甜甜

(3) 0 i, B7 W0 h. K" `
* ~, \3 {) _( \" c0 i
领先性 primacy
. g  V9 @8 ~' E
8 [+ ]5 f4 T( {9 @& [( U! t+ e) \普遍性 pervasiveness
# h. G1 j* {! L9 B, ?' q/ c1 _7 B* f& x2 c
忧虑 fear
6 I1 |0 s  u) M4 d* x4 Q9 b4 k1 b* Q4 i  |
忿恨 resentment 5 E4 N% P7 |6 J5 N$ a& }, k
' \' c7 Z0 y, F3 ?1 C" z) V# p+ i
士气 morale
- O3 j4 v9 P4 f9 y' p8 {7 R
1 z( r% L: i+ h解雇 layoff
% D+ V" U5 |* |# C% n7 l0 g* H. s- m! C  A5 H' s( l
批发 wholesale 3 O6 p; t8 p6 J/ b9 u& G8 n7 F+ J  R
) y6 G! M& g! ~: Q2 {
零售 retail
* N5 j7 [0 t% T  a+ l  ^! Y% T
. ~! [4 ]9 D% m1 `& u# \- o程序 procedure
5 T- Q) v  X0 u# L
6 f; J, G' j  I2 T1 }规则 rule 5 ]6 Q* ]. `8 ?

7 Y" p$ `$ X4 ]) u+ J- Z  i规划 program
8 E2 y' P, V  r+ L9 l4 i# R8 [9 Z7 m& a- P+ G
预算 budget ; b& I8 o5 h% Q: A2 T% x

0 {" |! B/ A" P7 T# ^共同作用 synergy
1 J$ Q0 ~, ^9 `' U5 o4 z$ R4 R8 ]* l0 l; ]( R2 J* Y
大型联合企业 conglomerate
- W% @% e1 @5 E0 p! a, ?# o0 W
& d9 }- R) E0 D3 b# ~4 Q1 j# k7 W+ ]资源 resource
& W3 C5 F( G/ g0 }1 p% R
) T! }. q$ O  J$ ?9 k购买 acquisition
* I( m& f5 w# V  B
: v. [2 M4 T2 y% `& g: \4 H增长目标 growth goal + {5 w/ f( y3 U% X) g0 s5 i$ w2 N
' a9 H3 D( f- q! ?* H0 H
专利产品 proprietary product 1 Z  |' q  N+ K3 T9 V/ b! E

0 K! E! F7 |1 I  U竞争对手 rival , Y& J, X: h, o# n7 o
; X$ `) Z4 t4 g
晋升 promotion
. [; @, V% z* X1 k, c# t
/ @: H+ k5 z* T7 L# }治理决策 managerial decision " ~* }( V3 q7 l& r8 ?  z

4 Y3 Q, g( B3 v# k  w商业道德 business ethics
, l9 t. L6 {* G( v  L) t+ q
; y( Q, {& B. U! a# J% s8 g有竞争力的价格 competitive price
! r5 {! G, u/ u  N( k. x  d  X- x$ c* R
供货商 supplier
. B0 d) T3 \! o# M. H; C  T3 a  {1 B" P
小贩 vendor
. S; J. e( J& j
' P/ e' P6 i" T( ]8 K( x7 G利益冲突 conflict of interests
! L/ G# T6 H1 E; d: t  v, W1 `; b" s" x: @3 X. Z
派生政策 derivative policy 1 G' d( [+ e  }6 a! [
4 x; n& W; D! j6 N3 [, @
开支帐户 expense account 6 O1 [* C9 f) Z2 c
) s6 b# {7 ]3 T# b' w
批准程序 approval procedure ( x# `; c7 c9 B3 ~( a( ?! d

( W; B* L" j4 U* I% a病假 sick leave : s4 x: }+ ?, ]" \: ^  k

8 E5 d- A0 D* t+ W休假 vacation
4 _- Z0 a, t( Q' z( b( _' p0 U0 s+ F. `
工时 labor-hour
; S; F' C# H$ {6 L+ t$ S6 ?8 }" f% a6 N2 h$ t) _4 U+ x
机时 machine-hour , D: |) R7 {  G) t/ t7 I, ~

& P5 F0 v: z7 w( Q. H5 }, J/ g资本支出 capital outlay
  W' C" {" Z$ G) u" R: [
1 |/ {* @4 |( q: }现金流量 cash flow
/ L) u) j8 W( s( h) i5 ^1 {& g/ M5 j: b1 \) `- t* O5 ]5 ^/ l
工资率 wage rate
8 z( @" m+ V0 y* d5 [
# d7 r. B" T- j税收率 tax rate 9 r) q) K% A4 E* k
4 Q% R3 d) K2 S3 N; e
股息 dividend 3 }% M6 k7 t2 m

" C) ]! G  h" q, m: p1 b现金状况 cash position 3 p. X3 ?; r* e" N/ p
7 f& [3 g+ K6 t
资金短缺 capital shortage
3 E1 u" T/ c# h. U3 M* [: w0 p& Z. Q3 r/ l4 b, d7 ~
总预算 overall budget : |3 m+ E- W. [- O1 Y& w: r$ m

1 _% \/ B4 E  m/ ?0 n* u8 Y3 B资产负债表 balance sheet
( m3 O) N. W  z+ Y+ f5 y. W  s& E% N" L2 O2 F2 q9 [# B# S
可行性 feasibility
" E) B/ A4 I9 G) H% q5 M9 _- G5 r0 K- j: q; |
投入原则 the commitment principle
- }4 R, o3 K: n8 `9 T; j/ g/ K
投资回报 return on investment
. `& q" S9 {8 p) Z  u
7 y1 z0 L! D" I生产能力 capacity to produce 5 b0 C3 R2 T  b$ {: T0 O

2 e% T& n# Q8 C实际工作者 practitioner
/ G- C" M$ h$ y( h
4 E: X8 V* Y- N. A最终结果 end result
& _5 @0 ~$ w5 Q& }+ t- n& B
' O- `4 l& a( }3 k) }% S: V业绩 performance
" u: `6 \  w9 @- ~5 x/ ]5 P
1 o# x1 B- H& \9 L# i0 r个人利益 personal interest
! d: o. q- u3 r3 m- P8 }; L
8 l3 A, }4 I7 g% k; {  C8 D/ J福利 welfare
, z5 B. |7 f3 O1 Y. M9 I, B) S( E, b/ ~$ f* Y$ C' `
市场占有率 market share
' |  j  Q9 D& d7 R- ?' M/ _3 O% d+ k- y- K' ^6 [* W
创新 innovation & Y, B" Z$ ^8 Q' E1 X
9 Z2 a7 t- B, K( m/ [, |
生产率 productivity 6 e/ ?  J4 A, d: g8 l

* l! @7 h' p$ ?) x6 i- I( d利润率 profitability
7 S' O: K+ z& g" }
/ r* f9 w( B0 J7 L* @4 y社会责任 public responsibility 8 v% v. g& x4 G1 v4 i& C6 N
# j- I, a8 J/ Z' a, [
董事会 board of director - l' b+ D: q% j: m! l6 x% n$ o

: g# X& `5 V$ X3 U5 ^组织规模 size of the organization 4 ~0 j# e/ T( D% `7 m, n
) A2 ~# n$ i5 I# K7 l1 Y" m/ F. N
组织文化 organizational culture
% M* j8 x9 C; v. d1 y3 d* N" z# ]0 Y
目标治理 management by objectives
4 W$ a" D5 c+ p. x! V8 l0 `. W+ H9 m' l* e
评价工具 appraisal tool
2 F) n) m) L1 n! S0 [$ v/ U7 `; l( v, K) X. W1 C/ M7 ^9 N8 `
激励方法 motivational techniques : Z) b  E- Q3 U7 g. n$ Z
" l+ y' D* R' l7 ~
控制手段 control device - y- C5 B" _: V5 i; A

$ ]+ `1 ^% W/ b4 U3 \个人价值 personal worth
' I3 c8 v2 r; q4 t7 j3 O% _0 z; S4 |) ^
优势 strength   u3 {9 A6 t5 I& Y: N
( K8 N* Y2 d) D0 F  n6 \/ n
弱点 weakness
; W7 ?4 p  n9 Y- E. D5 y% y+ t, P/ t7 {: V# J5 D
机会 opportunity
, h) J$ J" O) P3 d9 T- t. [' d5 u* b/ S5 [8 p" b
威胁 threat # q; Y& y7 x8 g- a. K7 ^: ~; }2 C
! }6 n! g9 g" p3 i
个人责任 personal responsibility % _  O7 q" z4 j" V/ d

. k; B; [! i% c1 j顾问 counselor 8 W8 W( u* f' p8 C, z; b( \
) u* s4 O% G& s4 W( r; u
定量目标 quantitative objective
8 [- @1 {% g/ ~1 V- X& B, o  e
' z2 a! ]6 F+ F定性目标 qualitative objective ; r: A( D  R) g/ I) n  m
3 J' R' M/ B& S! Q9 {1 P- i
可考核目标 verifiable objective
) h  Z4 @4 @6 i, K6 h' k4 r+ d' P9 J5 ]- A
优先 priority ; S1 h% u- X, K! C% N1 d$ p

  L! X4 n& }, Q! B+ K9 `工资表 payroll
2 A8 P* N, l) q& W5 ^# }  d, S8 m
0 {0 \: f+ B3 {& z（4） ! ?6 c3 L& m. _$ C) g  o
; w, Q2 S6 i9 b' ^! T1 O7 g; e
策略 strategy
/ _0 r$ t: T/ B" |7 z5 V' F7 F4 {
. G1 X, L: L& ~! J  q% a  b政策 policy ! p9 m" x/ p( [+ q. w" h' _
# ~  Q& c% A  f7 ~9 B, N, k/ _
灵活性 discretion
5 f* J3 q5 x: y& r2 S5 N" }" o4 O; z( _9 A% S
多种经营 diversification 8 ]+ g- [, T+ V- F* R0 g& ^

% k% \6 A8 E5 _4 B' @% ^评估 assessment
7 y0 ^5 A/ W2 o
" n" b, }: W( p% w  o* W) j一致性 consistency
1 \( K& w9 s7 g, h- U
3 x) ]+ A: j2 @. }3 ?" J6 Z  }2 S应变策略 consistency strategy
) Z* L" W* G6 o5 |& l9 |  z; ^9 ]$ E; t# p3 ~. Y) o# g& H) ^6 ^# r
公共关系 public relation
) H8 M4 z( P, A6 y& {" p& F; V9 }4 v- J1 x! P
价值 value 7 h( [5 @9 A; B& @8 E0 S1 l
+ X7 ^$ I5 x6 R) m& E
抱负 aspiration % V5 H, z3 p. D2 X
8 ]+ i3 h& s9 b3 B% \: V) K
偏见 prejudice ! n2 D" y& V* `; u- d) S& J

: ^$ ^% F+ y9 \$ I% c1 e. ?审查 review & o6 h' e2 b3 B; C3 z

" f" r2 L8 m6 [# O7 \( E, v" e: p" x批准 approval
* ~% i% v' F) y$ K7 x
, S& E  }' T5 m) i/ J主要决定 major decision : ?) R; O9 {; m: ]; J
3 Z7 t+ P4 c# S0 t7 ~3 @
分公司总经理 division general manager
7 n. R6 ~: p4 U: L1 N) l6 C! q
% X$ |& e2 W* q6 `) ^资产组合距阵 portfolio matrix ! C  u1 }  d, d& O$ P7 Q

4 \  ~* l, ]" N) U, W# s6 ~" Z明星 star
' [; G/ B* L) K; [( J/ W! ^7 b. t! Q
! w! f& o# X; B1 R2 ~7 m$ p问号 question mark
9 M: V( m) \* r# z) V$ l8 A- W; h% \* ?! }+ q
现金牛 cash cow
$ t( M: S) E/ T* Q2 D
$ b- b. V! _0 ]) J$ c赖狗 dog 8 t! A' D! p5 C! Q# g- p
$ M$ ^6 M- m) d3 ]$ b' r( r
采购 procurement
! [+ t8 \' S5 K0 g% o$ F' j1 p
' P" }% [, Z9 \6 y8 c/ ~$ W* A+ L! I人口因素 demographic factor , h: J% O& F" R9 a1 {! ?
% q( l  O% Z% f1 V  r/ Y
地理因素 geographic factor
1 y' h7 m" R+ ~% m1 [  a0 R/ [9 S- G7 z1 E# L& S* R, w
公司形象 company image
% ?, T/ v7 x0 p, P2 M/ \% X2 n3 j3 Y1 g& M1 l& o
产品系列 product line , W( E  R; N" b
( W* Y% m& E8 r5 s( Q' ?2 c1 c
合资企业 joint venture 2 L2 ?- v' j" H; y6 T3 _$ ?/ h

2 f$ ^9 p4 \" V8 w破产政策 liquidation strategy
/ @* B/ c, c: c7 T# G, x( R8 A; E+ H* F1 `/ |/ C3 E
紧缩政策 retrenchment strategy * E5 O0 N) k8 s: o; g

9 U; U. T+ I7 N# C战术 tactics 7 w/ B" M; n$ [8 T- J! k

$ ]- O* u5 Y, l" Z! b/ |(5) 4 ~( K/ g9 t$ U  V3 g2 }" F

- E" e/ h; Y5 i5 W追随 followership
- R, E# N% N! z0 v7 g/ L& V
' \! ?: }7 M$ i& t个性 individuality ! N  T: r$ h9 T
4 v/ {9 P, I* {+ }2 r1 L0 f7 S
性格 personality
$ i3 M; O4 \; _) h% W' }9 _( ~# r9 {; b8 o3 N
安全 safety
# ]/ N* u, Z6 O4 z; `$ R, D7 i! T! W7 R- [
自主权 latitude ' Y  ]. ~2 V. H; M. [# p7 |

, o' f- T6 g3 }0 e2 M悲观的 pessimistic 2 N" d! r8 F+ T. @, C9 K! c0 T4 S
2 z9 i& ^! g- g3 a# V/ J
静止的 static
/ v) l# f. X* B
" L$ g1 W5 y9 |( f$ s乐观的 optimistic
0 s3 x, f2 M/ |& H' R
" b9 f. q* ^' m9 \7 T动态的 dynamic - K+ U* F/ C% {! M, r# t
+ \% N' w" g. b/ {% q
灵活的 flexible 8 F" b( m& k! K) P
5 o2 j3 G5 N$ v4 J
抵制 resistance
- B0 u8 a' B$ I  k+ ?6 x5 e4 p/ F: c, T" _
敌对 antagonism . r8 l1 G3 d. `8 ?" d

  c; u% `6 X5 L: |& T. L, U折中 eclectic
# x2 ^  t) E) s1 z1 S, g$ {, o
8 v( v. O. i; M' V+ h(6) 7 D* ^9 m0 [1 C3 w2 I+ m

# P3 n* r! n: F2 b9 K, F' m4 z2 f激励 motivation 8 U% _6 z; k) L; C6 N- r" s
0 ^3 s$ _' O, y7 z  i
潜意识 subconscious 6 l$ K9 c! J! |1 w

$ S4 `/ n, g( w7 S4 t) D地位 status
, J1 b- C5 y) z, E7 W3 e8 a. Y2 f& V$ ^8 ~4 i
情感 affection 2 t# n7 u  L/ z0 e

  z" T4 N1 O* K: [0 M欲望 desire
' ^* X) J$ G6 K" ~) b& T- [) M& t, }- p, X3 l8 {  F4 i+ u; p- _
压力 pressure ' ]& m8 p' r% M5 p
  [# h- [$ f5 T6 {
满足 satisfaction 8 ?/ v( K/ o" \
) V7 N7 @3 \; B+ T, o4 ?9 ]6 ]3 T; e
自我实现的需要 needs for self-actualization 0 c* N) `% R# }6 [6 i

6 x' D$ x& p) X3 k1 X尊敬的需要 esteem needs
! e3 A' }$ j1 s2 e% L+ P7 H
9 d$ W1 `8 [. b7 L  f2 k1 d归属的需要 affiliation needs
& s+ m" k! K) x" W8 n  z" U; k% Q3 X& p
安全的需要 security needs ! {1 v2 {4 U7 q  W% W' H( }+ [

, P( \  K7 `/ Q4 p生理的需要 physiological needs / H8 S- q' h& t7 e

; D  G: ]: u. }1 s维持 maintenance 1 N2 X9 l" a. Z( y+ J* H* _
' k) s" a! f, m
保健 hygiene 2 s2 {% W+ A: `+ q" u( B

4 k  Z$ ~0 e% d5 }激励因素 motivator 0 b* ?1 e0 b$ }$ ?) L4 R

7 N) H; Q# n# }" R概率 probability
) K5 V6 u. S# B- f; k; P  A8 _
7 {8 j) F. o1 z# e4 S强化理论 reinforcement theory
' A* V  l9 c6 H3 x, A0 f7 t/ D5 y( |
反馈 feedback
5 _, {! k$ ~$ m) I. _) O) [( `7 k3 O3 c
奖金 bonus
: B8 r2 W& C) a2 [& c6 E9 g; E# i$ V
股票期权 stock option
+ y6 l$ Y8 b- s" W
+ {- G" i8 Y6 S* w  I7 {) a劳资纠纷 labor dispute . G& P7 P: |! o$ J) r2 f: k) ]
6 z: |- L& h4 X/ p! G' |
缺勤率 absenteeism / Y! R1 x6 u( u) j

' c2 M  W" u  U6 v0 B+ i人员流动 turnover
; g5 B" w: b/ ~
% o7 O- j, x( W6 e& F9 |2 @奖励 reward
5 G5 F! W/ H. \
5 T1 _8 r, {/ M. Y0 n(7)
9 @/ ]* a$ ^( x* V8 Q
  ~' A, p) q) T% q3 `特许经营 franchise + \) k/ G8 m$ ~; s5 _& g
0 }2 T, {% Z8 E4 k& @8 N! b& K
热诚 zeal 4 P, e* e& l- I8 m2 _2 i( P1 B

. ~( S6 ?& E# l- I: Q, @3 Q7 u信心 confidence
3 B- ]$ S  [" h% {* t: g- P( l3 W( D! G- f
鼓舞 inspire 4 T+ c* j, b! z, C( ?# \* y9 |
6 B* O& }' w4 M/ V2 f
要素 ingredient 9 U% c, _* `7 |. d' p3 [" y8 F
7 |, Z* ~- l% A- n2 m( \' D$ ]. g2 v( M8 S
忠诚 loyalty
. e. h/ j) I8 r6 T" I8 Z. `, P% A# n! c2 f6 u
奉献 devotion : d: A# C# G/ w& y' X0 x
8 ^! d" }$ ^- F- W
作风 style ! x4 t+ O$ t* g7 n% E

+ S+ Y: ?. d! l0 W0 x品质 trait ; ]* V& G7 K/ i' B) v; O

+ J7 |# S1 w  B, A, G' c适应性 adaptability
! N8 ]; e3 F. ?% v
2 m- [! ^* u& s" `4 ^进取性 aggressiveness & r+ C7 `# A+ m0 t

( D; \2 J, T2 E4 D热情 enthusiasm 3 K( H( O" I: D1 z

; O! c- S4 e0 K5 i; K毅力 persistence
! P* a" f% d) m, ^* z: \& N+ R6 c1 b7 t+ ~+ u- o% D1 g1 c" N0 M
人际交往能力 interpersonal skills
& [9 v- m" W9 s8 y; \( F/ w" R' J
行政治理能力 administrative ability + i: f7 e8 \& C: @) g6 B
' M2 a' D+ [3 _( H
智力 intelligence
! C9 |: R3 R  n+ y
: @' J/ \: e( z专制式领导 autocratic leader 4 V  d# e3 ~) K' }- u; h9 O
6 g$ e0 {5 g" ]  P+ L7 b
民主式领导 democratic leader
+ ^5 @* _$ i1 @$ A: `' {) K' J7 z& [# e  f9 V3 r7 F( R
自由放任式领导 free-rein leader
6 G9 j" q# T1 E; x1 Q' E0 R2 r1 [! S0 y0 W# z1 h1 m# L! C4 M! r
治理方格图 the managerial grid
  L5 y& P3 x+ N4 [- S& D( j. A/ z4 [. k9 l) S$ _3 K$ U5 e
工作效率 work efficiency
) _6 z: t  I" b! D3 p3 B8 |
! M* i5 O* j$ E! ^服从 obedience . a6 k" y3 \0 y& a6 [3 ?
8 Y/ Z& n$ v  ]
领导行为 leader behavior $ J5 D, P, ~6 m1 x2 {- V

4 Q! e! ]% f$ P' @5 S支持型领导 supportive leadership 8 e/ y6 O! |, H7 O5 U# n
: u+ N2 v3 a. R7 e9 F( h$ I
参与型领导 participative leadership
6 z9 T, C- `  |: P) _
5 I; L1 Y! u; ^0 u* k3 h6 P0 e指导型领导 instrumental leadership , p2 W1 k- j5 N3 f

* j5 n. Q! ?) w  m' U- ?+ o. l成就取向型领导 achievement-oriented leadership