人力资源管理词汇 - (人力资源-17HR社区) 人力资源管理, 词汇

人口在校生

人力资源治理 Human Resource Management ,HRM 5 L' H' ]' O0 s9 @! S2 H
6 U% A" C3 \! o' T4 k2 ]( K
" a( i: z, q; U- I' K" Y
; }  S" B  T/ B: X6 j
　　人力资源经理 human resource manager   C$ F0 i  j: E
* j; }) J6 c5 I. S7 d! m
" v5 b- |8 {, g5 h, Q( d% k' q% j
& V! V- a$ c+ v8 _" W- @  W
　　高级治理人员 executive ! S# [; r9 m3 X7 F2 k# ~6 j
8 M: ~2 r& d: ?

2 l) @8 q2 l* B! [8 p$ L2 I' B/ O' v; F) |' z( y& m+ f7 _
0 [( r3 W. I. u' d6 A8 q
0 O7 H1 ?' @& p' f% ^' J
　　职业 profession 6 X: p1 ~: P3 j: d

0 f1 R3 f0 _  E( i% D
  `$ }& T3 G( U# g5 T8 z: W  ?/ M! e1 `+ F6 }0 o
　　道德标准 ethics / b4 H! z- ~* o9 q) \
" ]2 `: u1 G$ _( a" Q' _
' l  @* `  A! t
* _5 g! l: Q  g; o$ U) E
　　操作工 operative employees
" M# F; X8 h3 Y( s" _
1 e6 e# k# Z7 v# \& T2 _. q2 G. u  O! K: V* U' }' G

) J! h1 i! V0 q# X. k　　专家 specialist
- O, o! r& ~$ U) G: I1 F
/ ]. @+ N* F( n$ T
9 N0 ?3 z0 h0 P0 V. z( {
& v5 D% O. I! E& ^+ Q　　人力资源认证协会 the Human Resource Certification Institute,HRCI
, p; a% l4 u  s$ h" Y9 N: i- _+ N& U' n
/ y0 B' m# I  M" r$ L
+ ?8 o; d: [) G, E& b
　　外部环境 external environment
* I5 t$ p  Y- M5 n* p2 S* [& W* D/ l3 O! {. I& ?
+ ?& b) n8 G1 W4 F1 [9 h- w0 N" N
  i" ^3 W1 O! H" O
　　内部环境 internal environment
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6 e: J- O, J. ^  g+ w, X: a* o
8 s$ z: p0 o) t$ u! G9 E5 b# H, M
　　政策 policy
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* {7 w7 d( q/ K5 g
* g" E! e% G/ z1 z- g. L! _& |1 v7 K( g. B, y
　　企业文化 corporate culture & c9 J2 K2 T: j, |' w0 d' z
" K; n4 X5 _) I: n" v
6 _- Z( m1 _( M4 M6 w, ~, h
& P$ j$ u9 D$ \% H; ^4 r! l% o
　　目标 mission . u! o7 V2 N2 I  K& Y" J
6 k  K! Y4 B( }& Z  a, M( ~
6 X  i7 [( h7 {

7 r% D5 e" }) A7 r0 g5 J1 [0 c　　股东 shareholders
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2 J& ~2 ~* x& F5 d. N
　　非正式组织 informal organization ' p& c$ l" l5 Z* Z5 d

0 |( Q, w2 N6 P! Z
  A7 T- ?% y0 z: }
9 l1 Z% i/ d5 n! [& W* @　　跨国公司 multinational corporation,MNC : K) C% L; J0 Q+ l7 R+ _

- c2 {  b* L! X: a; y( }" t5 w' h  j3 H! M7 f% T* Z( _
- D" S' u$ w/ j6 s; y5 S
　　治理多样性 managing diversity
' D' p5 ?% r3 A  x: H4 N( |/ h- |! x5 I% o. `/ Y, ?  ^" {$ M

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9 k) [7 z9 _; {4 o4 y4 C/ {7 }5 S　　工作 job + \9 n# _) y8 [' Z

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　　职位 posting $ x! g. t% c- i! l0 N

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* P5 G5 A, r% y6 M! G* j& G+ y- O* u) B! @
　　工作分析 job analysis
+ u; t4 i6 ~9 i& o, n  O5 m
7 P" N; n6 X5 m% _  B' e  [4 C, f7 }4 A
! U) w. b3 {) _! R
　　工作说明 job description
- R" M5 J  Y9 v- _+ S! X8 u' f7 b) a4 x* T* o& e* j! U
4 v9 s; J3 {/ d0 G6 C7 X9 K
& U. j' T; Q; f5 G8 A# n6 }* j

2 {8 E$ N- \: W
5 w: n0 l, N/ ?7 \( h, i, G　　工作规范 job specification   n3 A) M% X0 @# G
/ s$ _+ W0 N6 N6 X

* ^, U! [( K+ _
6 a* v% w; b: I6 Z1 E: W, }% M6 C　　工作分析计划表 job analysis schedule,JAS . M( K/ l4 T7 l; h( a

7 _) {: ]! }- r; v9 E/ Z
& T  l4 \* u0 ~' u2 K  N) y7 j6 G8 C9 \; E+ a5 E
　　职位分析问卷调查法 Management Position Description Questionnaire,MPDQ
" V2 x$ L- P8 i( v4 B1 D2 j1 F, n& s$ o  p7 ^
$ m) B% P" x. M# \' b
) U: {) M' e/ k2 q
　　行政秘书 executive secretary # i3 h0 Q, F) C" W' n2 p' U% A

6 e% u" F3 {% a, ?  ~) \  Y' Z, e# o* X% n* p% e
: L- }( ^8 j! a; D% @& z! R
　　地区服务经理助理 assistant district service manager ' {# R, S' i2 m
- A* P4 H- v3 s" l

: C  G! f; r& c6 c
2 |. e: b( M' r7 t　　人力资源计划 Human Resource Planning,HRP 7 a* |' o! _9 C2 B. x

* |- V+ @% E; S. B9 u" `
( K! `( A! o, m+ \6 _& X! b8 u. |
& s+ H6 C5 |# E* Y　　战略规划 strategic planning 0 j9 p6 U" g6 ~1 T2 J; `
7 _1 n+ `# j0 S

! Q( z9 W" n  n" I% b; \: L
1 S  ]0 m7 A; p' M, J- @. Z: `　　长期趋势 long term trend 6 L- P1 h" }9 d5 _! [% z7 d  `

+ l8 l+ g& g' N( K
" R" K1 z, I2 D' x) T& n
/ n4 g! z" O" {* m7 P　　要求猜测 requirement forecast
4 \7 x7 i5 V! i* B; Y6 T' }" |/ E, l
+ x0 ]; b9 ?* h1 K' @2 z

% j0 `. f  b" m8 m8 |6 ]* O　　供给猜测 availability forecast
$ }" f( I- D; A4 s3 p7 M: P2 n0 Y& @8 G

2 q. U" b; a9 ~2 v' p, F  r
! Q  `) F& ]# X. l. j: p　　治理人力储备 management inventory
! u3 E) o( Q  p( H  ~  y
! P5 ^5 A. E. a- `$ X1 E. }. ^5 ^! B6 ]! r% l
, s) O+ V0 w  b& M0 X' `: t, D+ l
　　裁减 downsizing
& S- r: R- i+ J+ T' A% j" P8 G
, z* p$ j% n7 y. J9 c9 v  f# L, p2 P
* Y" s/ q8 A% x1 H
　　人力资源信息系统 Human Resource Information System,HRIS
: d+ s6 Z% l3 ^5 E) C  w- D6 G% s. ^! q6 E. R
( F" h$ v9 ~0 F) X; k- O

; |4 F$ n& |2 i. w+ P　　招聘 recruitment
8 C" c; ~4 q9 M) T2 p; X/ _& s: u/ X
; I; A' r( }0 }2 v+ i9 ~' c4 h% x- V

# w$ s; M( C. P; W　　员工申请表 employee requisition
& z- \% \( G3 o' ^: p) Y& S4 h9 l4 m" W- N+ E; k
8 W# D& q; @$ ^8 ?2 y0 m. D3 _$ P
4 Q2 z7 u% b; u0 Q
　　招聘方法 recruitment methods " Y5 w( d8 O& P, O7 F/ @
  L! G+ R1 [6 }8 H/ m
4 y8 f: R3 |& m5 S; o

" y! Z+ ^" W( D* |, X　　内部提升 Promotion From Within ,PFW 4 ~* w8 x6 R( ]

7 U1 v9 i4 S8 ]2 ~7 @2 T" \: b" W6 y$ q# j
8 D0 D! F: p  a0 @) y& N0 k! c
　　工作公告 job posting
. Y+ s$ k. D7 Z  v: r
" S$ X0 Y; r6 G  c, ]( D- N/ u1 G/ T) H
( {1 @% l. w' A4 g- y; Z
　　广告 advertising 2 n+ j, a* O# @0 L/ [4 f9 q4 K

+ y1 R2 X" v6 w, z- w" e' `
+ y6 l6 k1 |* a: R0 W  E9 a# x; K$ N7 Y# s* j
+ F. |. k0 F& \- n

: d& X8 t* @( ~: _' y5 K  ^　　职业介绍所 employment agency
2 ^  x9 I; d6 c( X4 t2 l+ E$ w/ F: ]" F: x) L* E
6 q/ _3 }9 X; G' y

9 w4 w2 @& b; [% \, A( S　　非凡事件 special events
# i% k) p3 @9 b  l2 G
; O' y$ _* A+ r# j) j4 Y& [4 Z4 `5 o  D; _# Z( Y
- p8 x/ a8 r# Y
　　实习 internship
; x1 ]# f$ [. [. j5 [3 P; A% O1 ~& ~3 T

( ^& {$ Z5 u6 M8 M7 R  a1 y. W, k0 W5 V+ ^  w. x1 N% x3 q" H3 I
　　选择 selection $ w8 @6 a/ I" r& P8 [) I4 F8 V  e

9 T; ]: J  v3 A- {% _6 d0 U; J/ u2 w& S
' E' w8 l7 I1 X& A& Z
　　选择率 selection rate
7 A6 n1 V) H8 G
0 }% w0 i. ?% q  F( T( W! C% {& D* J5 \: R# c$ a

: N6 U5 [) `: x# X) D$ X　　简历 resume
/ P$ T4 l& Y( G8 |' _
& W2 P+ V: h8 W2 J( R9 a1 V2 ~8 f
8 w& C" x5 r- J) L' w
' [8 f6 v, f+ D( E% v( b5 V8 ]1 q　　标准化 standardization 0 @2 e  h3 I+ k

7 }" L! \$ ^5 y. a
6 V3 N7 T1 C# w1 `0 K& S* c* E8 _
5 y/ P! Z2 q- V0 x5 H$ D+ N　　有效性 validity 3 d, b$ X& i' U; W/ V" d# |
6 V: [9 \1 `5 M- V3 b8 @
% _7 v  D6 U" I' w% S5 F2 w
3 }+ ^, i) w2 u
　　客观性 objectivity 6 k1 U2 R3 A3 W# v. [
3 a' |( s6 q) F* S. Z

4 \* o' @, `: y% [
' Y4 M" o" q5 F　　规范 norm
3 g* n, r' k$ S  f9 y7 p: i/ j: d& Q9 O$ ?; N2 T  ]

& I" c2 U' _+ e/ N, g2 [1 T; I8 F9 P
　　录用分数线 cutoff score 8 x' `4 [4 a) t8 n6 T9 C
/ C8 w" `; A2 d' I& D  K. q
) G. B8 j1 i( @0 w4 q
3 S0 T2 C% V$ f4 B# Z5 Y4 y
　　准确度 aiming
" g- L, v4 ?# P2 _  |2 e8 q" S3 I$ b" r  r+ c4 P/ }
4 c# x; |. t% m/ v( w5 f- x

+ k* X2 [& N, p: C2 {　　业务知识测试 job knowledge tests / _; Q4 Z; v1 |6 S; G) L
: @% S! \4 w  k) B# W& d
1 j% r$ O$ t2 g: O6 ?
3 ~: M7 D! m( J" B1 y, {
　　求职面试 employment interview . j/ Z* F2 X) Y
- y( H7 k6 s; G" v# f
  t2 K1 t( T; [" G

  w/ Y1 r# k5 B; M( i( _, O, d6 y　　非结构化面试 unstructured interview
! F- X. ~7 @0 H/ o' K$ C, Z) G+ O0 W$ K
- i6 O& H, m$ y/ s% ?

1 Y( R- _: f; o: x　　结构化面试 structured interview
3 }' g4 s$ x+ e2 v5 c4 x
9 F6 |4 \/ ?  ~9 B5 Z7 G( R' q, Y% l' _' |* N+ Q' K4 T

7 F' P# `. l2 \1 C# h  w　　小组面试 group interview
% Z" R# H% q* @3 r: T7 Y# P+ N! H9 ~  E& L0 o; x/ H. x. M7 }' y
- j! |% E% a7 h- a" L! D
  N8 J" O" b- V1 v
　　职业爱好测试 vocational interest tests
+ n% k( {! l9 e, j, y, c8 q
4 L; |6 v9 r: u3 D
  o7 R0 H' U: V) w' C( _4 o) z- F/ i4 {6 d
　　会议型面试 board interview