  r忧虑 fear
% J% B$ g4 B7 z( L+ P: o; f. F5 `, {) w; W
忿恨 resentment 7 u! W) M0 T7 ^
5 Y! E& A3 ~9 W, K5 J
士气 morale
9 A$ w7 M4 C" ?6 o7 o. K' T; h' P* J3 X
解雇 layoff 2 q* L# z' `! r/ o' l8 l8 T
" F9 a( U1 x3 G; X3 x" v  {
批发 wholesale * X* ^3 U& q8 z; ?

) O* c2 T9 [% a1 y: J! ]零售 retail
' {0 ~) r2 p. V8 A% m9 p  W. q9 V- ^" R( X) q$ \
程序 procedure # v, ]7 W& K- [! V' E' }5 J

  j; i. g& m4 E规则 rule # e. b, S8 d. S$ T0 h5 C: G0 A$ T/ g
4 d, D6 @) x3 m" k/ ~+ y, f
规划 program
6 b4 ^7 q. M, b
. h7 C0 w, `, J- c  D$ ?8 N7 F预算 budget / }. D) ~+ k3 T8 c, B( [

8 X2 \: B9 d" f/ O3 B  s共同作用 synergy
  t; n# Z$ |- D8 y8 [# K7 L- _8 B4 P0 `2 p+ s7 P
大型联合企业 conglomerate , O2 U/ [, O" X; l+ P' c6 X

. W4 e( d  t9 r2 a0 w( |2 [+ o6 `资源 resource
/ D' \% D! m3 n7 ?6 B* i5 y2 j; ^! l2 k; k3 p0 ^7 I4 ?
购买 acquisition
. ]' [7 h! G# g' W' z
! M! j& V2 l# i8 V5 j4 |增长目标 growth goal
" _' y$ v' e2 b& G& V) E4 {- F
$ K! |- i) g- S# y' a专利产品 proprietary product
- o6 h, w; s6 I+ g
/ N$ s: \; v% W+ {* K6 g. L竞争对手 rival
) D# k( F) z3 r( T
4 y9 R% C7 h. T. [, A: M晋升 promotion   Q) o% f' t) e1 W0 [

& l6 N. r- N% g3 J! P4 V8 m, G9 I治理决策 managerial decision 7 }0 v( a1 O* _% A) w

! l. D9 p4 {" D. |商业道德 business ethics
  a# ^3 \( L. j; ]) [8 v. |& G6 I' m% E* d
有竞争力的价格 competitive price 9 z5 J; _+ d- r7 C' f9 l, M
& Y. h" j0 [8 G! f& G7 ~
供货商 supplier
0 O& C" B9 E  b2 X: r: W7 g: ^6 M, D6 C- U0 T
小贩 vendor
( }  D7 B: ~* I7 |& d" ?$ W2 h  w* y4 P! K8 s' y4 s
利益冲突 conflict of interests # i# U0 K4 w. r2 O
0 u& p0 c% _/ L
派生政策 derivative policy
4 ^$ U, t, B/ [$ f' g/ A# n/ N) w- c; i+ ?4 W2 l
开支帐户 expense account
- U3 T' W3 W# {6 |5 w: Y
! B( t* p- n! J6 _) M; z7 u批准程序 approval procedure + M* o9 _3 U% ^" B3 x0 B1 [
: o! y5 H% G  d
病假 sick leave + K& r* @0 A! n1 v& q$ z
9 r, m: c  H7 n
休假 vacation
+ |! N* |# C! }, W7 F# b
& R0 O" O" z+ ~) [工时 labor-hour ) v. J- [# E* z9 J6 G( m

/ r. p3 s' o4 }机时 machine-hour ( U6 b2 w  |- h+ b3 q3 e

8 h- y! ~1 H% v资本支出 capital outlay ! o2 b8 `/ X6 ]* F0 Q
! o6 X( J. U. d  N/ a
现金流量 cash flow 1 S* [3 o' x4 ^) M
' S: {5 E: E2 L2 {
工资率 wage rate
9 [+ m8 k" u, K4 ~% ~+ d/ u% g- r" r
税收率 tax rate ! I' E  M1 f  g4 j% N6 Z
# u( b; Y% C9 j, K6 D7 Q: c
股息 dividend
9 c6 t( h- q8 Y, q7 _# M. X5 Z
' Q1 Y. n8 k" Z4 k* P2 Z现金状况 cash position ) I& }# `- a% P! z& p

! g5 G" l. S% }5 R% n4 B% n: G" C资金短缺 capital shortage % p" w& T% F, h2 d
8 `  T  c' Z: h- l
总预算 overall budget
9 m+ C. n5 }# M/ z3 P8 W6 `
' ]9 W" G" n/ M) r3 S% w资产负债表 balance sheet , Q6 Z2 f2 b3 g* Y8 U- z- ~. F

6 X" T5 Y, P/ h, J/ X# |2 j可行性 feasibility
( `4 z2 ^/ T, }  E
) o0 b% E$ U' C$ |0 ?) K投入原则 the commitment principle
4 Y' H0 x5 ~$ ~- h: F: ~! Y* E( R) J) U) A5 ~/ q
投资回报 return on investment
# n4 |" |6 i; ^- `/ s9 ?, B' J$ J5 k% h5 z" v
生产能力 capacity to produce
; B5 J' D7 [7 \$ w  C+ d2 l5 o$ |# s: n- ~
实际工作者 practitioner
. ~5 t4 G7 D# Q* Y
2 x5 m3 M, Q: ~$ i# Z9 D最终结果 end result + A- G* W- N2 C; c1 D

( x6 e) N9 o- b' E+ G- G+ b业绩 performance 3 n/ a4 Z- f% `& Z
- V) K# y$ [9 ?' P1 Y4 }( w
个人利益 personal interest 8 t8 h. \. P7 H) k# D2 \

# F9 L; b, g% ~. n4 M: ^- D福利 welfare   d1 ^1 f) c5 d: _

: S  N# {  B, c0 f- p市场占有率 market share / f2 H3 h: f& {' u+ O& L
# [" g, O, o9 z+ G6 c- h
创新 innovation 5 N5 f4 f0 k3 k! \, r) `) e

" C- J4 I! `3 g& j% w% r, i; @生产率 productivity
- B9 Q1 R" k& M' X+ j' w- N: L! w
" ?2 K1 \( q" u, B  _' y' [/ d+ g利润率 profitability
8 n$ L! }$ W' n6 @7 f2 `% i' F- u1 D$ n( s
社会责任 public responsibility + {# D& C& X8 Q
5 n' }8 v" F1 s" S; g6 n! [
董事会 board of director
8 W* j% B( e! q* Z
% u4 \) o3 M% q" E4 c8 S) g2 F组织规模 size of the organization
+ {" j  L9 Z' t: m. n0 E, q  |
* ?7 n3 X, S0 l* ~7 w组织文化 organizational culture
. T$ @0 G: _, E5 Y2 R/ [9 }8 u* ^/ q' }, R+ V5 H  F
目标治理 management by objectives
" v; [( e; Y  T# G; i0 Y' h3 c# @
; H4 j, ^6 n0 z' E; v评价工具 appraisal tool
$ z( g; S$ i" x' G1 N& [# J- Z; a8 H/ t$ \. h+ }
激励方法 motivational techniques # b" r4 @1 ^- [4 q" ?

# G5 {, n  @6 D控制手段 control device
7 v, J) A, s" ~0 ]; h
- f+ [4 \) l/ k' Y个人价值 personal worth
6 F, s7 \1 A5 P5 j( b
2 I3 D% {+ J- `: @4 [% b优势 strength 7 o5 S8 Y2 O* ]! @

) q, d- e" ~. D6 _弱点 weakness
, x% T) O  f( o7 n. j
- |; u0 D! u" M* c" x机会 opportunity
; L% q8 q% Z  x3 x7 \6 m4 I  x, n  G' M, ]
威胁 threat : @. y1 A1 r1 b% c4 ^( I3 v

- W7 {$ J5 D$ L$ o( N6 l! A, k2 i个人责任 personal responsibility
  }' N3 _7 O% @& c4 Z6 t- G# ?/ f$ ]& I- b+ J
顾问 counselor ' K9 Z2 j& O, u; \" N) N' e3 F

: D6 ]6 ^9 \, \3 c  Q( ~定量目标 quantitative objective
0 ?/ R) S; ^* M; V! P- q- s& p
  l7 \8 Y2 ?) Y8 [) J  s  P定性目标 qualitative objective
+ p: b, _: g! e* r3 {% I
1 W, j  c2 Y9 \- R6 t& F可考核目标 verifiable objective
. s- _1 v7 E. b+ j# C) K
, J- U' ?# M; v; d/ k0 `0 {+ q+ o优先 priority 1 Y/ u  \/ I# {* n3 d7 v8 F
: }" K: r# Z; G% k. R  e, {
工资表 payroll 0 Y) p* U, \. c, D$ v- Y

% y2 T  ^! @* s  Q' w（4） + S0 Q6 I% J* \; ]! }

" t: _$ _0 G8 c6 o) }策略 strategy , v* ]: q6 Z" w0 \

& f5 A, h/ N/ E2 ^  @& Z  c政策 policy
: e; K, E. A6 W  l/ R( \
8 V( b+ @* e9 t; \% }+ Z灵活性 discretion 9 g7 e0 e  l1 w

! ?- B3 x7 |1 l- }4 e多种经营 diversification
. i, q$ R$ q. a7 t7 \. E/ t5 v' n6 q* ], {+ z
评估 assessment
' K# ^. b/ F" |6 _# S. N/ l/ J4 n+ u: F5 \3 W
一致性 consistency
8 C6 t4 b/ L& q5 m% m
1 N  r) Z% p9 N/ t" ^应变策略 consistency strategy
, t% |: E( b& ?1 F) |" a6 J. a" g  {# b9 w% W) \
公共关系 public relation
, D3 n# l# ^! o0 z! D6 y5 E( F( d* b. g% {& e2 A9 |
价值 value ! V. q% I% i  R& f# j5 A
* \: n$ ]) L4 ]% A; K' H
抱负 aspiration / u6 q; L  p7 G/ V1 L" j" w! h
1 Q$ B0 X8 g5 T. U
偏见 prejudice
5 w% {: Y( n$ }) ~0 R1 d( q7 Y% _$ V% S% V; ?
审查 review % A4 J8 h- R/ M1 `0 m. r% t- ]
8 a3 o4 f7 O$ Z! E& ^
批准 approval 2 O( F+ i3 O9 }  f7 G! ^
$ y% H* }  Y% K8 _8 ?
主要决定 major decision ) G1 a. ?2 d; T3 s! c5 n
( V7 L+ u, r0 ~2 P
分公司总经理 division general manager ) {# q8 |- N/ f
% \. h; {( R$ t' B8 r, ~9 }
资产组合距阵 portfolio matrix
" C8 C, }' ?) Y4 V3 o, ^, Y! v
明星 star
& g1 w, T. F$ v# J& D! n9 @& F$ j9 s1 R! ~
问号 question mark   B8 S0 q4 ?$ H1 J0 l: E: m6 V

/ U8 n3 v# A2 d! |3 g  |- {4 J现金牛 cash cow . \2 Y7 }* R2 O3 u1 F. [

1 ^" D3 [% d. M, P赖狗 dog
. q7 x& C+ t) y2 ^2 g% [7 p$ `2 t4 y; p% c/ T
采购 procurement
# L' U+ d  k  M) j; R
8 v5 j& R+ G* C$ G. S& g0 Q2 y人口因素 demographic factor " f7 C2 l- s) e8 w( E: O
9 r8 A1 J( B+ }7 g1 [! f& o- i6 o5 h
地理因素 geographic factor 6 ^0 b  x1 }3 F
# ~- I6 @) [% Z2 J2 B
公司形象 company image 5 b7 ]- u+ Q7 n3 f

9 }1 Y1 @7 j1 g% [: n产品系列 product line
# R2 s( _7 J- p* y& u) b/ V) M
7 R5 O* V! L' J  w合资企业 joint venture 5 s1 r" ~: k4 z* q; h+ Z+ L
4 |! {! C8 G! {' O
破产政策 liquidation strategy . u; N* _  @+ l% P% q8 u

$ `# Y7 I- g! K( \$ ~2 v紧缩政策 retrenchment strategy # T3 H3 W0 @: G5 h& m. g

1 S. A/ X3 d* ?. I$ U( Q; X战术 tactics 9 d2 R' b& ]5 w) w9 c

: k. f! G0 x% c4 i2 h8 f(5) - ~0 e- g& D$ c1 T; h9 R0 i. o

8 K% c( f* H. C! ?; b/ b6 F追随 followership ) `5 X) }; m+ e" l
  `9 o/ ?/ E$ d1 m* y, P
个性 individuality
' u' z' b( {$ z( @" ?* F. }) p5 _% Q1 r3 m  s  T- R" l0 J
性格 personality
9 n& {$ B& ^% P: |0 B# p
7 W+ E* }% o# L4 g! w) D  l1 D安全 safety
# \+ F9 s  w% R
! h, m; E0 }( ^& [& Y3 w1 B自主权 latitude
+ l8 ^' M! q# A6 x$ l0 B5 s
8 L6 q. w' r( u8 X4 _$ |  E  b悲观的 pessimistic
# W3 B: n' l: N4 b. b' l
( Y3 P  x5 M& d7 D, N- r" Z( Z静止的 static
, Z0 |" Z/ i. Y  w
0 Y# f) @5 u  A+ c9 N# Z; o乐观的 optimistic
) |8 ]% ?, ~2 W/ {$ Q$ l- X
: I$ z$ T6 r9 R& \动态的 dynamic ( j" U9 T* T  F+ f9 P( T

, ~7 I; ?  t& W0 L$ Y# \灵活的 flexible
3 i  I& L) g3 _3 I; I
* A+ ^( a+ b% x4 U# I+ L* h抵制 resistance " l2 O+ o# `3 j1 I

; |3 S/ I8 J9 [( ?( t7 ^敌对 antagonism
6 N! Y  |4 S3 K( F
+ M+ I) |" p: ~' q, D9 Q折中 eclectic 3 v4 A: K  s7 |2 X

6 p: J4 g* X6 K$ g6 D9 @4 O(6) / k+ k0 P( z6 y$ g
+ B2 a  v. H/ Z$ G
激励 motivation
( K- e: e( I7 ]  E; n, J1 s* J
潜意识 subconscious ; `/ s- I* U* n) Y2 n1 q

* K( G" w$ y* _5 W& N8 {( c: |9 o地位 status 5 P, {" s' N+ |) m& u1 D9 A0 p

7 c  g* d2 }: N' j9 C* Z. O5 [3 \情感 affection ; t) ^/ I1 ~. L1 T3 Z6 A0 U1 K4 B8 v
& D$ ^' H' M) `' `( L5 l6 ^
欲望 desire
! N& N9 H5 {& t" |, k3 B- I; L  d1 o' N; y9 c! B
压力 pressure
; h# X2 V0 ~; z+ \1 M/ t
( _8 I% m6 e+ b  c0 q7 j; W满足 satisfaction
+ ^. t! ]- o+ d+ [8 u+ e" C6 p( N; C& {4 t  r. H
自我实现的需要 needs for self-actualization
3 Z5 G- K- I+ M. i" |- l- w/ X7 r, ]
尊敬的需要 esteem needs ' i; R& l6 k3 E* J: @; e( n

5 X7 l" X" O0 `9 J归属的需要 affiliation needs
. C+ l/ I5 O0 W1 {  B
4 z8 B2 W1 r1 y0 J- V+ P安全的需要 security needs + x! Y% l: M2 }$ v
. a) ~1 ^: x* J2 L% _
生理的需要 physiological needs 9 t7 y9 f$ _* X. B6 }) K' f2 V

. m3 p/ w) p+ H: H, J* V$ T维持 maintenance
$ V9 j$ \8 A  w2 f1 p3 |' q. z; v" h( U6 }
保健 hygiene
! o$ E$ n; j% s" `- b- R, L" A
/ G9 r% I+ c* X& S8 c$ ]! i) x激励因素 motivator 0 v$ Y6 l4 j8 N) r1 x: k# `+ T

3 ]* H1 a* a# x5 W; ~4 T1 ?概率 probability
$ n' v5 e# K6 p: r+ }' u* `+ y" B8 F) I' ^
强化理论 reinforcement theory
% D$ `- N, h7 j4 x6 d' h* q
- y8 P' c; i! j6 z+ p! n( d反馈 feedback - B2 z6 q5 L( Q) w( N# v6 S* C
- W: e; w$ b  e5 {3 U! T% E
奖金 bonus . ?' I. _! J: Y& y. i2 b3 L5 \
  p$ z: j6 @4 L- V3 \
股票期权 stock option   g+ u2 `& S" {" K. A2 s! u) ^
7 Z9 n/ [& N- g/ q; c
劳资纠纷 labor dispute 8 G- X8 Z9 Z( H) e

* S, s6 Z/ e) K- D缺勤率 absenteeism 7 m$ a8 A: R! i' T
4 x% |; C- k  d. a
人员流动 turnover 4 q) [. K! T3 l6 p: g
; @! l$ l! ?6 l, Z; {, L
奖励 reward
7 Y1 E* q1 y  ]) F; t7 y; N9 E3 X* i
1 c  s: a6 ~) O0 E- y' i9 E(7)
' Q+ A' m# b. w, I+ T" t9 x; y
* D# l5 H( a) ^特许经营 franchise 7 _3 ]+ B0 Y$ z' h2 |+ }
, b2 V' h5 W3 p- m
热诚 zeal * {9 O3 @; W0 b+ O1 Y# q
# ^' n; i! k6 j! R5 V; a& y" k7 j
信心 confidence
+ p$ V1 i$ V$ k2 D% `" W( D6 C
! C3 t. a' e3 M/ x$ \/ V鼓舞 inspire
/ [# t& b; `2 n- p, {+ s4 d+ C
- o% c! M4 T  F6 C  j5 T& c! d# \要素 ingredient
. a) B6 }4 R8 f
0 T2 _1 b0 Q' `# J- i忠诚 loyalty ) R( ~" g' C+ F, @
3 Y# N9 }: L' ], u5 \/ }! [/ f
奉献 devotion
6 Y8 o" |! P- u0 u9 f  i
5 ?/ v; \2 A$ V0 D9 h作风 style
  Z2 W* s- g3 f; A
3 H( @! B  z2 z品质 trait 3 R3 Q$ D' ]( G8 V

+ p# x7 {7 Y" Q. B' [- q0 G适应性 adaptability # T+ r& C2 j/ @) u; r

+ |' T4 _$ m6 p1 H% ?% [进取性 aggressiveness 9 z: d  |8 y/ L5 A
( X4 O- V% m7 r8 M& r  K
热情 enthusiasm
& w# @4 M# C9 J! Q
4 R  k: r* L+ M9 A' w5 a毅力 persistence
$ _; i; _4 A! d& W
' \$ I/ ?6 Y9 U! i) X人际交往能力 interpersonal skills
' F' ^* O4 }! _3 m0 v! u- K+ V7 ^6 u+ _( H
行政治理能力 administrative ability 3 [, U9 E+ |  v, s$ m3 |2 X) [; z
- B( e: L2 A* ~; F! p" u
智力 intelligence & z* u2 ?! Y+ I# L1 V) l7 ?+ `

" q3 E, W0 \# E  E0 R" A# p8 g& l专制式领导 autocratic leader ; A: z) `  q% E1 N1 c

- d  V7 H: C- o# n* M+ X1 Y1 B民主式领导 democratic leader
' _  e0 A1 v0 ?4 _  v
* n: e/ a! r- c) T# T自由放任式领导 free-rein leader . X; A) u% `! R6 Q7 a  z

4 j- u$ F$ z, k治理方格图 the managerial grid $ g4 E9 r# Q4 N0 T) E9 t2 d8 k% r
9 H6 _* i2 k9 b  G4 }/ a
工作效率 work efficiency ( u2 v  ]" S; e% E! b" u) t1 D

4 y% G! [6 j6 ]% f* b服从 obedience - d4 u8 C# i* M& |8 n

+ O' \+ ]: ~% Y7 q8 Z8 ]# z5 D. v领导行为 leader behavior
) I  {( F( |, Q* s" J& n$ y
! i; P; Y: b. C' b# ^# h0 ?/ F支持型领导 supportive leadership ' b( ]2 d0 @* o* X! U6 a" L. h

9 P6 Q6 {* H1 n参与型领导 participative leadership ! d* G$ V+ e; M/ v7 i, P7 a5 j
2 q+ S- Q) s8 M0 {9 U  ~1 u
指导型领导 instrumental leadership
8 ]- H) C# [4 ~; D
4 S+ F" [1 a: L( t2 E$ f成就取向型领导 achievement-oriented leadership