标题: HR常用英語 [打印本页]

---

作者: 花生糖果    时间: 2007-8-6 17:38     标题: HR常用英語

Marketing and Sales (市場与銷售部分) 9 ^' s( _1 g0 S
Vice-President of Sales 销銷售副總裁 - H3 d# R" @' T! F+ l
Senior Customer Manager 高級客户經理
8 g* ^! L; K+ \* }; S- k6 _' D9 `Sales Manager 销銷售經理
2 y6 ]6 y* o- ]) c2 L3 pRegional Sales Manager 地区銷售經理 $ E$ y& P9 [6 v+ F, d
Merchandising Manager 采購經理
6 r6 K, F( }3 p5 M. `! s$ W, sSales Assistant 销銷售助理 7 m) E* `: c( H, k9 Z8 m6 ^
Wholesale Buyer 批發采購員购员
+ o2 Q- v: [0 R! ]* x4 z2 L% lTele-Interviewer 电话调電話調查員员
' a: Q! _( l, S" b# a9 sReal Estate Appraiser 房地產評估师
9 f, b% B( j* D: p8 R+ fMarketing Consultant 市場顧客场顾问
- {- U2 J* O) N0 T. {; X4 P0 P2 q6 aMarketing and Sales Director 市場与銷售總監总监 . q5 W+ T) h3 f. Y# I* K5 g
Market Research Analyst 市場調查分析員员
# b% p0 k! M8 b/ kManufacturer\'s Representative 厂家代表
. o- f2 d! b$ E- z# F$ N  [- }7 bDirector of Subsidiary Rights 分公司權利總監总监
* p7 D5 ]# C) j  V5 U: hSales Representative 销銷售代表 * H- {* o1 d' t* a( j& E& {: r
Assistant Customer Executive 客户管理助理 & ]" D' u1 F/ }' `. ]  I0 u8 {
Marketing Intern 市場实習习   l% g; \& G& s& F- @% U
Marketing Director 市場總監场总监
) w  q$ J$ f  C' K/ @9 p% NInsurance Agent 保險代理人
/ V$ s) q, Z& f7 {Customer Manager 客户經理 ( d) U7 A4 G' q$ F% v$ F/ m$ C
Vice-President of Marketing 市場副總裁
$ J/ O& \* Z1 @' _' ?Regional Customer Manager 地区客户經理 : p9 R% \7 Z& P5 l% s1 G! O; z& k
Sales Administrator 销銷售主管 + Q% }2 o* v3 |: @
Telemarketing Director 電話銷售總監总监 2 V+ C' [& H6 r3 [2 @
Advertising Manager 广告經理
  k2 G4 ]) g8 `* vTravel Agent 旅行代办員员 3 L& b, J9 S: T$ ^$ y6 J
Salesperson 销銷售員员
7 C( S7 n& K' c" X7 {# KTelemarketer 电话销電話銷售員员
3 O+ g: U6 t6 P# zSales Executive 销銷售执行者 & q5 L9 @' Z: J$ c( _  y# G
Marketing Assistant 市場助理
& V. }3 Q3 B4 U; X& ~4 f% \# a# JRetail Buyer 零售采購員购员
8 |: Q3 I- }4 ~2 V+ b+ dReal Estate Manager 房地產經理
7 f$ D( W3 N' b5 O( QReal Estate Broker 房地產經紀人 ( c$ b% J* }1 ~  j! O
Purchasing Agent 采購代理
( t0 }; u) j2 a6 l2 ~Product Developer 产產品開發开发
4 b( k8 Q. m+ F5 p4 LMarketing Manager 市場經理
- E* e, M8 u4 J( rAdvertising Coordinator 广告协調員调员 7 ~9 _5 J6 J, c7 U
Advertising Assistant 广告助理 ! \. f% j5 S' n
Ad Copywriter(Direct Mail) 广告文撰写人
' R2 x. I. Z( F/ r; T/ FCustomer Representative 客户代表; H) {! D7 g: S( l; n
Computers and Mathematics(計算机部分) + B$ c3 A- t. d; F
Manager of Network Administration 网絡管理經理 " ~* w' k( e; i1 j1 J
MIS Manager 电脑電腦部經理
1 y5 R! G, P: o7 X  E/ _* ]Project Manager 项項目經理
3 V- j: b3 k  t+ w. [- JTechnical Engineer 技术工程师7 C- U* P. G* T
Developmental Engineer 开開發工程师 + x! S' A0 h! p. O) c3 P) b
Systems Programmer 系統程序員员 " Z* m3 {. d) _9 r
Administrator 局域网管理員员   u: i- V& c( v1 G; r2 h' U
Operations Analyst 操作分析
; F8 S  @4 G! {& s) ^3 XComputer Operator 电脑電腦操作員员
, M1 h5 r& A& t* @% Y6 wProduct Support Manager 产產品支持經理 9 Y- ?% `( F' [) F
Computer Operations Supervisor 电脑電腦操作主管 / ?! ?6 \8 ]- ~: C, D
Director of InFORMation Services 信息服務主管 8 c& T# v, W5 Z( a0 z& G/ r" d
Systems Engineer 系統工程师 + J+ B$ V% [' L  M
Hardware Engineer 硬件工程师 " G+ s+ d- ~- |/ S+ F, f
Applications Programmer 应應用軟件程序員员   ?9 T" B5 o' T" y: Z
InFORMation Analyst 信息分析
9 a1 e8 |) w( K) eLAN Systems Analyst 系統分析
3 n- x  [) k% j+ p6 K  U" N+ pStatistician 統計員 统计员
* G9 Z3 J1 Y8 X2 f8 i- \' A
# J+ a1 o& g4 Y* h) p) e, w! c, k, ^9 FHuman Resources（人力資源部分）
$ W2 O% }8 f- V9 i" w7 xDirector of Human Resources 人力資源總監总监
5 K  M9 \) I. \. i0 j) p9 x( o* d0 pAssistant Personnel Officer 人事助理
5 e# K/ e  u3 dCompensation Manager 薪酬經理   O/ ]3 r" x: O, w
Employment Consultant 招募顧問顾问
% E* \0 k$ k2 j0 q/ K( EFacility Manager 后勤經理
# Y7 K4 {* v8 ~5 I* kJob Placement Officer 人員配置專員专员
+ J# ~$ M8 q" ]; y- j1 ]$ i! RLabor Relations Specialist 劳动關系專員专员
5 v& x! r8 s3 V( RRecruiter 招聘人員员
% V2 s: o. n% u/ F" qTraining Specialist 培訓專員训专员 & P/ ]7 P* [* U
Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁 + {5 g" `/ i; w( ]  D1 k  \
Assistant Vice-President of Human Resources 人力資源副總裁助理
0 D* g& J, r$ N1 S$ k! b# _Personnel Manager 职员经職員經理 ) o. i4 ^. a- G  ?4 d+ r. D( M
Benefits Coordinator 员員工福利协調員调员
  w& a+ \9 `! C% [' ^5 vEmployer Relations Representative 员員工關系代表 9 z5 c' J$ h- W+ p7 ?- f/ Y
Personnel Consultant 员員工顧客問问 5 I( n& }6 g. D( y
Training Coordinator 培訓协調員调员
$ p- z7 @4 X  d. k4 ]3 MExecutive and Managerial(管理部分)
, Z, ^2 [/ Q9 t+ A" IChief Executive Officer(CEO) 首席执行官
- `/ ~0 N$ n( _- l5 bDirector of Operations 运運營總監营总监 9 z' O! B* t* s: X# P2 |  v
Vice-President 副總裁
9 L) z+ `0 w% a1 k$ j* l8 t+ _Branch Manager 部門經理
2 S' Y0 v5 H3 L$ Q- h! _2 y6 iRetail Store Manager 零售店經理
8 b0 ~* w3 R: lHMO Product Manager 产產品經理
( w$ V7 F" W/ l4 E+ Y$ S- H7 HOperations Manager 操作經理 9 i; C  Y- G$ x
Assistant Vice-President 副總裁助理
% @3 q  h4 w7 o3 pField Assurance Coordinator 土地担保协調員调员 1 I$ h$ E6 `0 J+ q1 ?. q" c
Management Consultant 管理顧問顾问 / p6 v; P" R2 m2 C; C1 b! b
District Manager 市区經理 6 }/ U  a1 b8 X$ q, X+ \4 t
Hospital Administrator 医院管理 $ }: M' h- c, r
Import/Export Manager 进進出口管理 " c$ j0 }" c; u$ ?" _& {! K: q
Insurance Claims Controller 保險認領管理員员
; Z9 W2 m2 f0 g/ w& K) `Program Manager 程序管理經理 $ Z: h# Z. p+ k0 ]; N( o1 T
Insurance Coordinator 保險协調員调员 / C! r* E' S& n; L" Q
Project Manager 项項目經理
, B8 [0 @5 G$ }  p# o" aInventory Control Manager 库庫存管理經理 4 A8 O+ T5 j/ E5 O
Regional Manager 区域經理 7 Z3 D4 h7 @2 ]" [
Chief Operations Officer(COO) 首席運營官
& ?  j, m6 R; `" o/ o" s7 ZGeneral Manager 总经總經理
& [1 {0 u4 @4 B1 L& S6 EExecutive Marketing Director 市場行政總監总监 % e& s" G% y$ X8 f" u" M
Controller(International) 国際監管
( [: J3 O; s" d; yFood Service Manager 食品服務經理
" G  L! ?. p2 n3 K8 qProduction Manager 生產經理
8 J! z5 F( ~, b5 ^/ O2 h0 d/ h2 z+ mAdministrator 医序保險管理
. n1 P8 {: u2 ]3 B- ?2 L" W% WProperty Manager 房地產經理
; g) v! q+ t, RClaims Examiner 主考官 / y9 c% |8 l9 D& Z2 y0 o( r
Controller(General) 管理員员
3 o; j( i% \7 e4 xService Manager 服務經理
2 u" v9 A' j* k9 `# S2 x1 q1 qManufacturing Manager 制造業經理
: J# j# N* [/ @2 W9 nVending Manager 售買經理 / ?6 G8 c  b% D6 K# c/ Z- f
Telecommunications Manager 电電信業經理
9 W% \4 @4 l" w' ZTransportation Manager 运输经運輸經理
+ S0 B7 V$ j6 F! GWarehouse Manager 仓库经倉庫經理 & v( O( G& T* V4 t5 T- p1 v
Assistant Store Manager 商店經理助理 . p: f% A7 _% Z$ \$ B
Manager(Non-Profit and Charities) 非盈利性慈善机构管理
/ A/ R& L. J9 p; G4 X目标 mission/ objective & T8 ]: e; ?. \8 b7 H
集体目标 group objective
5 ?1 Z" r9 t4 ^6 g( l9 x/ f内部环境 internal environment 4 Q$ Y! D+ A) u/ i; q6 F$ C0 e* [
外部环境 external environment
$ u# P: A( g; d9 p" w计划 planning ! Y) s5 p7 s4 x& M3 W7 D
组织 organizing # e4 K/ Q- o' R
人事 staffing
) |9 L* V2 Y0 z1 E; m0 Y领导 leading
7 e$ \' q$ E; g3 ~+ ^4 U0 U控制 controlling
; x6 e) P: _1 r; R+ K步骤 process # P6 G3 ?, Z& f$ v/ q
原理 principle
' M0 U0 T( k0 i$ A+ ]2 _方法 technique
5 i- z! p* w0 N% j/ }经理 manager 5 [: V+ y# X1 D0 A6 y) ?6 p# q
总经理 general manager ! e$ u# c' r+ D- z3 T4 Q( _; g
行政人员 administrator
! X8 f$ u1 s- r- b1 w1 e0 X  r' y主管人员 supervisor ! q8 l" H0 f( p) k( g8 w+ }
企业 enterprise 7 h/ Q  W5 A# @) P/ a2 {
商业 business
# A2 s& X* m3 N$ y产业 industry 6 U- O- e4 V2 r. Z  ?& d
公司 company
9 S. ]( `& Y. f9 }% @: ~: B7 }) }- ]效果 effectiveness
$ p! P5 z9 m9 M效率 efficiency
( }& K0 n" R9 t- K6 a$ x8 J企业家 entrepreneur
  V$ ~' b. ~% \! g) b7 E  F1 z6 z/ R权利 power % T7 B: A9 k! {
职权 authority 3 {9 R7 b* K* U+ h* L
职责 responsibility
8 E' W  c. n5 i# c科学管理 scientific management # p) X* z6 B: Y- j7 _
现代经营管理 modern operational management 3 R" k5 N3 t2 _- L9 M, X$ o& X  T
行为科学 behavior science
- t1 W+ i8 T8 e9 Z; M6 \& J' K! G% x( X生产率 productivity
, }" S) I; I; u' M- w% m0 N激励 motivate 2 ]  Q" A9 E2 i  h6 N# e
动机 motive
/ D+ \! c: R( s8 a% x$ G法律 law / Y7 B; n8 H1 f6 A" n- @0 N
法规 regulation
7 d! s4 A' n8 ]; Y4 e1 x经济体系 economic system $ b. J% O! h3 |1 a' {( _# X
管理职能 managerial function
! w( w* O: b  V产品 product 4 W* M  E  t) G3 A
服务 service
2 B( g3 q1 H, i7 S% g. ]- B2 d+ w利润 profit
& f  j! J  g6 Q满意 satisfaction
! w" Q) G' q) W% c  ]2 Y2 l归属 affiliation
% s" F+ y4 n/ x. f尊敬 esteem & G5 J+ x" `' l% b
自我实现 self-actualization
0 L+ W/ X" X8 C# K) L; J人力投入 human input
2 u/ z( Q1 F) v2 Q" o" U盈余 surplus : o, i9 g+ {% W+ e" k
收入 income 3 q: i1 ]; J, j2 n* B
成本 cost
9 |: D; [% M( s/ o9 Q  _* X$ {+ x资本货物 capital goods
& |4 f% N; M0 O7 [" e# A机器 machinery 5 n" W- @  ^( U8 u7 q& E
设备 equipment
8 r) |; m, {* q建筑 building
* q. l+ ?7 k. B4 W1 a; K- I存货 inventory
- u8 e/ q6 c4 f经验法 the empirical approach / m. ?; x; A7 p; [: o% n! G+ o
人际行为法 the interpersonal behavior approach + W* F7 V; s1 u1 i, U- n
集体行为法 the group behavior approach 3 i2 `9 Q& G0 r; Q% b
协作社会系统法 the cooperative social systems approach 7 N- U" c; [& k2 k# u# x; m9 m" L
社会技术系统法 the social-technical systems approach
6 f- d1 r, Q/ u$ q7 M+ Y& u决策理论法 the decision theory approach
  A- g  p; h& u. s数学法 the mathematical approach
$ V  d' p) f% S3 E7 D系统法 the systems approach 6 M8 ?3 E6 M# U) i: R: Y2 E
随机制宜法 the contingency approach . A7 C. K+ I7 P6 w# H) F
管理任务法 the managerial roles approach
8 L" |5 M8 e( W* R; v" U* C经营法 the operational approach ( I. [: ?6 [# N; Q. z) a
人际关系 human relation
! j4 q! O  I( {$ M心理学 psychology
- ~: }) O+ H8 J# ]' B0 E/ C  p! }态度 attitude
4 w3 S1 z' o: P" [2 S- ]) l( s压力 pressure
& e/ T; C$ e. f  r: R/ {8 N  O5 X冲突 conflict
  ^4 \4 P, o+ P" S+ j% O招聘 recruit ; C0 @9 Z$ q, }8 @
鉴定 appraisal ' t# k( u0 ^+ w) I3 Q7 E! y+ m
选拔 select / X' a- x, e5 k  G' @
培训 train 7 {$ j4 ^3 W9 w- E! H+ H" U2 Y
报酬 compensation . p( v  |5 W& }! w6 p; x  M
授权 delegation of authority % T0 x4 a4 u4 I9 i/ v% h
协调 coordinate % E; S, D9 X: ^. S
业绩 performance
  I9 v- o2 E2 q+ D* o/ h# b! Y0 b考绩制度 merit system
# z2 m! C9 R" A1 {6 B: o& E表现 behavior
7 \0 F' J9 l8 D* l' d0 j) K下级 subordinate 7 T$ j4 B* w% }' |' n$ W
偏差 deviation % o4 B% ^6 N  B; u& d
检验记录 inspection record
/ t3 @/ g: b  P) F误工记录 record of labor-hours lost   t1 o; K2 Z: i4 V" }  ^+ l
销售量 sales volume
3 |) r" H6 k0 O. b/ S产品质量 quality of products
+ @. o; E/ Q4 h! e  s3 \& \; P先进技术 advanced technology
$ D0 B$ `4 V. E+ j顾客服务 customer service   D6 m" p% w/ M8 k) h$ W) M: X  O
策略 strategy
% p7 M; M/ V5 W结构 structure
  u2 D- r7 J0 P/ a0 s领先性 primacy
8 I) W+ _+ j$ R7 V# L; I/ c普遍性 pervasiveness
( Z2 f) g) Y. X" j# _7 D" z忧虑 fear
1 y3 ?' }, b- `0 _" \4 H忿恨 resentment " B3 R; m+ a+ h+ e3 j4 q& i
士气 morale + ]1 Q7 g9 {* r. ?
解雇 layoff
% [/ B+ S. X% V0 u- j批发 wholesale 1 F. @) b3 Q; @1 A) U! C$ `  l4 o% |: I
零售 retail
$ ^+ F# b# ]; W6 z) F) N程序 procedure ' s% e8 M5 i5 H! D" U
规则 rule ( e8 ]. M5 i4 S# p8 L1 ]* g* B
规划 program & ^+ v3 \7 P* @7 l+ x. f' ]) C
预算 budget
- Z' `& ^7 K) ^* Y7 f2 n共同作用 synergy & z  Y; t+ N- d# B- d
大型联合企业 conglomerate , t: q& T0 ?( m8 s4 w4 {. e# N
资源 resource ' O) Q% m9 w* C4 m) L: H) d  N
购买 acquisition / U, |0 T; _* }. d
增长目标 growth goal % z$ f( x, O# O
专利产品 proprietary product " L2 I$ v' G& \2 |
竞争对手 rival
( m% E4 s" u+ a- A, J  {晋升 promotion & {# j# q. c% W9 E& X) c4 R, P
管理决策 managerial decision
/ U- }5 N$ W- s: j商业道德 business ethics
  Y. M4 o4 H+ G0 T有竞争力的价格 competitive price
0 e5 k7 Z! P! ]0 t3 N* c& }供货商 supplier
8 f; X3 @9 E% }+ O) C( w5 o, }& ?小贩 vendor
/ u! m9 [6 F7 d: @: j7 n利益冲突 conflict of interests $ b9 \! l4 L" ~3 `2 Q6 ~8 d
派生政策 derivative policy
) _  x$ o9 T3 h# w" k+ P" R- z开支帐户 expense account - w9 K- n5 B  i. b! f
批准程序 approval procedure
- `' R# L$ F; \( r病假 sick leave
2 D0 d# v" ~' B3 U! ^% x' ^% C休假 vacation ) a+ ]) D, P! t+ t; q, p; d$ @/ B
工时 labor-hour - Q$ ^4 }" w( j/ [1 L  f
机时 machine-hour 6 V" X% P# r* {/ z0 l  D
资本支出 capital outlay
8 J! H/ V; _6 H' u% A现金流量 cash flow
! g( K9 H9 ]4 @( A) T工资率 wage rate % L9 k7 u# Y- f+ y- }3 t* ~
税收率 tax rate $ D$ I6 h$ D+ ]' w
股息 dividend
5 B3 D4 z1 |: q4 R" s  Q现金状况 cash position
0 N: _* h1 F% r# x5 X资金短缺 capital shortage
. w- i0 |2 z7 ]! b) F7 b总预算 overall budget ' G. ]  B& E6 B& O% e; n( n- D# d
资产负债表 balance sheet
# d, R5 Y' o* ~( ~9 M可行性 feasibility # W; j, Z, R. j
投入原则 the commitment principle 4 ]; R+ z$ _9 ~: P: {" U2 `4 u
投资回报 return on investment 0 b! O# B9 l+ Q- I
生产能力 capacity to produce : e  }& C1 }: ^. `2 f7 w2 t
实际工作者 practitioner * m5 p+ F% D7 a
最终结果 end result
# x8 l; x9 S2 W8 e. S业绩 performance
; d2 X; U* `2 ^' B" W2 q# T1 s个人利益 personal interest
1 c) C8 u/ e0 F! z' X福利 welfare
9 C- \; G. u) a# Y0 L) w. |市场占有率 market share
' |8 J1 y" L0 Z创新 innovation * t9 T) s/ L2 z8 p' x) D  g0 [
生产率 productivity ) m( E& q* y2 Y2 a1 G% l, d
利润率 profitability 9 a$ ]& h& ~# T$ @& C
社会责任 public responsibility $ O, l) r# @) U3 g- N
董事会 board of director
7 P  U( K- }: s2 n* l& R$ C组织规模 size of the organization " f' p+ {- ]- D1 t
组织文化 organizational culture ' D% b" ]7 X& ]+ i1 i
目标管理 management by objectives 6 K) I  [' \7 i2 I5 N; S! I" I
评价工具 appraisal tool 2 K9 f3 U7 I; _! t; A( @/ G8 H
激励方法 motivational techniques : l7 W  q8 C' Z
控制手段 control device ( D! ^& Q2 K# {5 u
个人价值 personal worth
7 l! T2 G3 A3 Y* S5 X- i% m. `优势 strength
1 A+ l0 z1 N$ ?! U3 s+ |弱点 weakness
$ p. }- z7 a* o  ^; `8 B! f机会 opportunity 2 j, z, M. x% c9 y8 i
威胁 threat & O4 d; {/ }0 n7 y9 n
个人责任 personal responsibility ' {) y9 J9 C; [5 A- W' D) z
顾问 counselor
# o! B, o5 S( Z8 ?1 t/ @定量目标 quantitative objective , o' P# z# p9 j2 E6 G3 v
定性目标 qualitative objective $ F% b* f$ `9 O# A$ j2 F
可考核目标 verifiable objective
6 Q, y' J- w! v8 C$ D优先 priority : F- Y! n5 }) S, w! [* L
工资表 payroll
" G5 p$ p" G, e, x: P+ M- O! ~4 ~& ~9 z策略 strategy
6 U. E$ ]1 d! Y" W政策 policy
8 m  ~* E! M  `灵活性 discretion ; |3 u  r* }# m7 L' [2 `& k) G
多种经营 diversification
% X9 W# a. \( C- S% z3 G评估 assessment
+ S2 w8 h  G6 ^, F2 y2 T* j一致性 consistency 3 k7 B  L4 Z8 O  H- I5 ~
应变策略 consistency strategy ; m4 E3 p( g2 h$ i% m
公共关系 public relation
- w+ x$ |7 b7 f1 X价值 value
, f1 k' v$ H# Y* ~+ z抱负 aspiration
8 i# A# u  G! b偏见 prejudice
9 P2 u; l! [% ]- j审查 review
, n9 [- e5 w& t批准 approval ( K8 @6 E" T7 b) U4 L4 Z" V
主要决定 major decision
& L2 T5 y6 x& \% l) \9 Z分公司总经理 division general manager
1 y6 I( u; W( M, m0 V资产组合距阵 portfolio matrix
% e7 v) N  m" W# n+ @3 i明星 star
( [( d# G0 ~3 U: L* M问号 question mark 6 u) N8 i4 r5 b& a
现金牛 cash cow ( E) e$ k, ?. V& J4 _4 `" }2 ]
赖狗 dog
( Q" k( D( i. H& _4 |/ y- @0 d! I采购 procurement % V( @5 t, A- a, A- \6 x" z) ~
人口因素 demographic factor
  A  y% M8 ?, d% l; B地理因素 geographic factor 8 A, M4 O% z3 o0 ]  k( G! A
公司形象 company image
, X$ M5 x6 I! k; X% m产品系列 product line - r$ l& `: I: M# [' T% _
合资企业 joint venture ( s, Z$ n. v+ ^2 s* G$ P
破产政策 liquidation strategy
6 ]% z7 f+ Y# N" @8 z3 y+ v紧缩政策 retrenchment strategy 5 |( a) v7 ~) Q2 I
战术 tactics
7 h9 E; e  ~( p( M- c* @(5) 0 h& C4 g( B( J. a0 H0 Q# X
追随 followership " g! A  ^# a( |0 C
个性 individuality
; f, o1 {8 d9 a! J' Z+ f" W/ }$ f性格 personality
( E6 O1 r, p, h. |; K安全 safety
+ r  `$ Q3 B+ Z自主权 latitude
% S: h+ _: D" t! \1 ]0 m( ?% A3 S; D悲观的 pessimistic
' a# s' V2 W7 G" N% ^静止的 static
/ G2 g# o1 Y8 {8 J% E乐观的 optimistic , ?5 S( W/ Y* R6 L2 h# Z
动态的 dynamic
5 w/ ~) h$ |6 a% k6 M灵活的 flexible : W9 h$ b' d& [" k) y
抵制 resistance . N& n, S) b3 a3 {. b
敌对 antagonism 2 o# b5 }1 I8 P( J# H. W6 s; @/ S/ t9 A
折中 eclectic 6 h3 I& H3 G% j+ W1 B/ f5 m6 S! r0 w; r
(6)   {# B  m7 K+ R
激励 motivation , ^, r: \& C9 o0 v& g1 Z, a
潜意识 subconscious
, `/ }6 `1 M+ @地位 status
1 {' z, G- e6 ?0 K) I8 X' F  h$ R3 b情感 affection 9 T- {0 b* _- P. M/ b! y+ O
欲望 desire 4 h0 V1 _9 ?5 R8 A$ X) V$ k. C$ j
压力 pressure 4 }. ?. c7 r. s, k+ m- h" [& m
满足 satisfaction 4 m2 G  O) Q/ w8 D
自我实现的需要 needs for self-actualization   r& X8 h; @5 r& y- G0 F. {
尊敬的需要 esteem needs   K% d  I3 N% i5 x( H- n
归属的需要 affiliation needs 6 }0 z% }7 Z+ k: I4 _2 T- p
安全的需要 security needs
* N7 @; d6 r. F! a8 z: t& }生理的需要 physiological needs
9 D. c, x7 m" {7 [# q. H. ~3 _! [维持 maintenance ' N$ j, h# T; Z& D/ p% x' p: N
保健 hygiene
/ V4 ^. p& `* Y激励因素 motivator
0 _4 g" v9 s8 S1 Y; Y: v1 k0 d, o6 g概率 probability ( G4 _" ~0 T1 k0 S3 i- q
强化理论 reinforcement theory - \2 ^8 b, G( Z3 l1 J2 W
反馈 feedback
; E0 `* b4 S2 r3 a2 Y: b7 ^5 p奖金 bonus
( J: g; Y0 `, D股票期权 stock option
- k3 h8 J7 o3 l劳资纠纷 labor dispute 6 J! D  X$ p0 t* P
缺勤率 absenteeism 0 m( z3 p* J% g- a* _8 p
人员流动 turnover ; X. Q" p% I, Y/ }+ R) s8 L" N
奖励 reward
; c  g& W6 F7 z8 w% m$ E, @特许经营 franchise ( D8 b& F' Q: c1 a* K7 k8 f
热诚 zeal
( T7 B/ f0 x/ ~1 ^5 q' o; M信心 confidence
& ?" G) @* H( s9 c  @& U鼓舞 inspire
6 X& {7 e0 |9 b. Z要素 ingredient
5 `* F/ b  {; S1 u* l0 g# L忠诚 loyalty : o* e# c4 _# X, k% n& y: f) S0 x, O
奉献 devotion , D8 V  D. B) d: `
作风 style
( _' }9 S$ I/ B/ S- i  @+ b' d6 C1 W品质 trait 3 F9 w/ |8 r9 J  Q: @0 O
适应性 adaptability
4 E9 h) ^3 s6 ~% a进取性 aggressiveness
" }4 u$ r2 M8 {1 u+ b热情 enthusiasm : L9 A- o$ }* }" ?& f- _! N! \
毅力 persistence
: T9 o' p$ T+ m人际交往能力 interpersonal skills
# K; g# J" k3 ?4 P! s行政管理能力 administrative ability ' t) c$ l8 K6 i: W0 B& X' q
智力 intelligence
7 f2 j; ?2 q1 E# T% S专制式领导 autocratic leader 0 s( k, A$ ?" Y, {# @7 i8 Z
民主式领导 democratic leader 1 E4 _# i  O& G. \  X
自由放任式领导 free-rein leader
- G3 z  P! b8 a( p9 ~管理方格图 the managerial grid : U" o/ U$ u& k9 t% v9 N4 F% g' G
工作效率 work efficiency 2 t. T, q6 o- j0 y
服从 obedience
2 m: K2 I7 `6 [' c领导行为 leader behavior & s# a; T. a1 j6 E4 P; u8 O* J  {% O8 T
支持型领导 supportive leadership
7 r2 e/ b# U/ x  E/ B9 F: ~参与型领导 participative leadership
" T) a. `5 o6 |- |9 W5 }9 z7 u指导型领导 instrumental leadership
" O+ M1 i7 B4 M2 `3 R: A成就取向型领导 achievement-oriented leadership

---

欢迎光临 17HR人力资源论坛 (http://bbs.17hr.com/)

Powered by Discuz! 7.2